Представительство Элекон в России - Редуктор

Отрицательные стороны:
Нет порядка и все не честно
Положительные стороны:
Все праздники дома
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мои копейки приходится буквально выцарапывать. Руководство живет в своем параллельном мире, где работники должны терпеть все, начиная от холода в цехах зимой (отопление, видимо, роскошь), до изношенного оборудования, которое требует постоянного ремонта. Особенно впечатляет отношение к сотрудникам. Вместо благодарности за лояльность, вы получаете хамство и игнорирование ваших проблем. Не раз был свидетелем, как работникам просто отказывали в предоставлении необходимых инструментов или материалов. Отношение? Как к расходному материалу. Инновации? Модернизация оборудования? Это, видимо, не про «Элекон». Миллионы потрачены на новое оборудование, которое стоит...
Положительные стороны:
Извините, но их просто нет. Работа на «Элекон» — это бесконечный поток разочарований и нервов.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Как работодатель Элекон меня устраивает! За время работы зарплату повышали несколько раз по всему заводу, есть премии на Новый год, 8 марта, 23 февраля. Перерабатывать сверхурочно не приходится, как постоянно было у меня на прошлой работе. Руководство понимающее, адекватное, всегда идет навстречу. Коллектив отличный!!!

Казань

Отрицательные стороны:
на литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводиться к минимуму. При этом вас штрафуют на 2 000 за то что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике Подробнее>>

Отрицательные стороны:
После прихода в 2018 году нового руководства "богов" из КАН промышленности, все стало печально на заводе. Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечами опыта производственника, технаря заставляют людей плясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчас на заводе огромная текучка. Специалисты, а также начальники подразделений, которые долгие годы проработали на этом предприятии увольняются. А руководителям хоть бы хны, они других (послушных и некомпетентных) найдут, так утверждает ген директор (ПавлиК)!!! При этом численность директората на заводе растет, как на дрожжах, все "нужные люди"

Казань

Отрицательные стороны:
Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. "Дембельский синдром" у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма большинство работающих женщины, которых принимают как ни странно в Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Главная проблема предприятия это большое количество "Муды" вследствие того что на на данном предприятии нет программы бережливого производства. бп призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема это для данного предприятия не нова такая проблема на большинстве предприятий в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Внутри все старое,крипучее. Искала вакансию,для работы,нашла,пришла на собеседование. Достаточно странная барышня начала утверждать,что им нужны работники в ночную смену (хотя в вакансии была указана дневная).Логичный вопрос был проигнорирован. Мне начали предлагать другие вакансии,но я настойчиво пыталась узнать что не так с этой,на что мне задали странный вопрос "я вам предлагаю лучше,где люди сидят на окладе,а вы думаете,что

Казань

Дмитрий:
Отрицательные стороны:
Собеседований проводил некто Дмитрий (фамилию точно не запомнил — Хамло, или что-то похожее), который начал собеседование с открытых оскорблений. Выглядело это примерно так. Допустим, я работаю в компании, которая производит продукт А. Д = Дмитрий, К = Коллега (не запомнил имени). Д: Я никогда не слышал про продукт А. Д, обращаясь к К: Вы когда-нибудь пользовались продуктом A? К: Да. Д: Зачем? ... Далее: Д, обращаясь ко мне: Существует продукт Б. Почему пользователь должен отказываться от продукта Б и использовать ваш продукт? Я: Он и не должен. Он может использовать оба. А ещё может использовать В, Г и Д. Д: Чем ваш продукт лучше продукта Б? Я: Для такой-то задачи он лучше тем-то и тем-то. Д: Б лучше, чем А. ... Дружочек. Даже если и А, и производящая его фирма действительно были бы говном, то всё равно это не тема для собеседования. И не твоё собачье дело это обсуждать. А зачем кому-то пользоваться хуавеем? Чем он лучше

Москва, Алтуфьевское шоссе, 1/7 - 2 этаж, БЦ Бета Центр

Аноним:
Отрицательные стороны:
Решил попробовать себя на вакансию представителя в компанию Алкон Фармацевтика. Куча этапов собеседований на позицию, которая является самой начальной. Тест просто пипец, за такое короткое количество времени, человек должен решить просто математические алгоритмы, которые даже на физ.мате за это время не решат. Так и хочется спросить, кого ищете, господа???? Человеку надо с клиентами (фармацевтами) общаться или аналитикой Российской экономики заниматься вместо Кудрина??? И это все за крайне низкую ЗП, АААААААААААААААААААААААААААААААААААААААА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Висят их вакансии уже не один год, видимо, не могут того самого копеечного Васермана найти......))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Москва, Ленинградский проспект, 72 к3