Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2025-03-05 | Просмотров [875]

0 0

Отзыв сотрудника Наталья о компании Веза

Наталья:

Отрицательные стороны

Очень нечистоплотная компания в плане денег и отношения к сотрудникам. Проработала здесь 4 месяца и ни за один мне не заплатили полную обещанную зарплату. Первый месяц "по ошибке" мне оплатили не 90000 на руки, как обещали, а на 14000 меньше. И эту недоплату мне так и не вернули, как я ни просила (обращалась даже к финансовому директору, но она меня проигнорировала). Но и дальше неправильно поставили сумму - 88700, исправлять тоже отказались. Мелочь, а неприятно! Но самое неприятное случилось, когда мне в один прекрасный момент пришла з/п прилично меньше, чем должно было. Это было очень критично, т.к. на следующий день у меня было лечение, за которое мне нужно было отдать всю зарплату. Моя руководительница, Елена Рыболова, в резкой и грубой форме мне сказала, что меня депремировали по указу ее руководителя. За то, что я "не сделала" задачу, которую мне даже близко не вменяли в обязанности. А именно - выставление поста в ВК о том, что проводится выставка. В моих обязанностях было только выставление новости об уже прошедшем событии (что я и делала все предыдущие месяцы). Но технический директор постфактум решил, что я должна была сама догадаться, что нужно ещё в процессе сделать пост. А моя руководительница вместо того, чтобы взять ответственность на себя и признать, что это она не вменяла мне это в обязанности, согласилась с тем, что меня нужно депремировать. Причём сделано это было за моей спиной, без предупреждения, без подписания мной указа о депремировании. На мой вопрос "За что?" я получила поток эмоциональных высказываний, включая "я не хочу работать с детьми, за которыми нужно подтирать", "я не собираюсь с тобой тютюкаться", а также: "если тебе что-то не нравится, не держу, можешь писать заявление". Что я, естественно, и сделала. После такой унизительной оплеухи никакой уважающий себя человек не остался бы. По поводу обязанностей тоже все плохо. Меня принимали как графического дизайнера - и в вакансии, и на собеседовании были указаны только релевантные задачи. А в итоге меня сделали "контент-дизайнером", но по факту я была больше как менеджер: немного задач по дизайну, а в основном - выставление новостей на сайте, ответы клиентам в соцсетях, администрирование сайта, проверки текстов на ошибки и пр. В общем, и швец, и жнец, и на дуде игрец. Зарплата состоит на 50% из оклада и 50% - премии. То есть премии могут в любой момент лишить) А в месяц увольнения так и вовсе ее не выплачивают, о чем, естественно, не предупреждают. О руководстве. Елена довольно резка и высокомерна, речь наполовину состоит из мата. Руководители - Антон Викторович и Андрей Викторович - вспыльчивы и высокомерны, с сотрудниками зачастую даже не здороваются.

Положительные стороны

Рядом с метро, очень комфортное рабочее место, чай, кофе

Москва

Пожаловаться

#

получить официальный отчет о компании (суды, зарплаты, доход)

!

информация для представителей компании

?

пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

Добрый день! Благодарим за отзыв. Считаем необходимым уточнить ряд фактов, изложенных в нём. Во-первых, финансовый директор, к которой Вы, по Вашим словам, обращались, работает в другом филиале и не участвовала в решении данных вопросов, поэтому повлиять на ситуацию она не могла. Во-вторых, информация о невыплате заработной платы не соответствует действительности. Заработная плата за отработанное время была выплачена полностью. Более того, в первый месяц руководитель, напротив, просила не применять к Вам депремирование. Лишение премии произошло позднее и было связано с невыполнением прямых рабочих обязанностей. В трудовом договоре Ваша должность была указана как «контент-дизайнер». Она включала не только дизайн-задачи, но и администрирование сайта, размещение контента и иные профильные обязанности. Все они были зафиксированы документально. Работа с информационными материалами по выставкам также входила в круг Ваших задач, именно поэтому Вы и были направлены на мероприятие. Руководитель, в свою очередь, отвечает за постановку задач, контроль их исполнения и применение мер в случае их невыполнения. По факту ненадлежащего исполнения обязанностей был сделан выговор, а затем применено предусмотренное внутренним порядком решение о лишении премии. Отдельно отметим, что упомянутые Вами представители высшего руководства не взаимодействовали с Вами напрямую. По этой причине подобные личные оценки в их адрес считаем необоснованными. Что касается эмоциональных формулировок, приведённых в отзыве, они переданы исключительно с Ваших слов и не отражают официальную позицию компании. Мы не поддерживаем подобный стиль общения, но и не считаем корректным использовать субъективные, эмоционально окрашенные высказывания как доказательство изложенных обвинений. Нам жаль, что у Вас осталось негативное впечатление о работе в компании. При этом мы выступаем за корректное и добросовестное изложение фактов, особенно в публичном пространстве.

2026-03-27 web@veza.ru

Добрый день, благодарим за отзыв. Считаем необходимым уточнить ряд фактов, изложенных в нём. Во-первых, финансовый директор, к которой Вы, по Вашим словам, обращались, работает в другом филиале и не участвовала в решении данных вопросов, поэтому повлиять на ситуацию она не могла. Во-вторых, информация о невыплате заработной платы не соответствует действительности. Заработная плата за отработанное время была выплачена полностью. Более того, в первый месяц руководитель, напротив, просила не применять к Вам депремирование. Лишение премии произошло позднее и было связано с невыполнением прямых рабочих обязанностей. В трудовом договоре Ваша должность была указана как «контент-дизайнер». Она включала не только дизайн-задачи, но и администрирование сайта, размещение контента и иные профильные обязанности. Все они были зафиксированы документально. Работа с информационными материалами по выставкам также входила в круг Ваших задач, именно поэтому Вы и были направлены на мероприятие. Руководитель, в свою очередь, отвечает за постановку задач, контроль их исполнения и применение мер в случае их невыполнения. По факту ненадлежащего исполнения обязанностей был сделан выговор, а затем применено предусмотренное внутренним порядком решение о лишении премии. Отдельно отметим, что упомянутые Вами представители высшего руководства не взаимодействовали с Вами напрямую. По этой причине подобные личные оценки в их адрес считаем необоснованными. Что касается эмоциональных формулировок, приведённых в отзыве, они переданы исключительно с Ваших слов и не отражают официальную позицию компании. Мы не поддерживаем подобный стиль общения, но и не считаем корректным использовать субъективные, эмоционально окрашенные высказывания как доказательство изложенных обвинений. Нам жаль, что у Вас осталось негативное впечатление о работе в компании. При этом мы выступаем за корректное и добросовестное изложение фактов, особенно в публичном пространстве

Добавить комментарий

Поиск отзывов

Результаты поиска

Отзыв сотрудника Наталья о компании Веза

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии

Добавление комментария

Похожие отзывы

О нас


точно как в запросе