ООО ЯВА-ГРУПП: Профессиональные аферисты

Отрицательные стороны

На работу к этим амбициозным, молодым ребятам из такой же амбициозной, молодой компании я устроилась в конце августа этого года. Сначала все нравилось, приветливые руководители на первый взгляд, идут навстречу когда действительно нужно было куда то отъехать. На этом их плюсов все. а, ну еще и котенок офисный, с которым играл персонал периодически :) Начну сначала. Приехав на собеседование, сразу попала к Ярославу Дьяконову (формальный директор организации, который не имеет веса среди сооснователей Владимира и Александра), который позиционирует себя как мега крутой айти специалист в прошлом и мега классный руководитель отдела продаж. На собеседовании мне было обещано, что буду занимать 2 ставки (совмещать), с начальным окладом в 40 000р, далее обещали удвоить, когда результаты будут. Также к обещанным 40к предлагались кпи в размере 5000р (что было полностью соблюдено к слову!), и 5% от каждой закрытой сделки по заказам на металл. Далее спустя неделю работы менеджерам был выдан план продаж, где никаких 5% обещанных не было, со сделок 2% всего. Что опять же все узнали после того, как начали работать там. Трудоустроить предлагают двумя способами: мол, если официально по тк рф, то из согласованной зп сотрудника вычитается 13% подоходного налога (то есть сотрудник платит сам из своего кармана налог), если по гпх, то зп полная, но за 1,5 отработанных месяца договор я так и не увидела, как и расчета по зп, который всегда в любых организациях выплачивается в последний день работы сотрудника. Компания позиционирует себя, как супер успешная, многомиллионные сделки у них, а вот 13 000р оплатить в зп сотруднику не получается никак, прям чудеса :) Мало того, что менеджер потом решает проблемы, не связанные с ним и его обязанностями (к примеру, был случай, когда я передала клиента в производство, а производство как оказалось, не налажено в полном объёме. Клиент бился в истерике, что ему никак не могли отдать заказ, который он полностью оплатил, так менеджер приведший этого клиента еще и решал, где же ДОвыполнить этот заказ покрасить пластины). Получается: косяки из производства, а решает менеджер, в чьи проблемы это вообще не должно входить. Но руководство скажет менеджеру времени нет решать, заняты другим крупным заказом, так что реши сам. Я уже молчу о том, что чуть ли не каждый день заходил один руководитель давал определенные установки/задачи, потом заходил другой руководитель и отменял их. И между собой они могут даже не согласовать, а ты под них троих всех подстраиваться должен. внимание: всё за 40к в месяц! Ну и вишенка на торте: в обход уплаты налогов, наши замечательные директора просили оформлять клиентам счета либо без ндс, либо вообще переводом на карту после оформления заказа. После того, как клиент оплачивал счет им не особо интересовались. И я, как менеджер, как дурочка бегала переживала за клиентов, спрашивая у руководителей что же там с их заказами творится. И как вы думаете? Конечно лично при мне ни один (!) заказ моих клиентов не был сдан в обозначенные сроки. Так что если вы собираетесь работать в этой компании, решать конечно же Вам, но все отношения рекомендую заключить на бумаге в договоре. Иначе, и расчета при увольнении Вы не увидите, и Ваши заслуги никого там не впечатлят. И каждый день на вас будут наседать (заходить в кабинет раз по 5) и спрашивать когда оплата от ваших клиентов? Где деньги? Ну а если вы собрались сотрудничать с компанией ява групп, то и подавно стоит раз 10 подумать хорошенько. Если компания так к своим сотрудникам не добросовестно относится, то что говорить о приходяще уходящих клиентах. Я не в коем случае не спускаю на нет эти неправомерные действия, и готовлю жалобу в трудовую инспекцию, а далее и весточку в налоговый местный орган.

Положительные стороны

нет