Завод Алвиса - превратился в место бестолковых придирок директора

Отрицательные стороны:
- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми", говорить только о будущих достижениях, "о проблемах говорят только бывшие сотрудники." -цитата Милюковой -репутация продукции спорная с одной стороны компания говорила о испанском сырье и современном оборудовании и многие в том числе верили и несли эту мысль в поля. Но кол-во жалоб клиентов на качество продукции в последнее время выросло. Жалобы были на коньяк и вино. Кто знает правду ? Продукт действительно остается хорошим? Монастырская трапеза, Густо -это вино или бурда химическая? ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не наливают в офисный кулер свою продукцию ))

Москва

Отрицательные стороны:
В этой говноконторе не платят зарплату месяцами сотрудникам! Ген. Директора пора закрыть лет на 20 за мошенничество в отношении сотрудников и не только. Не в коем случае не устраивайтесь в этот гадюшник дебильный.

Москва

Отрицательные стороны:
(ФИО)!!! Это мерзкая (удалено) проводит в этой компашке собеседования..... тупая (удалено)!!! Наглая девка , которая тебя даже не слушает и нечего не понимает в работе ЛОГИСТОВ ! По теме не одного нормального вопроса.... Вот по этому этих рекрутёров никто не любит и все их ненавидят..... ЗАПОМНИТЕ ! Собеседование должны проводить руководители тех отделов куда ты идешь работать, ибо они знают всю кухню... ПРОГРАММИСТОВ - ПРОГРАММИСТЫ , БУХГАЛТЕРОВ - БУХГАЛТЕРА , ИНЖЕНЕРОВ - ИНЖЕНЕРА , А ЛОГИСТОВ СТАРШИЙ ЛОГИСТ... А ТУПЫЕ (удалено), которые даже не слушают тебя

Москва

Отрицательные стороны:
Ох...Долго проработала в этой компании. Жаль было уходить . НО!!! Вынудили всех написать по собственному . Люди которые работали по 10 лет по 4 года не важно взяли и просто заставили подписать бумаги об увольнении. То что были задержки по зарплате это ладно все привыкли хотя бы платили то что обещали . НО!!!Когда появился ГОСПОДИН ЛИСТОЧКИН!!! Компания Алвиса скатилась окончательно, из обещанных 33 000 или 36 000 тысяч выплачивали по 15 000 тысяч максимум 25 000 тысяч .Когда же начинали разбираться в чем причина нам аргументировали тем что Листочкину не нравится работа ,хотя наше

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
алкогольная группа" АЛВИСА",это просто кидалово и безобразное отношение к работникам,зарплата состоит из оклада и бонуса,в итоге бонус весь уходит на штрафы,из 25000 обещанных получить можно только оклад в 10000.зарплату задерживают минимум на месяц,один человек выполняет функции трех,которые должны этим заниматься работаешь, как раб,а остальные в кресле получают деньги,то что кто то выполняет за них работу,это считается нормой.НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И СИЛЫ,ОПАСАЙТЕСЬ ЭТОЙ КОНТОРЫ.

Иваново

Отрицательные стороны:
Черная зарплата. Сказать что в компании завышение планов это значит ничего не сказать. Да много отзывов о завышении я читал но не на столько) Если ты выполняешь план в 1 месяце на последующий 30% прирост это нормально ещё, дальше ещё 15% потом ещё 15% и так всегда) когда территория уже трещит от товара, который в (спаре, бристоли, ленте , метро, ашане) на 30% по акции дешевле чем в прайсе у тебя, а товар не дешёвый. Коньяк неликвидный, а неликвидный потому что цена у него дороже чем качество. Пример "конечно за 500 рублей старейшина 5 лет в спаре это нормальная цена, но когда ты предлагаешь его в точке на 25% дороже СВОЮ ЦЕНУ, а ещё + их наценка, то на полке у них он выходит 830" и так с каждым товаром что мы продаём. Но это не самая трудность что была ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Возможность заработать 40.000 в первые 2 (в лучшем случае 3) месяца. С 15-20% приростом плана продаж несложно посчитать, что через полгода твой план вырастет вдвое. Зарплата соответственно медленно, но верно стремится к размеру оклада. Работая в других компаниях. я был уверен, что планы и задачи выставляются из потенциала территории ответственности, а не от количества пьющих знакомых, родственников и различных организаций, не являющимися даже потенциальными клиентами (иными словами ЗАГСами, школами и пр.). Вследствие текучки кадров ( 2 тп за год на территории) авторитет компании отсутствует абсолютно полностью и воспринимается кадрами как перевалочный пункт. Потратьте еще несколько дней или недель, чтоб не делать лишнюю запись в трудовике!
Положительные стороны:
Убить время ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководитель Косарев Анатолий. Манипулятор. Обманщик. Делает виноватым всегда сотрудников. Компания бороться сконкурентами напокалках,специально заставляют убирать прятать товар конкурентов. Программа лагает из за этого вас ещё лежвет части зарплаты делают так что вы при этом ом виноваты. Система по которой считается зп,очень сложная, вы всегда будете не дополучать. Нездоровая атмосфера в коллективе из-за начальников обменников.
Положительные стороны:
Нет достоинств.
Подробнее>>