У руководителей высшего звена нет желания создать сплоченную и профессиональную команду. Хотят чтобы человека со стороны приняли и он все сразу потащил, навел порядок в подчиненной структуре, новые идеи постоянно выдавал и реализовывал. А вот подчиненные, которые давно работают просто ленивые и все новое не воспринимают и не хотят никакого движения вперед. Простым языком "солдат спит, служба идет". На все это стоит обратить внимание первому руководителю компании, если хочет чтобы на родном заводе работали профессионалы. А чтобы ими стать необходимо время, обучение и желание непосредственного руководства и сотрудника компании.
Стабильная з/пл
Челябинск
Пермский завод «Трубодеталь» в Перми, в лице директора Рыжук Николая Витальевича, в отношении нашей организации зарекомендовал себя как ненадежный поставщик – кидалово. В 2012г., мы «Исток-Реал», заключили с данным предприятием договор на поставку продукции. Пермский завод «Трубодеталь» позиционировал себя, как надежный и качественный производитель, и что все предприятия г. Перми только у них и заказывают продукцию. Первые две сделки прошли относительно успешно, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
У руководителей высшего звена нет желания создать сплоченную и профессиональную команду. Хотят чтобы человека со стороны приняли и он все сразу потащил, навел порядок в подчиненной структуре, новые идеи постоянно выдавал и реализовывал. А вот подчиненные, которые давно работают просто ленивые и все новое не воспринимают и не хотят никакого движения вперед. Простым языком "солдат спит, служба идет". На все это стоит обратить внимание первому руководителю компании, если хочет чтобы на родном заводе работали профессионалы. А чтобы ими стать необходимо время, обучение и желание непосредственного руководства и сотрудника компании.
Положительные стороны:
Стабильная з/пл
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Невский Завод Трубодеталь. При приеме на работу было заявлено официальное оформление, заработная плата 40 000 на испытательный срок и 45 000 после испытательного срока, пятидневка. По факту: график 2 через 2, условия труда не соответствующие санитарным нормам, зарплата 30 000. Трудовой договор оформлен через месяц после начала работы. Часть ЗП - черная. При увольнении расчет не произвели сразу, а через 20 дней. Расчет произвели по официальной зарплате, т.е отработав почти месяц получил копейки. Даже не заморачивайтесь приходом на собеседование
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю водителем в Невском заводе «ТРУБОДЕТАЛЬ». У них свой автопарк. За счет этого, быстро развозим груз, от заказчиков претензий нет. Машины свежие, денег на их содержание генеральный не жалеет. Мне нравится на этой работе, что обеды оплачивают, всегда можно горяченького покушать и зарплату не задерживают. Всегда деньги вовремя на карточку падают.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Поганые перекупы, все просрали и строят из себя специалистов, хотя работают идиоты. Моя начальница (отдел логистики) [О.] абсолютный дигенерос , вообще не понимаю почему ее держат, видимо вась вась с директором (таким же дебилом). Из за них перессорился со всей базой своих перевозчиком, которых эта шарашка кинула. Могут подсовывать разные связанные компании (типа тк марс и тд.) одно [censored] не Подробнее>>
Все кто работает на самом заводе нормальные ребята, а вот руководство из офиса нарушать трудовой кодекс любит с первого дня работы. Трудовой договор ни временный, ни постоянный не заключают с работником. Зато удобно. Сказал ты уволен и досвидания, и деньги можно в принципе не платить. Зарплата в конверте, хотя Путин сказал что у нас такого уже нет. Плачет по этой Подробнее>>