Отзыв сотрудника Елена о компании ЭлитСпецОбувь

Положительные стороны

Длиннее отзыва не встретите!)) По пунктам распишу. Сперва коротко о важном текущем. Руководство новое отличное. ЗП всегда вовремя. Работа в 5 минутах от метро. Есть реально сложные должности, есть капец какие простые. Везде зп нормальная. Спецодежду не выдают. Обеды тоже свои из дома. Перерывы и перекуры есть. Вредности не заметила. Спустя первых 3 часа работы спросила у начальницы: "А когда будет запах, о котором предупреждали?" Ответ, как говорится, убил. "Не чувствуешь? А ты в нем с первых минут работы." В общем, криминала никакого нет. Разве что раз в месяц чистят пресс-формы. И в это время половина коллектива, не задействованная в уборке, отпускается домой. ————————— Прочла отзывы по причине того, что перетаскиваю одну свою старую бывшую подчиненную в нашу компанию (плохое, видимо, место, да?))). Она задала вопросы по этим вышенаписанным отзывам мне. Ну что ж... аж пальцы зачесались, как захотелось высказаться! Устанете читать!) Коллектив на 99,9% великолепный! Это я про все уровни взятые, от мала до велика, на всех точках. Работаю с апреля. Официально трудоустроили с первого дня. Сопровождение от первого звонка с предложением работы, до звонка вечером первого рабочего дня: "Ну и как Вам, понравилось? Всё устраивает? Есть какие-нибудь вопросы? Проблемы?" Приятно удивили. Полгода уже вспоминаю и под впечатлением нахожусь. Получается на данный момент, что присутствую при глобальном перевороте в руководстве разных уровней. Люди тут некоторые работают чуть ли не по 20 лет. Такое редко встретишь. И вот сейчас сложнее всего переживается революция очень давно работающими сотрудниками. Люди привыкли годами и аж десятилетиями работать в одном русле, а любой перелом такими переносится сложно, иногда в штыки. Только поэтому сейчас произошел некий отток кадров и освободились места для соискателей на ИТР-должностях. Отток не ИТР-ов произошел по причине того, что закончилась "песня", когда можно было работать без выходных годами, получать за это, соответственно, две зарплаты, и резко встали стройки замков и покупки гектаров на просторах Узбекистана, Таджикистана и иже с ними. Почти уже все в нормальном человеческом графике работают. А они хотят 365/0, поэтому поубегали. Кто хотел в адекватном графике быть, тот в нем и был. Хочется по прочитанным выше отзывам поотвечать конкре-е-тнее.. 1. "Неадекватное и неумное руководство.... Вся работа построена на родственных связях". Неадекватности не вижу; задачи по делу ставятся. Да, местами сложно, но мы ж не чай на работу приходим пить. Но чай, если что, мы тоже пьем!)) А глупости так и в помине нет. Очень даже наоборот. Что радует. Двое новых разных уровней начальников - мужчины. Оба интересны в общении, так как слушают, слышат и мыслят не узко, не примитивно. Это вот просто отлично. На одном из этажей производства уже очевиден приятный глазу результат (порядок проявился, и в процессе еще к лучшему). Очень хочется и на остальных этажах подобное лицезреть. И есть ощущение, что они на уже проделанной работе не остановятся; виден интерес с их стороны к производству как к месту, и к взаимодействию сотрудников, и к правильности работы. А что касается про кто там кому брат/сват, так вот мне вообще параллельно. На работу не влияет? -Нет. Точка. Про то что компания сегодня проснулась, когда вчера в компании был для всех еще 1991г. Вот тут согласна) Я не поверила глазам, когда увидела что накладные в наше время кто-то еще через копирку пишет рукой!)) Надеюсь, это искоренят) Но это мелочи)) 2. "Руководство неадекватное, не разбирается ни в чем, но при этом лезет в каждый рабочий момент". Да, лезут. И не просто так. Хотят разобраться в каждом пункте. И это здорово. А не просто из кабинетов людям на производство указаниями швыряют, не понимая кухни. Это наоборот хорошо ведь. Я вообще впервые в жизни увидела чтоб Директор (!) сам взял что-то в руки и попробовал сделать, чтобы понять нашу проблему. Я в шоке. Приятном. Люблю дотошных людей, они до сути докапываются. 