ХЕКНИ ЭКСПРЕСС

Отрицательные стороны

хекни, она же йолка маленькая компания совкового типа. Компания целенаправленно скрывает свой фактический адрес и находится в жк Город яхт по адресу: г. Москва Ленинградское ш., 37, корп. 1, под вывеской совершенно другой организации мска. Если вы спросите на собеседовании почему так, то вам соврут, что это для сокрытия от военкомата и т.д., но это ложь, или придумают новую отговорку. Далее всё по фактам, что происходит в группе компаний Хекни и Йолка. 1. Для понимания ситуации прошлый и большой негативный отзыв в интернете о данной компании написан . женой действующего ген. директора йолка (е.к.), которая ранее работала в данной компании. все положительные отзывы написаны сотрудниками специально по просьбе руководства. 2. Премии, о которых вам будут рассказывать на собеседовании будут на уровне слов, т.к. в компании нет локально нормативных актов, которые как то фиксируют размер вашей премии. 3. Практикуются незаконные увольнения с запугиванием. Если вы не согласитесь уйти сами, то они нарушат закон и уволят вас по надуманной статье. 4. Неправильно оформляют записи в трудовой книжке, по выходу на пенсию это будет проблемой. 5. Отпускные выплачиваются в основную зарплату, а не заранее, как положено по тк РФ. 6. Отсутствуют должностные инструкции и положения, хотя при подписании договора вы расписываетесь, что ознакомились с данными документами. 7. Вы не будете получать расчетные листки при получении ЗП. 8. Везде в офисе ведется аудио и видео запись, в т.ч. во всех переговорных без табличек, которые об этом информируют. 9. самое важное директор по персоналу и главный юрист, он же ген. директор Хекни Экспресс (грузин с брюхом), не знают законодательства и из за своей профнепригодности и совершают перечисленные нарушения, не думая о последствиях, они уверены, что они все делают правильно и вы не сможете их в этом переубедить. 10. Большая текучка кадров. За последнее время сменилось 2 hr специалиста, 8 pr менеджеров, 2 Руководителя проектов и большое кол во линейных сотрудников. 11. После увольнения даже по собственному желанию собственникам бизнеса будут подаваться служебные записки о том, что вы слабый и не тянете, а также ряд других придуманных доводов. 12. В компании тотальное кумовство. Работают родственники, мужьяжены, друзья, которые сразу становятся неприкосновенными. В компании сформировалась определенная группа из генеральных директоров, которые лоббируют свои интересы и просто "доят" компанию за большие зарплаты. На ее развитие им наплевать, поэтому они не набирают сильных сотрудников, т.к. они потенциально опасны для их репутации. Коллектив хекни преимущественно сотрудники, которые работают очень долгое время (по 10 15 лет). Уставшие, без какой либо инициативы, поэтому в компании никто не заботится о корпоративной культуре и этике. Большинство сотрудников даже не здороваются друг с другом. Например, йолка состоит из молодых и вонючих фриков, которые не работали в других компаниях, у которых только школьное образования и отсутствие бизнес кругозора. Максимально дикие, не здороваются, орут, отборно матерятся и нереально воняют. Носят детские значки с персонажами аниме мультфильмов. Все пришли в компанию по знакомству, многие приходятся друг другу родственниками, например, Руководитель проектов тмс и ген. директор Йолки, далее по цепочке. Постоянно придумывают себе новые должности, ставят себя руководителями не имея подчиненных. Максимально примитивные и глупые. Если вы профессионал или хотите делать карьеру, то я не рекомендую трудоустройство в эту "клоаку". В данной группе компаний максимально слабые кадры абсолютно на всех уровнях, таких некомпетентных сотрудников я видел впервые за всю трудовую деятельность. Отдельно хочу отметить новоиспеченного директора по персоналу (т.о.) самый профнепригодный и лживый сотрудник в данной компании. Пришла в Хекни специалистом по охране труда, с первых дней начала строить интриги и распускать сплетни, что делает и по сей день. Ей удалось выжить предыдущего начальника отдела кадров и занять её место, а через несколько лет вылизать себе должность директора по персоналу за 200 с лишним т.р. Полностью профнепригодна. Делает грубейшие ошибки при оформлении трудовых книжек. Целенаправленно игнорирует официальные запросы на выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью и тем самым, осознанно нарушает трудовое законодательство рф. Является инициатором и участником незаконных увольнений. Весь свой рабочий день посвящает переписке в skype со всеми руководителями и собственниками компании, пытаясь угодить всем. Каждый день рисует несуществующую картину мира для собственников бизнеса. Презирает и ненавидит практически всех руководителей и директоров, с которыми работает, но играет свою роль. Особенно негативно и оскорбительно отзывается о главном бухгалтере (о.д.), и директоре филиала Шереметьево (т.к.). "За глаза" мило общается и улыбается, положив трубку материт. (р.к.) ген.директор хекни Экспрессюрист, грузин, который также занимается незаконными увольнениями, шантажирует и давит на "сложных" людей. Плохо знает русский язык и занимается всеми черными схемами в компании. (е.к.) ген. директор йолка, молодое (27 лет) деревенское быдло, который пришел в компанию через кумовство системным администратором "устанавливать мышки и клавиатуры для руководства". Пару месяцев назад был поставлен генеральным директором, т.к. прошлый сбежал и нужно было заткнуть дыру. Это его жена написала прошлый негативный отзыв, но от собственников бизнеса это скрыли, чтобы они не были против его назначения. К компании и собственникам относится "лишь бы лавешка капала". Выдавливает неудобных и более опытных, чем он сотрудников, вместе со своей родственницей руководителем проектов в tms (к.с.). Ведомый и слабый, не способен держать свои эмоции под контролем, постоянно матерится, во время вспышек гнева краснеет, как помидор, абсолютно [censored] Самостоятельных решений не принимает, потому что им руководят: директор по персоналу (т.о.) и руководитель tms (к.с.), по совместительству родственница, которая мечтала быть ген. директором вместо него, а теперь шантажирует его, выбивая каждый раз всё более высокую зарплату, при этом работая 3 дня в неделю удалённо. Весь этот беспредел собственниками не контролируется, они находятся заграницей и получают ложную информацию о реальном положении дел от описанных выше "директоров".

Положительные стороны

Отсутствуют