Пришел я на собеседование в марте 2026 года и знатно офигел от уровня компетенций местной кадровички. Эта дамочка вообще не отстреливает, кого она пытается нанять на позицию программиста. Когда я упомянул низкоуровневый язык программирования, она вытаращила глаза так, будто я заговорил на суахили. Почитать теорию перед встречей со спецом ей явно было лень. Зато она не постеснялась залезть мне в душу и спросить про единственный трояк в дипломе десятилетней давности. Тестовое задание — это просто позорище, мне выдали мятый листок с кодом уровня школьника, где даже синтаксис был с ошибками. В НПО Наука процветает махровый формализм и бюрократия. Весь твой реальный опыт и крутые проекты на фрилансе они умножают на ноль, если нет записи в трудовой книжке. Диплом и печати в документах разглядывали чуть ли не под лупой, как будто я шпион под прикрытием. Мозги и навыки здесь никого не волнуют, им подавай бумажку с гербовой печатью за каждый чих. Если вы привыкли работать по современным стандартам и цените свое время, то обходите этот бюрократический заповедник стороной. Здесь ищут не разработчиков, а послушных обладателей трудовых книжек с идеальными оценками за поведение.
Из приятного могу выделить только логистику и внешний вид помещений в Москве. Здание находится реально близко к метро, добираться удобно и не надо блуждать по промзонам. Внутри сделан вполне приличный ремонт, коридоры и переговорные выглядят современно и опрятно. Первое впечатление от звонка тоже было нормальным, со мной связалась бойкая девица из отдела кадров и вежливо пригласила на встречу. Она оперативно скинула на почту схему проезда с картинками и подробно расписала как найти нужный вход. Видно, что на поддержание статуса авиационного предприятия деньги есть и фасад они держать умеют. Приятно находиться в чистом офисе с кондиционером, когда вокруг всё блестит и радует глаз. На этом адекватная часть закончилась и начался какой-то лютый цирк с конями. Хорошая картинка в этой конторе служит лишь приманкой для тех, кто еще не сталкивался с их внутренними порядками и бюрократией.
Отрицательные стороны:
1 - отвратительные условия труда. Работала 4 месяца и с лихвой хватило. Сидела в архиве, где метровый слой пыли и в итоге открылась аллергия на неё. То тут, то там паутина; зимой дуло из всех щелей - пришлось газетами затыкать окна. Работали в зимних куртках, дабы не замёрзнуть там!
2 - начальство сидит в одном корпусе, а я работала в другом. Корпус начальства с хорошим ремонтом, кухней и санузлом. Корпус для работников - никакой кухни, везде сквозит и дует, ремон делали ещё при СССР до ВОВ, санузен в страшнейшем состоянии (даже желание пропадает, как увидишь его)! Есть приходилось прямо на рабочем месте. Притащила из дома свой чайник, ибо в помещении 20х14 метров стоял только 1 вентилятор. Всё! Никакой другой техники там не было! Даже розетки на соплях.
2 - учитывая жизнь в нашей стране, зарплата ну крайне маленькая. Никаких премий и прибавок ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ира никонова нормировщица, овца которую еще свет не видел, такую на парашу только, был бы нормальный завод давно бы выгнали, рябкова клава директор по персоналу, та еще кура, а так в целом ищут лошков чтоб москичей обрабатывали
Владимир
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
11 марта 2024 года пришла на очное собеседование в НПО НАУКА, после того как 7 марта прошла первый этап по телефону. Уже на звонке от HR Натальи почувствовала странную нервозность — как будто она сама не до конца понимала, что предлагает. Но ладно, думаю, дам шанс.
На месте меня встретили Наталья и некий Юрий, якобы будущий начальник. Разговор напоминал диалог с банкоматом — сухо, шаблонно, ни грамма живого общения. На мои прямые вопросы о зарплате отвечали как уклончивые депутаты. В...
Положительные стороны:
Ну, наверное, единственный плюс — офис рядом с метро. Доехала быстро, не пришлось плутать по промзоне. Еще охранник у входа вежливый попался, хоть кто-то там человечный.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в инструментальном участке в Першине, ввели нормочасы, детали расценивают после как выполнишь, сколько захотят стока и поставят, своим знакомым ставят много, а ты пашишь весь день в поте лица и ста процентов не набираешь. Полнейшая шизофрения, половина нарядов еще и потеряется, бегаешь по всему заводу их ищешь, инструмента нужного нет, заготовки пилят чем больше тем лучше, с одной детали стружки вагон, за обдирку время не ставят, технологи, мастера и штангенциркулем мерить не умеет, ни от кого ни чего не добьешься, все валят только друг на друга, отк фаски на гостовских болтах мериют, такой врагу не пожелаешь, раньше хоть платили нормально, а сейчас делать нефиг, месяц дорабатываю и валю от туда.
Россия, Киржач
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Куча руководящего состава, при этом обсолютно бестолкового, специалистов считают расходным материалом (нет заинтересованности в удержании ценных кадров). Когда уходил с ЗП была чехорда, платили вовремя, но руководство «забывало» закрывать выполненную вовремя работу, соответственно ЗП падала (премии нет), индексация про это слово забудьте. Задачи порой бредовые (т.к. руководство не компетентно в тех вопросах что пытаются решать). Ну и попытка все спихнуть на инженера.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
(Задонская Ольга HR) научите нормально разговаривать эту женщину,общаться с ней крайне неприятно.Даже страшно подумать какие работают там сотрудники!
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководитель проекта по энергетике полный 0 как инженер и менеджер. Инженеры не нужны Нужен послушный скот. Аштаев- чабан.ему в горы баранов пасти, а не людми командовать.На каких помойка Москвы собирают подобных тупиц .Загадка
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как минимум назрела проверка трудовой инспекции , как максимум прокуротуры!
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
на собеседовании разговоры с HR - ни о чём, не понимает кого ищет или делает вид, что ищет.
Делайте вывод, компания - "дно", цель - раздербанить оставшееся имущество, освободить земельные участки в Москве и продать.
Работники здесь не нужны!
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Для получения результата требуется приложить большие усилия (приходилось продавливать и пытаться ускорять лиц принимающих решения в ТД);
2) Технический директор настоящий политик (и это не комплимент), тяжело с ним работать;
3) В связи с переносом производства в Першино могут потерять ценнейшие кадры;
4) Идут сокращения (оптимизация численности) и постоянные изменения штатного расписания.
Москва
Подробнее>>