3. "С появлением нового директора пришли и штрафные санкции ни за что, угроза увольнения по статье". Да, штрафами попугали. Было дело. По факту: ни одного реально оштрафованного не знаю. А такие новости разнеслись бы мгновенно. А штраф за наплевательское отношение к обуви был всегда. А что делать, если сотрудник возьмет, да и стукнет ботинком сдуру, а там потом дыра или вмятина. По каким там статьям кому грозили я не слышала. Люди сами по собственному разошлись, каждый по своим причинам. "Зарплата копейки.. мастеров нет..много мертвых душ, на которых начисляется зп в карман директору". Я угораю!!!))) Юморист писал, видимо)) Сообщение от сентября, когда еще все на своих местах работали. А как отток ИТР произошел, так на эти вакансии людей искать начали аж заблаговременно, предполагая непростую ситуацию перелома. "Отпуска нет, если уходишь на две недели..." Хоть бы немного продумали что сказать-то хотели. Так есть отпуск или нет? Отпуск есть. Русские ходили по 2 недели в основном, разбивая свой месяц. Граждане СНГ вообще отпускались на месяц полный для полетов на родину. Какая проблема? Не знаю. Всё лето пахали все желающие как кони, так как только и делали что перекрывали отпускников. Бабла заработали; мама, не горюй!) Все довольны до чертиков) Кто не хотел подрабатывать - никого насильно не заставляли. Просили, опрашивали. Да - да, нет - нет. Про больничный не знаю. Всех вечно покрывали из добрых побуждений. Давали две смены отлежаться, а со своими по бокам выходными люди по 6 дней отсутствовали, не бегая по поликлиникам посидеть в очередях за больняками. И это еще при том, что не смены (зп) теряешь, а по-дружески просто с кем-то местами меняешься. Ну, за редким исключением. 4. "Концлагерь во главе с неадекваной заведующей складского хозяйства" Я снова угораю вообще от такой оценки))) Начальник склада может отчитать, или в шуточной форме передать "всех благ" подчиненным, если они уклоняются от заданной им траектории или телефон из рук не выпускают. Тут реально, извиняюсь, идет викторина на розыгрыш очка, и оно будет вашим, если будете фигней страдать. По мне так абсолютно логично. Лично меня начальница склада, за последнее время как мне пришлось с ней начать напрямую контактировать, только выручала всеми возможными и невозможными способами. В общем, работай и будет тебе зп и уважение. ——————— Есть еще годовалой давности отзыв, где упомянуты мастера в некрасивом свете. "Коллектива (ИТР) из мастеров, как такового нет, а есть некий, сложившийся с годами союз особей, которые преследуют только свои интересы и не заинтересованы в новых сотрудниках". Это дело давнее, уже из всех стареньких остался только один мастер. Но!!! Я успела застать и немного поработать с этими вот, стесняюсь повторить, "особями". Три прекрасные женщины и один мужчина. Люди годами работали, вели дело, выкручивались так, чтобы все везде были довольны. Какому новенькому там что не понравилось? Какие интересы у мастера? Чтоб план выполнен был? Ой-ей, вот беда, так беда-а-а. Ответ прост: если новенький не понравился, значит плохо работал. Либо очень медленно, либо косячил. Долго такое никто терпеть не будет. Но это дело прошлое. Уже того состава нет. И тут у меня двоякое чувство: и здорово было успеть побыть частью того старого коллектива, и интересно - нового. Лично я благодарна hr, что не пропустили мое резюме и не раз позвонили с предложением, пока я ездила по другим производствам и выбирала где хочу остановиться на ближайшие годы. Высказалась еще мало! А то у меня после прочтения пукан в космос улетел. Это ж надо было глупостей с гадостями понаписать. Приходите к нам работать! Если вы адекватный, не лентяй, IQ не стремится, как теперь говорится, к отрицательному росту, любите юмор (всегда рядом найдутся весельчаки), для Вас важны своевременные выплаты зп и отличный бонус в виде близости к метро, то не ошибетесь с выбором в пользу ЭлитСпецОбуви. А если еще умеете разговаривать и не стесняетесь уточнять что не поняли, то вообще мигом освоитесь. Ведь люди-то у нас клевые работают!))

Отрицательные стороны

Зарплата серая. Туалетные комнаты на "троечку" на производстве.

 Санкт-Петербург