ПАЛИНДРОМ

Отрицательные стороны

Я хотел бы поделиться своим опытом, который был, к сожалению, далек от положительного. Я проработал в агентстве чуть более 3 месяцев на очень большом проекте. Пожалуй, одной из главных причин всех трудностей было отсутствие должного погружения как в проект, так и во внутренние процессы компании. Это создавало атмосферу, что ты брошен в гущу событий, и находишься там совсем один, без должной поддержки и ясного понимания, каким образом достичь поставленных целей. Следующий вопрос это постановка этих целей. Когда тебя без погружения отправляют на проект, то и целей, как вы догадались, никто не ставит. То есть ты не понимаешь к какому результату, и за какой период ты должен прийти. Просто есть огромный проект, большая команда, большой бюджет, очень много задач ну а дальше ты сам как нибудь. Более того, недостаточная прозрачность внутренних процессов агентства лишь усугубляла ситуацию. Это часто создавало путаницу и затрудняло эффективное выполнение задач. Кроме того, я столкнулся с (мягко говоря) некомфортными условиями мотивации и неоднократными изменениями условий контракта, которые почему то принимались в одностороннем порядке без учета моих интересов. Еще один важный пункт большие переработки. К сожалению, в виду непонимания целей и процессов кажется, что нужно много успеть, поэтому начинаешь работать больше, а если не работаешь, то задачи копятся, вылетают, что потом превращается в активное недовольство в твою сторону. Сюда же, к пункту про конкретно выполняемую работу можно добавить отсутствие валидной обратной связи и конструктивного фидбека. Я чувствовал себя максимально неуверенно, когда получал негативную обратную связь в моменте, когда все уже испорчено, а не в том, когда я ее на самом деле просил. Тут стоит упомянуть, что хваленные 1 0 1 сработали нормально только единожды, хотя в календарь в первый день были поставили еженедельные встречи. Этот опыт научил меня ценить прозрачность, открытость и конструктивное взаимодействие в рабочих отношениях. Сотрудничать с агентством советую с большой осторожностью. Денег просите больше, процессы делайте сами, и обратной связи не ждите, а старайтесь прогнозировать результат. Удачи

Положительные стороны

Приятная атмосфера на старте. Позитивно заряженная команда (ну или ее часть), разные проекты, на которых можно развиваться, английский, психологи (если бы на них было еще время) и присутствующая система мотивации.