Работая в ооо "элитсофт трейд" в отделе продаж под руководством ф. можно выделить главный минус это сам руководитель, который при первом знакомстве кажется нормальным человеком. Но начав работать быстро понимаешь, что работать под его началом невозможно, если же вы, конечно, не имеете собственного мнения и готовы во всём ему поддакивать и тешить его самолюбие. Только в таком случае с ним получиться сработаться. Если же вы хоть в чем то будите иметь мнение и компетенцию, станите врагом номер один, а значит жертвой сплетен, наговоров, настраивания против других сотрудников из отдела и недоплаты за выполненную работу, а затем и увольнения (правда к это времени работник и сам уже понимает, что нет смысла оставаться в этой компании). Говоря о недоплатах, применяет единственную по ему мнению мотивацию на улучшение показателей как депремирование. Если считает, что вы слишком хорошо отработали месяц, в самом конце месяца или в первых числах приходит с положением об оплате и начинает его толковать так как удобно, чтобы не доплатить. И прикрывается, будто это так и было с самого начала и вы неправильно понимаете положение об оплате. Ещё одним из любимых методов является прийти с утра и испортить настроение всему отделу продаж, соответственно настроение на весь день уже испорчено (приходит то он не с хорошими идеями, а такими, какие только усложняют работу идеи по контролю каждого шага сотрудника отдельный разговор). Также придумав, какую либо идею по "улучшению" передав через руководителя отдела, сразу же уезжал из офиса на весь день, чтобы сотрудники с ним не обсуждали его нововведения. А нововведения как усложнить работу отдела были постоянные, если только он не был завален какой то работой, только тогда отдел мог спокойно работать. Также любимый метод сделать собрание за пол часа 15 минут до окончания рабочего дня. Если отдел хорошо превысил норму, то точно знайте, что за одни и те же показания переделают положение об оплате, где будет соответственно премия и процент ниже, чем был в прошлом. Также нет возможности расти, т.к. если ты хороший специалист отдела продаж, то сделает всё, чтобы не было возможности повысить свой уровень/профессионализм, например, работать с более сложными проектами особенно если имеешь компетенцию, т.к. тогда ты угрожаешь самолюбию руководителя. Соответственно рабочий климат из за всего тяжёлый и никого желания работать. Из плюсов был приятный коллектив, интересная сфера, была бы возможность повышать свои знания и профессионализм, если бы не руководитель (уже не хочешь иметь ничего общего с этой компанией), достаточно удобное местоположение.
нет
Зовут меня, Михаил, работал продолжительное время я директором филиала в Ростове, который на-Дону, а не Дану-на :), как многие у нас на Юге шутят. О качестве, достигнутых результатах и производительности своей ни мне судить, есть коллеги, руководитель (а за время моей работы генеральных было шесть!!! ), есть люди, с которыми работал, им и делать оценку. Все оценки даны мною и Подробнее>>
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ. Спасибо Трейд. Су за поздравления с юбилеем. Хочу сказать вам ПИСАЛА ПИШУ и БУДУ ПИСАТЬ правду про ВАС , времени у меня предостаточно. Уважаемые предприниматели, руководители компаний ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ – Трейд.Су считает, что отрицательные отзывы о них пишет кучка недовольных клиентов. Соглашусь, что в любой организации есть такой процент. Но в обычной жизни клиенты недовольны по разным причинам. Подробнее>>
С женой искали квартиру, попали к этим мошенникам из Евро Трейд. Нам назначили встречу у них в офисе, когда мы приехали, нас встретили 2 парня. Деловито поинтересовались к кому мы. Потом нас проводили, переступив порог стало сразу понятно куда мы попали. Контора типичных кидал, на столах ничего, кроме готовых бланков с "печатями и подписями". Мы присели с женой, тетя нас Подробнее>>
При устройстве на работу, на собеседовании, говорили что за товар в коробках не отвечаю. Работал водителем. В коробках мог быть товар одного наименования, а могло быть и разного наименования по несколько штук каждого. Принимал с утра товар по количеству мест. То есть одна коробка = одно место. В итоге пару раз сам платил за недоложенный товар. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Да уж, ребята из A-Трейд реально смогли удивить. По договору они должны были возить нам замороженные продукты, а в итоге привезли мертвую фуру с размороженным и пересушенным говном, от которого на складе чуть не случился коллапс. Представляете, в накладной заявлена температура –18 °С, а приезжает чумовая мешанка с мокрыми коробками и тающим льдом! Мы зафиксировали всё в фото и видео, звонили, писали – а их представитель лишь разводил руками и говорил, что им некогда. В конце концов, когда уже всё просрочилось и стало невозможно продавать, мы обратились в суд и ...
Подробнее>>
Кидалово чистой води. Просьба обходить десятой стороной эти две фирми, невыплата з.п. + работают менеджери без оформления. Когда меня уволили невыплатели зарплату которую обещали, и так с каждим бухгалтером а я у них уже была трейтим бухгалтером. Прикриваюся директорами со сторони На ТОВ"Мирас Трейд" директор Заверховський В. Ф. А на ТОВ"ТД"Мирас-Трейд" директор Прокопець Е. В. Этим всем руководит аудитор Козина Подробнее>>
Отрицательные стороны:
система учета КАИС-устаревшая хрень!!!!уровень зарплаты немного не дотягивает до среднего.
Положительные стороны:
Проработал в компании год.когда пришел, думал будет тяжело, т.к. в коллективе одни девушки))))аж 19 штук!!!!)))))если со счета не сбился)))оказалось нет.все милые и по своему хорошие, всегда помогут с ассортиментом, инвентаркой и других рабочих моментах))чай и вкусности появились в моем рационе каждый день)))начальство лояльное,всегда можно договорится,сколько работаю про штрафы не слышал,зарплата белая,на больничном не был, но говорят платят как положено. выходные ... Подробнее>>
Мы, компания ООО «САКстрой» тоже хотим еще раз предостеречь всех держаться подальше и не в коем разе не заключать договора и не идти ни на какие уговоры с этой группой компаний «Трейд.су»; «Закупки.ру» «Госзаказ» и прочие, они создают их, как грибы, это чистой воды, мошенники, никаких информационных услуг нужных для предприятия, не говоря уже о реальных действиях, которые они обещают Подробнее>>