Поиск отзывов
Результаты поиска
Евроцемент
Отрицательные стороны
• Аноним
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 3;
Что касается заработной платы, так это все время только оклад, премия бывает исключительно редко, и то если снизойдут БОГИ, и все таки решат ее выплатить. Повышений и продвижений нет никаких.А некоторых берут в коллектив только по пройденному собеседованию по ТЕЛЕФОНУ. Где вы такое слышали?!Или видели?! Вот такая у нас команда!!!!
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Отсутствие на ресепшн секретаря - как в такой "солидной" компании нет на месте "секретаря"?!
В целом, первый этаж, несмотря на свою "богатство" - немного скучноват, хотя, возможно это стиль минимализма и сталинского ампира ..
Побывав на собеседовании, вопрос: "С какой целью подготавливать к следующей встрече, назначать дату?" - и в итоге не перезвонить ... с любым ответом ... Восхищения от рекрутера немного потухли.
Плюсы в работе:
Красивое здание - богато.
Приятный рекрутер, мужчина, средних лет.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Офис на цементном заводе, в здании где последний ремонт был в 80-х, подышите цементной пылью пока доберетесь. Эдакое напоминание рухнувшего Совка. Платить не хотят.
Плюсы в работе:
Для безработного не плохо.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Массовые сокращения рабочих в Челябинской области. Цементный завод в городе Катав-Ивановске находится на грани уничтожения. http://kprf-chel.ru/2017/01/30/fabrika-bezrabotnyx-na-yuzhnom-urale-syuzhet-telekanala-krasnaya-liniya/
Положительные стороны:
Своевременная выплата заработной платы. ...
Москва, в Московской области, Белгород, Воронеж, Саранск, Тольятти, Ульяновск, Челябинск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уважаемые соискатели, поделюсь своим опытом при трудоустройстве в данную компанию. При моем огромном опыте, с таким непрофессионализмом и «подковерными играми» не сталкивалась ни в одной компании. Приглашают на интервью в офис с Директором по персоналу (1час), потом СБ (анкета со всеми персональными данными инн, номера паспорта, адреса и т. д). Потом присылают тест (вербально числовой на 2,5часа). Потом долгая переписка в течении недели с Hr департаментом, потом инфо что успешно все пройдено. финальная встреча с вице Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ув. соискатели, при трудоустройстве цените своё время. Вакансии в этой компании как карусель. Вы пройдёте интервью, потом вас попросят анкету со всеми персональными данными, потом тест миним 1,5 часа. И потом тишина. На сайте hh вы увидите сново обновление вакансии по кругу. Ищут не знают что. Цените себя и своё время.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Откликнулся на вакансию. Такого еще не видел никогда — перезвонили почти сразу, но не задали ни одного вопроса, просто подробно принизили (путем высмеивания) все мои предыдущии компании и опыт работы, подробно, и все пункты моего резюме, типа чего вообще умеешь, сюда писать. После чего озвучили зарплату в 1,5 раза меньше ожидаемой, и сказали — ну поймешь что никому не нужен, звони. Отличная попытка, Евроцемент. Конечно не перезвонил. Вакансия кстати висит до сих пор. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.
Плюсы в работе:
Не знаю.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
отсутствие рабочего персонала, не реальная бюрократия(по любому поводу пишешь кучу бумаг, от которых нет ни какого эффекта)безумное желание компании сэкономить абсолютно на всём. В ИТОГЕ НЕТ РАБОЧИХ,НЕТ ЗАП.ЧАСТЕЙ.....,НО ЕСТЬ "ПЛАНЫ И ЦЕЛИ" ПОЛНЫЙ ДУРДОМ
Плюсы в работе:
социальная сфера,спорт,культ. массовые мероприятия
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вместе с тем, система не защищена от воинствующей некомпетентности и дилентантизма,помноженных на сверхамбициозность и чрезвычайно узость мышления при решении стратегических задач развития компании. При общении с коллегами в настоящее время преобладает канцелярский стиль, а впоследствии окончательно возобладал принцип слабаков и неуверенных в себе людей "я- начальник, ты-дурак". Между тем, предыдущим руководством Управления приложены максимальные усилия внедрению в ежедневную практику деятельности подразделения принципа "руководитель -сотрудник". Сейчас демократическая система коммуникаций разрушена и возобладал подхалимаж и вылизывние пятой точки у одной амбициозной "все понимаюшей по-новому" руководительницы...
Плюсы в работе:
Возможность решать большие,амбициозные задачи важные для развития холдинга. Инициатива - поощряется. Главное,чтобы был достигнут положительный результат в работе.
... Подробнее>>