1. Начальники - самодуры, которые ничего не смыслят в производстве. Говоря об проблемах, начальство не станет прислушиваться к своим подчинённым, а будет жить и дальше в своих радужных облаках, думая, что на предприятии все хорошо, ведь проблема не в предприятии, а проблема в сотрудниках, которых по их мнению всегда что-то не устраивает. Да только те самые начальники не выходят и толком из своих кабинетов, и не видят своими глазами что же все таки творится. 2. Мерительный инструмент. Тут совсем все печально, поскольку, его нет. А если и есть, то либо просрочен, что черевато большой неточностью, из-за чего происходят проблемы при сборке, либо его уже взяли другие участки, поскольку завод не способен обеспечить все участки мерительным инструментом, и грубо говоря, инструмент на весь завод. Сломанный калибр? Да всем плевать, работай с чем приходится и помалкивай. 3. Текучка кадров. Само собой, из-за таких факторов многие кто был не согласен работать на таких условиях, и людей больше уходило, нежели приходило. А если и приходили новые кандидаты на должность, то уходили, поскольку поработав даже несколько дней можно осознать весь масштаб ужаса, что здесь творится. И обещания ,как же. Пообещают вам горы золотые, а на деле будете жить на заводе за гроши, позабыв о своём спокойствии. 4. Техника безопасности и охрана труда. Тут все настолько смешно, насколько и грустно. Инженер ТБ будет лишь лишать тебя за то, что ты каску не надел, объясняя тем, "А вдруг на тебя кран многотонный упадёт, а ты не в каске!" Хотя и ежу понятно, что если и такое случится, большие сомнения возникают, что каска улучшит ситуацию и спасёт твою жизнь. От каких то мелких деталей, что могут пролететь по голове в процессе работы - Да, спасёт, но явно не от падающего крана. Случится несчастный случай, и не важно по вине самого работника, либо из-за оборудования ,вердикт один - всегда виноват рабочий, который собственно и пострадал. Закупить хорошую и качественную СИЗ? Нет, не в случае Синергии, лучше закупить дешёвую, которая через полгода, а то и меньше приходит в негодность. Я уже молчу о спецовке, которая разваливается сама по себе не прилагая усилий. 5. Ну и вишенка на торте - допотельный гемор. А именно, из-за того, что текучка кадров, места пустеют ,а значит на тебя будут навешивать дополнительные обязанности, которые и не являются твоими. Согласия твоего не спросят, а лишь поставят перед фактом, как оно есть на самом деле. И будешь работать в 2х, при этом бегая, как белка в колесе (за мизерную доплату), ничего толком качественно не выполнив ,и мало того, что будешь выслушивать о снижении качества твоих работ, так ещё и будут в тихую лишать премии. Почему в тихую? Да потому что, лишая премии , не ознакамливает никто тебя с этим приказом о лишении премии, и ты знать не знаешь, что тебя оказывается за что-то лишили премии. Итог: Обходи стороной эту синергия, этот завод того не стоит. Просто нужно подумать дважды ,прежде чем идти сюда работать. Может быть, этот завод и хорошая школа для начинающих специалистов, но лучше набраться опыта в другом месте.
Из плюсов можно сказать что есть служебный транспорт, и питание по талонам и присутствуют хорошие люди. К сожалению, на этом плюсы заканчиваются.
Пермь
Осторожно мошенники! Не добросовестный работодатель! Ни в коем случае не связывайтесь! Все кто работает в строительстве – фасадчики, альпинисты, отделочники и др. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРУППА КОМПАНИЙ "СТРОЙ СИНЕРГИЯ", зарегистрирована - 450071, республика Башкортостан, город Уфа, улица 50 Лет СССР, дом 39/2, ПОМЕЩЕНИЕ 7, директор Борисовский Андрей Николаевич работает в Москве генподрядчиком. На него зарегистрированная еще одна строительная компания Подробнее>>
Ужаснейшая контора с тупоголовой директрисой Кубасовой Анной Валерьевной, которой всего 26 лет, стала директором через постель со стариком. Но это не так важно. Как можно было доверить руководство компании человеку, который не умеет считать абсолютно, даже на калькуляторе, понятия не имеет как нужно общаться с заказчиками, я уже молчу про сотрудников, абсолютно не представляет что нужно делать, только делает вид, Подробнее>>
Положительные стороны:
Синергия, строя свои программы, ориентируются на биржу труда и на требования, которые предъявляют ведущие компании. А это значит, что все студенты идеально подходят для работ на этих должностях и отвечают всем требованиям.
Москва, Сокол, Ленинградский проспект, 80, к. Г, Ж, Е
Подробнее>>
Положительные стороны:
Для меня Синергия это вуз – который может дать мне большое будущее. Тут есть перспектива развития. При этом не надо заканчивать университет – еще в процессе обучения можно уже достигать новых вершин и идти вперед, получая опыт в своей профессии.
Москва, Сокол, Ленинградский проспект, 80, к. Г, Ж, Е
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Постоянные штрафы,когда спрашивают то не говорят за что
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Чёрмоз, два года не выдают спецодежду. Постоянно режут расценки.Высчитывают у всех рабочих из зарплаты по 1,5 2 тысячи в месяц за якобы пропавшие с завода материальные ценности. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Зарплата вовремя, завод не закрылся во время короновируса, не сокращает и не увольняет людей,а продолжает работать. Мало таких сейчас заводов. Условия нормальные, столовая, душевые. Коллектив в основном молодой. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ужасное место, работала там премии не выплачивают, на проходной блокируют и не выпускают домой, всех заставляют заниматься не их работой, всем рулит хозяйка которая вообще ни в чем не разбирается, а везде только палки в колеса вставляет!Не рекомендую никому! Подробнее>>