Ооо ук комплекс безопасности гмс - Сообщение о недобросовестных работниках

Добрый день! Вопрос к бывшим сотрудникам. Есть ли еще какие-то подводные камни помимо хамоватого и непрофессионального HR? Стоит ли вообще тратить время на собеседование (меня пригласили, вот думаю — идти или нет)? Какие условия работы в целом? Есть ли своя столовая? Сколько примерно сотрудников в офисе? ... Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Компания еврейская со всеми вытекающими выводами. Год работы не указываю. Если вы нужны или они ещё не знают точно насколько вы нужны, да, стелются перед Вами, и как перед кандидатом и как перед человеком ковры растилают, но, как-только вы уже не нужны - всё, грубость, хамство, обман, манипуляции и т.д. РУССКОМУ ЧЕЛОВЕКУ ТАМ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО. Ничего не будет

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Заработная плата у людей отдела кадров огромная и уже скоро перевалит за 100 тыс, а разве можно сравнить протирание задницы и пучание в экран монитора для видимости работы с реальной работой любого из нас и я говорю о тех, кто действительно работает, имеет задания, имеет обязанности, не всегда может уйти в 6 вечера, а вот все в отделе кадров ни на одну минуту не задерживаются и к 18.00 их уже в офисе нет.

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
кореец президент а все остальные руководители евреи

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Теплое отношение собственников к отделу кадров является основанием их высокий зарплат за полное бездействие и храп на рабочем месте.

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Если собственники любят девочек из отдела кадров и модельных девок на ресепшн, естественно, они им платят больше, а остальные сотрудники уже считаются вторым сортом. Ничего удивительного.

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
К специалистам отношение здесь такое, что они вас купили, поэтому вами они могут распоряжаться, как им нравится. А отдел кадров - это элита, топ-класс, мы на них работаем, и чтобы они могли отдыхать, мы должны иметь зарплату ниже, чем могло бы быть. Остальные все являются украшением, как в модельном бизнесе, чтобы сгладить будни собственников.

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Они теперь в объявлениях о вакансиях зарплату не указывают, но кандидатам можем сказать, что на позицию менеджера отдела кадров зарплаты очень высокие (даже, если вы без высшего образования), на все остальные позиции зарплаты низкие или рыночного уровня.

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Правило в компании простое: всем тем, кто не из Москвы платить повышенные зарплаты, чтобы они могли квартиры купить, а москвичам платить ровно столько, чтобы хватило на туалетную бумагу. Отдел персонала полностью из приезжих, поэтому они вписываются в это правило, соответственно, если москвич претендует на позицию, где по определению уже должна быть нормальная оплата, его кандидатура не пойдет дальше менеджера по персоналу.

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Впервые встречаю еврейскую компанию с раздутыми отделами. Правильно здесь пишут о преференциях для сотрудников отдела кадров. Сотрудников в этом отделе больше , чем нужно , в три раза, а зарплаты очень и очень хорошие (но только в этом отделе). Личная симпатия руководства - без неё не обошлось, любят ленивых.

Москва,

Подробнее>>