Поиск отзывов
Результаты поиска
Индивидуальный предприниматель (Партнер сети «Футболика») - «умные» партнеры воруют наши методики и выдают секреты за общие знания
Отрицательные стороны
Работаю в управляющей компании «Футболика» уже давно и просто в шоке от того, как ведут себя некоторые наши бывшие партнеры. Мы годами создаем методики, пишем «Настольную книгу тренера», вкладываем огромные деньги в обучение и развитие детского футбола в России, а потом приходят такие вот ушлые ребята и решают, что платить за интеллектуальный труд — это лишнее. Этот франчайзи просто превзошел всех в своей наглости. Сначала он спокойно пользовался нашими наработками, обучал детей по нашим секретным схемам, получал прибыль под нашим именем, а когда пришло время платить роялти, вдруг заявил в суде, что наша книга — это вообще не секрет! Мол, всё это можно найти в интернете. Ну конечно, теперь, когда ты всё выучил и наладил процессы, тебе кажется, что всё просто. Это как украсть рецепт в ресторане, а потом сказать шеф-повару, что продукты-то в магазине общие, значит, платить за блюдо не надо. Самое обидное, что в суде по интеллектуальным правам дело развернули из-за какой-то бюрократической ерунды с заменой судьи. Теперь этот хитрец радуется, что затянул время, и требует экспертизы. А что там проверять? Мы создали уникальную систему для малышей от трех лет, которой нет аналогов, а он просто пытается сэкономить пару сотен тысяч руб., обесценивая чужой пот и кровь. Совести у человека ноль. Хочет и на елку влезть, и методики наши использовать бесплатно. Если решите иметь с ним дело, будьте готовы, что он и ваши секреты завтра объявит «общедоступными», лишь бы не платить по счетам. Мы это так не оставим, правда на нашей стороне, сколько бы экспертиз он ни заказывал!
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Кидают на деньги . Уволился после полутора лет работы и мне не доплатили почти 12000 рублей . Наверняка генеральный директор Дьяков Виталий украл . Доказывать ничего не пытался так как зарплата там серая , в конвертах поэтому сколько ты получишь можно только догадываться . Но сумма эта будет меньше чем ожидаешь . Менеджеры тоже судя по всему приваровывают ведь конверты с деньгами из бухгалтерии попадают к директору а потом к менеджерам а уже потом в магазин к продавцам . Отношение к коллективу со стороны руководства скотское . Директора приходя в магазин даже не здароваются с персоналом . Подробнее>>
Отрицательные стороны:
полный ахтунг. все начальство - кучка недалеких необразованных людей. ни системы менеджмента, ни должностных обязанностей, ни понимания что для чего. главный лозунг верховного - "не вижу проблемы".
проще говоря, придется делать все, за всех, и несмотря на неэпическую бюрократию и кучу проверяющих отвечать за все самому, за 50 тыр без шансов на рост, без перспектив развития, т.к. расти все равно некуда и ростом тут называется еще большее навешивание геморроя на итак уставшие задницы. полная опа, но платят в срок, пока есть немного денег)) никаких филиалов нет, это все бред, есть
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал удаленно, нашел объявление на авито.
Отработал два с небольшим месяца, при мне уволилось 3 человека, зарплата им не была выплачена.
Кирилл Сиренко - директор компании, как руководитель - очень плохо, как менеджер проектов - очень плохо, как человек - очень плохо. Хорош только на словах - обещает много, не выполняется ничего.
Никому не советую туда устраиваться.
Положительные стороны:
Коллектив, за исключением руководства.
... Подробнее>>
Никому не советую устраиваться туда на работу, Сафронович О.С хамка и быдло, разговоры только на матах, отработали бесплатно, кидают на деньги, отношение как к рабам. Кстати это бывшая Сибирская губерния. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При трудоустройстве, а также во время всей трудовой деятельности идёт психологическая обработка на тему что мы команда, мы одно целое и т.д., ежегодное хвастовство ген.дира. о заработанных для него миллионах, уверениях что все хорошо и компания развивается, одним словом все стабильно, а на самом деле все печально, профессионалов и неугодных сливают, кто то понимая всю картину происходящего сам уходит, заработанные деньги приходится, даже в сезон, выпрашивать чуть ли не на коленях по несколько мес сяцев, зарплата серая, основная часть в конверте, ответственных за происходящее нет, между отделами ругань и непонимание. Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Работа для рабов Работал в этой компании.
Здесь люди - это просто рабы, холопы.
Хочешь банально получить свою зп. То сиди вечерами и выходи в выходные.
За выход в выходной платят просто как за обычный день. Никаких двойных зп за выход в выходной - нет.
Заставляют работать также на дому, за это вообще не платят. Опять же, когда зп только частично белая и деньги очень нужны, то приходится соглашаться.
В офисе грязь. Уборщицы не моют. Приходилось дышать этой грязью.
Почти все люди в этой компании - специалисты по снабжению. Снабжают только РЖД. То, что надо, "рисуют". Точно так же как и "Тесс".
Если хотите здесь работать, то будете не только закупать, заключать договоры, контролировать оплаты, поступления, но и будете как бухгалтера сводить акты сверок. А если у вас не сойдется хоть одна копейка, а это часто происходит из-за погрешности в программе, то с вас удержат штраф.
Москва,
Подробнее>>Компания новая для Петербурга. И на этом, собственно, и играют. Проработала там 2 месяца и вместо обещанной зарплаты получила смешные 8 тыс рублей. Условия труда никоим образом не соответствуют хоть каким-то удовлетворительным: В полупустом офисе- сидят 3 менеджера по продажам и за тонкой пластмассовой перегородкой от них- коллекторы,которые весь день шумят и обзванивают должников- атмосфера крайне сказочная(о которой ,конечно,заранее не было предупреждено- собеседования Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работы много, но это и хорошо
Положительные стороны:
Если бы не переезжал в другой город, работал бы дальше
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
большой процент... Подробнее>>
Была на собеседовании на должность менеджера по активным продажам. В компании данная должность только вводилась, действующие менеджеры работают со входящим потоком клиентов, целенаправлено поиском никто не занимается. Должность предполагает активный поиск клиентов, холодные звонки. ЗП невысокая (порядка 20 тыс. руб.). Руководство хочет видеть в своем штате опытного менеджера, который будет много продавать, но элементарно для такой работы, а именно учета звонков, у них нет никакой CRM-системы...Такой вид работы предполагает большое кол-во звонков каждый день, их планирование, учет и дальнейшую обработку. Неужели они думают, что для этого достаточно Excel? Неоднократно сталкивалась с тем, что работодатели хотят получать большую прибыль, но при Подробнее>>