Ассоциация охранных организаций спн - Отношение к сотрудникам

Гость:
ООО "СПН Огилви", теперь ООО СПН "Коммьюникейшнз" заключила с нашей компанией договор на перевозку грузов для Сочинской Олимпиады. Рейсов было сделано много, и масса проблем всплывающая в ходе работы решалась на ура! Первое время по немногу платили. Но дальше финансирование прекратилось, так как им якобы Олимпийский комитет не оплатил ещё. Как нам стало известно на теперешний момент, а именно конец июня!!! , им уже давно всё оплатили, но нас по прежнему кормят завтраками, ссылаясь на то что якобы 98 % нашей работы оплачено, а у них есть ещё много подрядчиков, которые вообще ничего не получили. Но простите, какое нам дело до других подрядчиков, у нас есть свои затраты, на которые мы пошли, для осуществления перевозок. Так что, будьте бдительны при сотрудничестве с данной компанией, так как деньги, честно заработанные придётся выбивать очень долго!!

 Россия

Отрицательные стороны:
работал на тверском направлении. работали по 12 часов. теперь с пару месяцев назад по 18 часов. это на дорогу , на готовку на стирку на сон. Старшие смен меняют сотрудников с места на место за 5000 руб. Особенно наш "Лысый удмурт". за пять тысяч всех черных на хорошие места поставил, а нормальных убрал. В общем не стоит там работать, очень тяжело стало и штрафуют налево и на право
Положительные стороны:
положительно только одно - зарплата вовремя и не кидают ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я тоже там работал, пока не перевели на рабочий день 24 часа в сутки. Условий для отдыха нет обсолютно, с приходом нового Удмуртского руководства большую часть охранников стало Дагестанцы, которые работают на купленных местах. Акты пишут на право и на лево не за что и узнаешь об этом только в зп. По сравнению с другими направлениями Октябрьское направление говно и куда смотрит генеральный?
Положительные стороны:
В данный момент их нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Раньше у каждого был свой маршрут,знали свою работу чётко.Новое начальство перевернуло всё с ног на голову.90%Дагестанский ЧОП. За деньги всё продаётся и всё покупается.А то,что ЛЫСЫЙ УДМУРД всё продал,так это правда!!!Хоть полковник старается,что-то исправить,но после Удмурда тут сам чёрт не разберёт.,становится ещё хуже. Людей которые давно работают год и более отправляют в самую жопу. А новичкам дагестанцам,пожалуйста сразу ,,купе". Отпуска не дают,заявления почему то до офиса не доходят.С зарплатой обманывают. Запросто могут 3-5 тыс.недоплатить. И концов не найдёшь. А в сопровождении работали ребята,а теперь стали как бомжи. Небритые,вонючие и спящие на ходу,т.к времени на отдых нет. Ходят как зомби за РБК.А тем стрёмно с ними ходить. Короче отстой полный!!!!! ЧОП ДАГ одним словом. Не жалею,что уволился ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в компании "Мегаполис" более 3- х лет. Оплата труда своевременна. Руководство идет навстречу. Все честно и прозрачно.
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ЧОП прошел пик своего развития. Сейчас это болото. Охранников превратили в БОМЖей - работают и живут в электричках. Да, да 15 суток по 24 часа!
Положительные стороны:
Своевременные выплаты (аванс, отпускные), все белое, без кидалова! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
отработал охранником на стройке пол года пока на перевели на ТСЖ, первое что понравилось директор лично приезжает и отстаивает условия рабочего места перед заказчиком что редко где встретишь а отработал я в охране с 1999 года, по зарплате вроде не много но и объекты не бей лежачего, задержки конечно бывают но если отработал без косяков выплатят до копейки. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
Неплохо устроена организация работы. Зарплата во время,за хорошую работу премируют. Можно обо всем договориться и работать . ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Середнячковая конторка, платят не много но зато в срок. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нежелание руководства работать в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе и в области кадров (в т. ч. наименования должностей не соответствуют действующим). Заставляют сочетать несколько должностей за одну зарплату. Заставляют беременных заранее писать заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска по беременности. Использование срочных трудовых договоров. Неумение высшего руководящего звена организовать работу подчиненных (временами приходилось выходить в выходные и праздники, и работать по 12 - 14 часов в сутки только потому, что руководство не учло сроки проведения проверок). В отношении руководства - воинствующий непрофессионализм (постоянные ссылки на "особый статус общественных организаций", даже когда нормативные документы и указывают прямо противоположное) и воинствующая жадность (кроме прочего, переработку оплачивают только при условии согласования с начальством - т.е. никогда). Компенсацию переработки приходится "выбивать" постоянно и также постоянно отвечать, что было сделано за время переработки. Премии дают только руководству. Исполнительный ... Подробнее>>