джс2030: воры и пособники врагов

Действующий сотрудник:
Всем доброго дня!Пытаюсь понять уволенных сотрудников, но пока не получается!Я на данный момент работаю в данной компании. На сегодняшний день, за 1,5 года работы достиг не малых успехов, как в карьерном плане, так и в мотивационном.Заработная плата вполне конкурентноспособная для рынка города Шымкент.Руководитель всегда открыт на обсуждение новых идей и для новых путей решения действующих проблем.Как и в любой организации, главный критерий показателя работы - это результат твоей работы!!!

Шымкент.

Данышпан Меденов:
В начале 2017 года после ухода из банка, меня пригласили увидеть мясокомбинат Нәрлен. Познакомился с директором компании. Он мне сказал: Чудо не бывает просто так, надо его упорным трудом и горким потом заслужить. В далеке от города, на окрайне Казыгуртского района в 2009 году был создан этот комбинат. Были много трудности, много потрачено времени, но это того стоило. Господь дает благо тому из нас, кто стоико переносит все трудности. Кто не сломается, и кто побеждает!Потом он сам лично провел меня по всем цехам, показал все новейшие оборудования, обяснил технологию производства. И сказал: Городскому банкиру вроде тебя, привыкшему хорошему комфорту, не лекго сделать выбор. Но если ты придешь сюда работать не смотря на условия, и будешь упорно трудиться, решать проблемы, не жалея ни сил, ни времени, тогда ты поможешь в селе открывать новые рабочие места, улучшать условия рабочих, повышать их заработные платы, дать возможность улучшить семейное благосостояние. И я сразу решил здесь работать. Потому что я как и вы патриот своей страны. Как и вы хочу помогать простому народу.С тех пор прошло три с лишним года, не жалею о своем выборе.Компания ТОО Қарқын-2030, торговой маркой Нәрлен, производит колбасные изделия высокого качества.

Шымкент.

Положительные стороны:
Я хочу поблагодарить лично от себя (и уверена, что все родители меня поддержат!) нашего чудесного воспитателя Полесскую Елену Анатольевну за организацию такого великолепного Новогоднего праздника для наших детей. Я была в восторге, даже прослезилась, ведь для нас это последний год в саду и нам грустно прощаться с этой группой. Отдельно спасибо, конечно, Дед Морозу, Снегурочке и Бабе Яге. Вы просто молодцы. Еще раз большое спасибо Елена Анатольевна за Ваш труд.

Москва, Крюково, (20-й мкрн, кор.2031)

Положительные стороны:
В конце прошлой недели у наших деток прошёл первый новогодний утренник. Хочется сказать большое спасибо нашим воспитателям, благодаря которым состоялся этот праздник! Огромное спасибо Ирине Анатольевне - нашей замечательной Снегурочке, спасибо Анне Владимировне и Ксении Александровне, Валентине Ивановне и, конечно же, юным артистам - Снеговику, Мишке и Лисичке! Были танцы и хороводы, песни и стихи, игра в снежки и сказка. Девочки-снежинки были просто очаровательны, а мальчики-зайчики - очень смешные и симпатичные! И конечно же, был Дед Мороз с огромным мешком подарков! Дети и родители остались очень довольны! Дорогие наши

Москва, Крюково, (20-й мкрн, кор.2031)

Положительные стороны:
Хотим выразить огромную благодарность нашим воспитателям Лактионовой Татьяне Петровне и Хорьковой Татьяне Вячеславовне от лица всех родителей нашей группы! Дети с удовольствием ходят в садик, их пребывание там всегда интересно и насыщенно. Наши воспитатели не дают им заскучать! Они постоянно делают, очень интересные поделки, рисунки, аппликации. Настолько здорово видеть в группе их успехи! Дети растут и развиваются, и мы это видим! Работать с детьми очень сложно, но Татьяна Вячеславовна и Татьяна Петровна нашли подход к каждому ребенку и это очень приятно! Огромное Вам спасибо за ваш труд! А также

Москва, Крюково, (20-й мкрн, кор.2031)

Arin:
Отрицательные стороны:
Обставит хлеще чем Остап Бендер. Нурмахану нет доверия.

Шымкент.

Бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Местные работяги довольны работой и не просто так. Соискатели из других городов/стран не задерживаются. Руководитель не уважает не договорённости ни время других людей. для людей занятых в управлении производства задача будет звучать примерно так: сделайте всё хорошо или даже лучше но нельзя погружаться в документацию (это ком.тайна), нельзя менять процессы(они выстроены годами). но больше ничего не скажу т.к. это вы специалист - решайте сами, что можно изменить и покажите как меняете.У меня с директором была договорённость о конкретной сумме ЗП. Когда настала момент выплаты - руководитель 2 недели избегал (завтра, потом и т.п.) разговора, в моменты, когда мне удавалось с ним говорить - он говорил мне "завтра". Но в один момент, когда я, возможно, взял его измором диалог всё-таки завязался. Он сказал, что не хочет мне платить оговоренную сумму. За несколько секунд немой паузы мои глаза налились кровью. и он сказал, что мол так и быть за прошлый месяц даст и дал. почти всю (именно почти). Но за следующий месяц не даст столько. А сколько даст? об этом он предложил поговорить завтра. ППЦ. Я уже две недели работаю в новом месяце за зп которую не знаю, и он оговаривать не

Шымкент.

Алмас:
Отрицательные стороны:
Текучка большая, нет условий, время зря потерял – 1 месяц.

Шымкент.

Бывший работник:
Отрицательные стороны:
Не советую сюда даже на собеседование приходить, руководитель все равно своё обещание не выполняет. Задержка зп. В городе будет офис одно большое ложь. Данышпан для отвода глаз общается, за спиной решает, как и когда уволить сотрудника. Для сотрудников никакие условия не созданы. Зря тратишь время.

Шымкент.

Айка, Шымкент , казыгуртский район:
Отрицательные стороны:
Текучка большая, зря тратишь время, постоянная задержка по зп. Не советую сюда даже на собеседование приходить, руководитель все равно своё обещание не выполняет.

Шымкент.