Прогресс-М Столбери, ООО «ЦМК», ООО «Балтика-М», ООО «БалтТрейд», ИП Ульянова Ю.Н, ИП АНДРЕЕ

Отрицательные стороны:
не рекомендую! Скоро начнется набор сотрудников. Обходить эти фирмы (СтолБери и Прогресс м) стороной. В период пандемии почти всех сотрудников уволили, некоторых заставили написать заявление на отпуск за свой чет, манипулируя невыдачей черной зп. Да, зп там белая и черная. И вот черной зп всегда манипулируют. Про отпуск забудьте заставляют идти в майские и новогодние праздники. Больничные не оплачиваются! Карьерного Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработала в компании очень долгое время. В отпуск отправляют в праздничные дни, чтоб пойти летом приходится выпрашивать, но максимум на неделю. Руководство вечно чем то недовольно. Благо зарплату платили вовремя, а она там черная и белая. Кстати черной всегда манипулируют. Но в период пандемии перешли все границы, заставляли писать на отпуск за свой счет на несколько месяцев, манипулируя черной зп. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сотрудников ущемляют во всем: отсутствие оплачиваемого отпуска (принуждают писать на выходные дни), постоянные необоснованные штрафы (особенно когда директор очередную машину разбивает), зп выдается в конверте с постоянными задержками. После увольнения расчет производится по официальной 9ти тысячной зп, на остальное не рассчитывайте. Офис не убирается, кругом бегают тараканы и мыши.
Положительные стороны:
НЕТ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С чувством, с толком, с расстановкой: 1. По телефону дают весьма скудную информацию, ни точную зарплату,ни условия, ни даже описания вакансии не дождётесь. 2. Причины: 1. Официальная зарплата как норма 9-16 т.р. остаток до 15 т.р. платят в конверте руководитель. 2. Отпуск не оплачивается. 3. Больничный вообще не выплачивается. 4. На собеседование отвечают расплывчато, примерно: поработаем узнаем, вы должны доказать верность компании. 5. За задержку на минуту вычитают час из оклада. 6. Мотивации дополнительной вообще нет. 7. Мотивация выплачивается раз в год и то с обманом. 8. Условия труда ужасные: на рабочем месте холодно, рабочее место не оборудовано (программы рабочие устанавливают спустя месяц, телефон вопрос). 9. Химиков 26 находится в жопе мира, в конце промзоны. 10. Начальник только кивает ничего не делает, на совещании Верещагин открыто унижает всех подчинённых. 11. Никто ни с кем не знакомят, работаешь как в КГБ, секретность нелепая просто офигеть. 12.Начальников больше чем сотрудников, и каждый тянет ... Подробнее>>

Столбери-это [censored] и конвейер, зря потратите время. Обучение поверхностное-в случае затруднительных ситуаций связи с руководством нет. Ответов почему по трудовому договору прописано 19 тыс.руб, а платят 12-13 тыс.руб (это при выполнении плана!) тоже нет. Дружного коллектива нет, т.к. Текучка кадров. Комфортные условия труда? Вы еще не мерзли в зимний период в зале без приборов отопления! (Гагарина, 46). "Гарантия стабильности"-это гарантия Подробнее>>

можно выходить курить, когда хочешь Подробнее>>

Елена:
Отрицательные стороны:
т-а-к-а-я ш-а-р-а-г-а!!!!!!!!!!!оф.зп 17100-13%. какие-то заявления на отпуск в нг праздники.зп не точно в срок, а как соизволят, больше 40(и то это потолок-потолок) получать в рознице не будете.этоо факт,даже в сильных ТЦ,тупое лазуритовское обучение,что касаемое документов и др.вопросов- ответы выбивать приходится.Начальство НЕ заинтересовано в зарабатывании денег. в противном случае на точках вся техника,интернет и склады нормально бы работали. начальству бытовые проблемы тупо не интересны.не вижу,за что держаться.карьерного роста нет(тупо принеси-подай-пшел на),соц.пакета тоже(зп ведь и так ужимается) Подробнее>>

татьяна:
Отрицательные стороны:
Полное отсутствие соцпакета, офиц зп минимальная - около 10тр Свой законный отпуск можно использовать только в майские и НГ праздники, в любое другое нормальное время - не оплачиваемый - вопиющее нарушение прав сотрудников . Полный бардак с управлением, сегодня бежим туда, завтра сюда, в итоге непонятно кто чем занимается и зачем. Тотальная экономия на всем до смешного, даже на туалетной бумаге) С каждым годом появлялось все больше различных штрафов - при полном отсутствии мотивационной системы. Эффективность таких штрафов никак не сказывалась на повышении качества работы, а только наоборот вызывала желание поскорее распрощаться с данной компанией, что я успешно и сделала и ни капли не жалею по итогу.

Екатеринбург

wg:
Заказывали кухонный стол в Столбери от производителя "Домотека". Пришел стол в простой коробке с продранными дырами на месте перетяжек. Когда привезли домой, то оказалось, что нет не только обрешетки, но и внутри нет ничего - ни пенопласта, ни другой защиты. То есть, тяжелую столешницу защищает только один слой картона. Закономерный результат - на месте одной из дыр столешница поцарапана и сколота с краю. Магазин всю вину свалил на нас - дескать, мы сами плохо его транспортировали. И сдать его назад мы можем только при целой упаковке (напомню, на месте перетяжек она в любом случае дырявая, то есть, "принять" его заведомо невозможно). Персонал заявил, что у них есть некое "видео" на котором прямо видно, как мы сами повредили стол, но... мы вам его не покажем. А поцарапали мы его сами, потому что не выдрали скобы (хотя даже на фото, которое по их просьбе мы выслали сразу же, видно, что скобы удалены). Это единственный товар в вообще всей обстановке новой квартиры, который мы якобы не смогли нормально доставить к себе домой и повредили - со всеми остальными предметами нам, видимо, случайно повезло. В общем, если хотите приключений, сказок и бракованный товар -

"R-A-186886-5", renderTo

татьяна:
Отрицательные стороны:
Полное отсутствие соцпакета, офиц зп минимальная - около 10тр Свой законный отпуск можно использовать только в майские и НГ праздники, в любое другое нормальное время - не оплачиваемый - вопиющее нарушение прав сотрудников . Полный бардак с управлением, сегодня бежим туда, завтра сюда, в итоге непонятно кто чем занимается и зачем. Тотальная экономия на всем до смешного, даже на туалетной бумаге) С каждым годом появлялось все больше различных штрафов - при полном отсутствии мотивационной системы. Эффективность таких штрафов никак не сказывалась на повышении качества работы, а только наоборот вызывала желание поскорее распрощаться с данной компанией, что я успешно и сделала и ни капли не жалею по итогу. Подробнее>>