Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОБЪЕДИНЕНИЕ ПОИСКОВЫХ ОТРЯДОВ ПО СОХРАНЕНИЮ И УВЕКОВЕЧИВАНИЮ ПАМЯТИ ПОГИБШИХ ЗАЩИТНИКОВ ОТЕЧЕСТВА "ПОДВИГ СОЛДАТА". Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области Адрес: ОБЛ. МОСКОВСКАЯ, Г. Орехово-Зуево, УЛ. МИРА 8 ЛИНИЯ, ДВЛД. 8 Дата проверки: 07.06.2023 Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований Требование: В целях недопущения нарушений требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» Разъясняю, что правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда. Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878). Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем). Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям. Разработка Правил осуществляется работодателем на основе анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Правила включают следующие главы: а) общие требования; б) требования охраны труда работников при организации и проведении работ; в) требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников; г) требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников; д) требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников. В главу "Общие требования" включаются: а) определение сферы действия Правил; б) описание вредных и (или) опасных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил. В главу "Требования охраны труда работников при организации и проведении работ" включаются: а) требования охраны труда, предъявляемые к работникам; б) требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе при назначении должностных лиц, ответственных за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий; в) требования при организации работ по наряду-допуску (при наличии); г) меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием опасностей и связанных с ними профессиональных рисков, возможного причинения вреда здоровью работника и перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от определенных опасностей; д) способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников, отключение или блокировку оборудования; е) способы своевременного уведомления о возникновении вредных и (или) опасных производственных факторов, реализации профессиональных рисков при проведении работ; ж) меры по защите работников, реализация которых необходима при возникновении аварийных ситуаций. В главу "Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (при наличии процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников" включаются положения, связанные с соответствием производственных помещений и площадок безопасному выполнению работ, в том числе: а) запрет на загромождение проходов и проездов проезды внутри зданий (сооружений), производственных помещений (производственных площадок) для обеспечения безопасного передвижения работников и проезда транспортных средств; б) содержание переходов, лестниц, площадок и перил к ним в исправном состоянии и чистоте, а расположенных на открытом воздухе - очищенными в зимнее время от снега и льда, обработанными противогололедными средствами; в) наличие действующей общеобменной вентиляции, а на стационарных рабочих местах - местной вентиляции; г) наличие необходимого освещения, в том числе сигнального в ночное время; д) иные требования, по усмотрению работодателя, необходимые для безопасного выполнения работ и предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда. В главу "Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, в целях обеспечения охраны труда работников" включаются: а) требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению; б) требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков); в) требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников; г) мероприятия по обеспечению безопасности труда при организации работ на опасном технологическом оборудовании. В случае осуществления соответствующего вида деятельности в главу "Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, в целях обеспечения охраны труда работников" включаются: а) особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения; б) требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющие на обеспечение охраны труда работников; в) меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны; г) меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов. Правила должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за разработку Правил. ________________________________________________________________________________
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Иван:
Самые безответственные люди в этой организации во главе с РУКОВОДИТЕЛЕМ
Нижегородская область, Бор, ул. ул Луначарского, д. 204А
Подробнее>>Когда пришла работать, то думала, что будем по-настоящему помогать малоимущим людям, бездомным. Бесспорно, организация создала хорошую выездную столовую. Но...Большая часть денег, которые перечисляют благотворители, идет на строительство дачи директора Паршуткиной Г.Т. и погашение ее кредита на машину. Зарплата в 50 тыс для директора благотворительной организации - это как-то...комильфо. У сотрудников бывали задолженности по зарплате до 3 месяцев, при этом директор Подробнее>>
Добрый день! Прошу разобраться и помочь нашему горю. Моя мама Остапенко Л.П. в конце мая попала в областную клиническую больницу г. Уральска. Пролежала там две недели. За это время ей было сделано несколько обследований: анализы, компьютерная томография, обследования в отделении эндоскопии. За время нахождения в больнице ей стало гораздо хуже, она стала ещё больше задыхаться, не кушала. По результатам анализов Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проработала продолжительное время в Димитровградской местной общественной организации "Преодоление" хочу сказать так, как держать внутри это трудно и воспитание не позволяет, многие сотрудники, прибирали и прибирают спонсорские пожертвования (технику, игрушки и т.п) в обагащении, личных потребностей, которые оказывают, помощь добрые люди, с тем чтобы немного улучшить жизнь, прекрасных детей с ограниченными возможностями, в центре в настоящее время есть шашки со времени открытия организации и библиотека книг так же с открытия, более новое что то отсутсвует, так же зп при трудоустройстве 6 месяцев платят по договору не официально по указу директора, ...
