ООО "Протрейд": невыплата зарплаты

Отрицательные стороны

Уникальный идентификатор дела 77rs0033 02 2024 000978 68 Номер дела ~ материала 02 1356/2024 ? М 1058/2024 Стороны Истец: Карапетян Л.Н. Ответчик: ООО "Протрейд" Дата поступления 16.01.2024 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.03.2024 Cудья Астахова т.ю. Категория дела 54 Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.03.2024   уид № 77rs0033 02 2024 000978 68 Дело № 2 1356/2024 РЕШЕНИЕ именем российской ФЕДЕРАЦИИ 6 марта 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой т.ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карапетян Лусине Норайровны к ооо «протрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: Карапетян л.н. обратилась в суд с указанным иском к ооо «протрейд», просил признать бездействие ответчика, выраженное в не производстве причитающихся работнику выплат, незаконным, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку полагающихся работнику при увольнении выплат за период с 11.10.2023 г. по 11.01.2024 г. в размере сумма, с 12.01.2024 г. по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 12.07.2022 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 01/2022 от 12.07.2022 г., Карапетян л.н. занимала в ооо «протрейд» должность помощника бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Согласно п. 3.1 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. В период с 01.03.2023 г. по 31.10.2023 г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату. 09.10.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за октябрь 2023 г. на конец месяца за работодателем числится задолженность по заработной плате в размере сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Окончательный расчет с истцом произведен не был. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. Истец Карапетян л.н. в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Ответчик ооо «протрейд» явку своего представителя в суд не обеспечил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления повестки, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 гпк рф, рассмотрел дело в его отсутствие. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 12.07.2022 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 01/2022 от 12.07.2022 г., Карапетян л.н. занимала в ооо «протрейд» должность помощника бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 15 18). Согласно п. 3.1 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. 09.10.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 20). Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя. Согласно представленным истцом расчетным листкам за июль 2022 г. – октябрь 2023 г. долг за предприятием на начало марта 2023 г. отсутствовал, на конец марта 2023 г. и на начало апреля 2023 г. составлял сумма, на конец апреля 2023 г. и на начало мая 2023 г. – сумма, на конец июня 2023 г. и на начало июля 2023 г. – сумма, на конец июля 2023 г. и на начало августа 2023 г. – сумма, на конец августа 2023 г. и на начало сентября 2023 г. – сумма, на конец сентября 2023 г. и на начало октября 2023 г. – сумма, на конец октября 2023 г. – сумма (л.д. 21 25). Согласно представленному ответчиком расчетному листку за октябрь 2023 г. долг за предприятием на начало месяца составлял сумма, на конец месяца – сумма Указанные данные согласуются со справками по форме 2 ндфл за 2022 2023 г.адрес в начислениях места не имеет. При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию в размере сумма Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за задержку выплат за период с 11.04.2023 г. по 06.03.2024 г. составит: 1) по заработной плате за март 2023 г.: с 11.04.2023 г. по 23.07.2023 г.: 33 059,82 ? 104 ? 1/150 ? 7.5% = сумма с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 33 059,82 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% = сумма с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 33 059,82 ? 34 ? 1/150 ? 12% = сумма с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 33 059,82 ? 42 ? 1/150 ? 13% = сумма с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 33 059,82 ? 49 ? 1/150 ? 15% = сумма с 18.12.2023 г. по 06.03.2024 г.: 33 059,82 ? 80 ? 1/150 ? 16% = сумма 2) по задолженности за апрель 2023 г.: с 11.05.2023 г. по 23.07.2023 г.: 68 900,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.5% = сумма с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 68 900,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% = сумма с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 68 900,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% сумма с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 68 900,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% сумма с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 68 900,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% = сумма с 18.12.2023 г. по 06.03.2024 г.: 68 900,00 ? 80 ? 1/150 ? 16% = сумма 3) по задолженности за май 2023 г.: с 10.06.2023 г. по 23.07.2023 г.: 68 900,00 ? 44 ? 1/150 ? 7.5% = сумма с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 68 900,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% = сумма с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 68 900,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% = сумма с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 68 900,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% = сумма 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 68 900,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% = сумма с 18.12.2023 г. по 06.03.2024 г.: 68 900,00 ? 80 ? 1/150 ? 16% = сумма 4) по задолженности за июнь 2023 г.: с 11.07.2023 г. по 23.07.2023 г.: 68 900,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.5% = сумма с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.: 68 900,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% = сумма с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 68 900,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% = сумма с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 68 900,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% = сумма с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 68 900,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% = сумма с 18.12.2023 г. по 06.03.2024 г.: 68 900,00 ? 80 ? 1/150 ? 16% = сумма 5) по задолженности за июль 2023 г.: 11.08.2023 г. по 14.08.2023 г.: 68 900,00 ? 4 ? 1/150 ? 8.5% = сумма 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 68 900,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% = сумма 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 68 900,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% = сумма 30.10.2023 г. по 17.12.2023г.: 68 900,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% = сумма с 18.12.2023 г. по 06.03.2024 г.: 68 900,00 ? 80 ? 1/150 ? 16% = сумма 6) по задолженности за август 2023 г.: 09.09.2023 г. по 17.09.2023 г.: 68 900,00 ? 9 ? 1/150 ? 12% = сумма с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 68 900,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% = сумма с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 68 900,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% = сумма с 18.12.2023 г. по 06.03.2024 г.: 68 900,00 ? 80 ? 1/150 ? 16% = сумма 7) по задолженности за сентябрь 2023 г.: с 07.10.2023 г. по 29.10.2023 г.: 68 900,00 ? 23 ? 1/150 ? 13% = сумма с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 68 900,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% = сумма с 18.12.2023 г. по 06.03.2024 г.: 68 900,00 ? 80 ? 1/150 ? 16% = сумма 8) по задолженности за октябрь 2023 г.: 10.10.2023 г. по 29.10.2023 г.: 58 915,00 ? 20 ? 1/150 ? 13% = сумма с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 58 915,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% = сумма с 18.12.2023 г. по 06.03.2024 г.: 58 915,00 ? 80 ? 1/150 ? 16% = сумма Всего сумма Возможность взыскания компенсации на будущее время действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума вс рф от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. в силу ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 нк рф государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 198 гпк рф суд, решил:   Взыскать с ооо «протрейд» (инн 7722392550) в пользу Карапетян Лусине Норайровны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма в остальной части иска – отказать. Взыскать с ооо «протрейд» (инн 7722392550) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: page 1

Положительные стороны

нет