Bimeister: От стартапа мечты до финансовой помойки и кидалова

Отрицательные стороны

Знаете, я пришел в Bimeister в начале 2022 года, когда они ещё пыль в глаза пускали своими амбициями и «заботой о людях». Тогда всё казалось просто сказкой: проекты громкие, команда вроде бы огонь. Но чем дальше, тем яснее становилось, что это не компания, а шарашкина контора с красивой оберткой. Сначала были задержки по зарплате — типа, «ну, стартап же, бывает». В октябре 2022 года мне задержали расчетку на неделю, потом еще, потом еще. Мелочь, думал я, бывает. А потом это стало системой. Заработки, что нам обещали за переработки, просто испарились. Я, например, в марте 2023-го впахивал по 12 часов в сутки над проектом для Газпрома, чтобы сроки не сорвать. Мне обещали двойную ставку за допчасы, но когда пришел день Х, мне просто сказали: «Извини, сейчас денег нет». А потом и вовсе эту тему замяли, как будто ничего и не было. Процессы управления — это вообще отдельная песня. Хаос, полнейший хаос! Я помню, как в конце 2023 года мы сидели на совещании по поводу сроков релиза BIMeister Flow, и менеджеры просто плавали, не зная, что кому делать. Нас, рядовых сотрудников, отчитывали за срывы, хотя сами руководители были полнейшие профаны. К середине 2024 года начался форменный беспредел. Никто ни за что не отвечал, а потом пошли массовые сокращения, которые они обозвали «оптимизацией». Моего коллегу, Игоря, который отдал компании три года жизни, просто вынудили уйти «по собственному». Он говорил, что его довели до ручки, угрожая увольнением по статье, если не подпишет. Это просто гнусно и мерзко. Видимо, деньги от «ОМЗ Перспективные Технологии» они просто проели, а теперь гребут всех под одну гребенку. Это не бизнес, это финансовая пирамида какая-то, где верхушка жирует, а остальные пашут за копейки.

Положительные стороны

В самом начале, когда я только пришел, действительно было ощущение драйва. Коллектив был очень сплочённый, даже после работы мы собирались, обсуждали, идеи генерировали. Помню, как в мае 2022-го мы все вместе праздновали успешный запуск первой версии платформы. Тогда ещё была крутая программа ДМС от АльфаСтрахования, которая реально работала и не просто для галочки. Это создавало иллюзию, что компания ценит своих сотрудников. Были сильные спецы, особенно в технарях — вот там ребята реально знали своё дело и горели им. Правда, многих из них потом выжили или они сами не выдержали этой вакханалии и свалили. В общем, потенциал у Bimeister был огромный, я видел, как проект развивался, как он мог изменить целые отрасли. Но всё это слили в унитаз некомпетентное и жадное руководство.