Очередная ук помоичка с низкой зарплатой ниже чем на рынке, большой текучкой, нет каких соц пакетов, бонусов, премий, полное днище с огромной текучкой.
нет
Андрей Викторович:
Отрицательные стороны:
Благодаря успешной работе Третьякова в свой карман, его подчиненные постоянно не дополучают к зарплате, а касса Кортрос не досчитывается миллионов рублей. Неудивительно, что с ним мало кто срабатывается, но удивительно, что его непосредственное начальство всего этого не замечает. Подробнее>>
Геннадий Николаев:
Отрицательные стороны:
Абсолютно согласен! Коммерческий директор Кортрос Филлип Андреевич Третьяков - худший руководитель из всех, с которыми довелось работать на рынке недвижимости. Постоянно обманывал меня несколько раз на премии и бонусы, оставляя их себе. При увольнении еще грозил разбирательствами какими-то. Подробнее>>
Ира:
Отрицательные стороны:
Некоторое время назад устроилась работать в строительную компанию Кортрос. ЖК строят хорошие. Поначалу все было хорошо, работа нравилась. По первому впечатлению все понравилось, перспективы казались хорошие. Но все это ветром сдуло, как только я познакомилась там с коммерческим директором Филиппом Третьяковым. Сначала он мне рассказывал о том, какое потрясающее будущее меня ждет в Кортросе, какие большие % я буду получать за свою работу - в общем, нарисовал мне чуть ли не рай на земле. Угадайте, что в итоге? В итоге - каждый раз я либо не получала %, либо получала его в разы меньше. Но и этого ему было мало - он начал откровенно кидать меня с заказчиками, забирая себе все бонусы. Уверена, что в руководстве Кортроса не дураки работают. К Третьякову очень скоро придет справедливое возмездие!
Москва.
Подробнее>>
Марина:
Отрицательные стороны:
Третьяков и нас кинул, как субподрядчика. Еще в 7 лет назад. С того времени присматриваюсь к Третьякову и слышу о нем от субподрядчиков только две вещи: либо кинет, либо оформит как левак в свой карман. Честно работать не умеет.
Москва.
Подробнее>>
Андрей:
Отрицательные стороны:
Очень улыбчивый и приятный молодой человек. Галантен и обходителен. Имеет чувство юмора.Но только до того момента, пока вопрос не касается его собственных интересов или собственного кармана. В этих случаях он скорее обманет любого подчиненного, чем выполнит обещанное. А после этого снова будет галантен и обходителен. Как ни в чем не бывало. Обманул - и забыл. Не злопамятный :)
Москва.
Подробнее>>
Сергей:
Отрицательные стороны:
За свою долгую жизнь отработал в четырех строительных компаниях Москвы и Петербурга, имел дело с десятком, но нигде не встречал такого кидалу, как коммерческий директор Кортроса. Сотрудников обманывает, подрядчиков оставляет без денег, начальству пускает пыль в глаза. Не связывайтесь с этим товарищем – дороже выйдет. Подробнее>>
Антон:
Отрицательные стороны:
Кинул меня на: проценты от сделки, премии, заказчиков. Всё подмял под себя, а в штат ввел не компетентных людей. Те, кто привык работать и зарабатывать себе и компании с Третьяковым не срабатываются. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
На собеседовании много рассуждали не по делу, рассказывали о своей исключительности и взглядах на жизнь, которые никого не интересуют. У Кортроса раздутый штат и могут тратить чужое и свое время впустую. На деле ничего из себя не представляют. Отсматривают людей для галочки отделу hr. Жалко потраченного времени на эту пустышку.
Положительные стороны:
Обычный заскорузлый, раздутый и неповоротливый застройщик.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очередная ук помоичка с низкой зарплатой ниже чем на рынке, большой текучкой, нет каких соц пакетов, бонусов, премий, нет компиляции мобильной связи, нет обедов полное днище с огромной текучкой, вечный кадровый голод, но при этом будем искать сотрудников на низкую зарплату! Не советую данную контору
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания сделала Приглашение на hh на собеседование и оставила номера телефона для связи с подписью. Я звонил несколько раз на этот номер но… игнор и не берут трубки, я написал в диалогах на hh информацию, что бы мне перезвонили, но опять игнор. Уважаемое руководство, у вас неграмотный подбор персонала, зачем отправлять отклик кандидату, если вы не планируете отвечать ему и собеседовать?! Театр начинается с вешалки! Подробнее>>