Родвиг: забрал трудовую и послал их куда подальше

Уважаемый автор отзыва, Благодарим вас за то, что поделились своим опытом работы в компании. Мы искренне сожалеем, что период Вашей занятости у нас оставил столь негативное впечатление, и приносим извинения за неприятные ситуации, с которыми Вы столкнулись. Вы правы: условия в офисе в Колпино действительно не соответствовали необходимым стандартам - были сложности с микроклиматом и техническим оснащением. Мы приняли меры: привели в порядок системы отопления. Понимаем, что это не отменяет тех неудобств, которые вы испытали в своё время, и ещё раз просим прощения за сложившуюся ситуацию. Что касается оплаты труда, все финансовые обязательства перед сотрудниками закреплены в трудовых договорах и выполняются в полном объёме в соответствии с законодательством РФ. Если в вашем случае были даны обещания дополнительной компенсации, которые не были реализованы, просим сообщить нам подробности. Направьте, пожалуйста, на почту номер вашего трудового договора, описание выполненной задачи, сроки её реализации и любые документы, подтверждающие договорённости. Мы проведём тщательную проверку и предоставим развёрнутый ответ в течение 5 рабочих дней. Вы упомянули о штрафах за мелкие нарушения - хотим чётко обозначить: подобные меры не предусмотрены нашим внутренним регламентом и противоречат трудовому законодательству РФ. Если вы столкнулись с такими требованиями, это серьёзное нарушение, которое требует разбирательства. Пожалуйста, сообщите дату инцидента, суть претензии и ФИО ответственных лиц - мы незамедлительно проведём служебное расследование и примем необходимые меры. Мы также осознаём, что стиль общения в компании требовал улучшений. Сейчас руководители проходят тренинги по эффективной коммуникации, внедряется система регулярной обратной связи с сотрудниками, разрабатываются чёткие стандарты делового взаимодействия. Наша цель - создать атмосферу взаимного уважения, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и может продуктивно работать. Очень ценно, что вы отметили сплочённость коллектива - мы тоже считаем наших сотрудников главным активом. Командный дух и взаимовыручка, о которых вы говорите, действительно важны для нас, и мы делаем всё возможное, чтобы поддерживать эти ценности в повседневной работе. Если вы готовы обсудить какие‑либо эпизоды подробнее, будем рады продолжить диалог. Вы можете написать нам на эл.почту a.sokovina@rodvig.ru Ещё раз благодарим за обратную связь. Она помогает нам увидеть реальные проблемы, скорректировать процессы и сделать работу в комфортнее и эффективнее для всех сотрудников. С уважением, Команда компании «РОДВИГ»