Положительные стороны:
отсутсвуют
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Решил поменять работу, на мое резюме откликнулась девушка из этой компании, менеджер по персоналу, так звучала её должность на бэйдже. Вообщем позвонила на моб. рассказала про вакансию и компанию, про вакансию 20% разговора, остальное, про то; какая крутая эта компания, и я чуть ли не счастлив должен быть, что меня пригласили на собеседование. В разговоре девушка обозначила очень внушительную з.п., про испытательный сказала: что если вы нам очень понравитесь, мы вас возьмем без испытательного. В ходе беседы назначила мне время и место для собеседования: Смольная 24. Перед приездом ...
Положительные стороны:
положительных отзывов нет!!! лохотрон
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Жалко, что здесь like нельзя ставить, много здесь коментов прям в точку! Сколько отзывов в нете нету, а народ на 10 тыс зарплату все равно находят. Компания - сплошной бюрократический аппарат. Из компании уволили, якобы из за не выполнения своих обязанностей, практически сразу после закрытия испытательного срока. Хотя до этого на мою работу не жаловались. Увольняют в один день, без предупреждения заранее. За один день не рассчитали, при увольнении заставили писать только положительные отзывы в книге отзывов и пожеланий, которую дают перед увольнением. Отношение к персоналу, как к ...
Положительные стороны:
таких не обнаружил
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хочу присоединиться к отрицательным отзывам о компании Союз Маринс Групп!!! На собеседовании вместо руководителя или начальника отдела присутствовала девушка по персоналу, явно не в теме моей специальности. Я прошла тесты "на беременность" -зачем? Предупредили об испытательном сроке в 3 месяца с зарплатой 30 тыс. а потом будет в 2 раза больше. Я усомнилась в их деятельности.
Положительные стороны:
Слишком молодой коллектив
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал в этой компании на руководящей должности, через 2 месяца взяли и уволили ничего не обьясняя. Кого то другого наверное нашли на испытательный срок. От компании остался один негатив! Первый месяц зарплату неверную выплатили, начал разбираться, оказалось, что якобы ошиблись при приеме на работу в документах. Народ в большинстве своем кислый под прессом чудо корпоративной культуры! при руководстве надо вставать иначе оштрафуют, обед строго 48 минут, иначе оштрафуют, в четверг обязательно приходить в белой рубашке и черных брюках, иначе оштрафуют! На все корпоративные мероприятия заставляют ходить, иначе оштрафуют!!! ...
Положительные стороны:
нет положительного
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Союз маринс групп компания для маргиналов. Коллектив в компании в общем никакой, все лицемерят, либезят перед начальством, прикрывают свои тылы. В трех словах союз маринс групп это лебедь, рак и щука. Все тянут в свою сторону, ничего нормально сделать нельзя. Народ увольняется пачками, а кто давно работает много получают, ибо взятки и откаты. Рабочее время два дня, в остальное время промывают мозги. Я зря терял время. Кому не рассказываю, про условия, никто не верит. Минута опоздания 50 руб, всегда ходить как солдатам. Убирать кабинеты заставлют самим, иначе штраф ...
Положительные стороны:
кое где нормальный коллектив.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работала в компании долго, несколько лет. Никакого удовольствия от работы и их принудительной корпоративной культуры не получала. Всё чудовищная показуха и фальш. Все принудительно. Ужас! Должна сказать, что условия работы год от года становились все извращённее. Терпела только из-за высокой ЗП, которую смогла все-таки заработать. НО! Сразу скажу: новичкам почти нереально!!! А потом....предложили уйти добровольно, за один день без предупреждения и лишних разговоров, с какими-то невнятными причинами типа "вы исчерпали себя"....
Так как я хорошо знала политику этой компании, ее методы и хамское отношение к людям, работающих ...
Положительные стороны:
Нет ничего хорошего.
Подробнее>>