ДДЮТ Кировского района Санкт-Петербурга - негативный отзыв

Информация для тех, кто ищет работу в ДДЮТ Кировского района. Хочу рассказать о том как работается в этом учреждении педагогам. Педагоги в этом учреждении как крепостные: обязаны уметь делать ВСЁ: учить и развлекать детей, после 25 мая мыть стены, полы и окна Дворца, ездить на субботники в загородный лагерь (снова мыть все, убирать территорию, все красить и выполнять другие неквалифицированные работы), чтобы подготовить лагерь к работе. Замечу, что за эти работы директор дополнительно не платит. Все эти работы входят в педагогическую нагрузку. Очень часто такие выезды случаются в выходные дни. Бесконечные совещания (раз в неделю), педсоветы по 2-3 часа в течение учебного года. Получается, что педагоги с утра идут на совещания или педсовет, а потом до 21.00 работают с детьми. Вечером, в буквальном смысле, валятся с ног. А от них требуют постоянно разные отчёты, списки и другую канцелярскую хрень. И все это надо сдать срочно!!! Подготовиться к занятиям уже нет ни времени, ни сил. Через год-два начинаешь ненавидеть работу, коллег и детей. Но это ещё не всё!!!! Особое место занимают корпоративные вечеринки. Их бывает три за год: день учителя, новый год и 8 марта. Накануне этих праздников "опричники" директора собирают с педагогов деньги на подарок директору. Сумма как инфляция, увеличивается каждый год: в 2021-2022 году была 1000 рублей с педагога. А педагогов во Дворце 50-60 человек. Возможно не все сдают, но большинство, сумма получается значительной в итоге. На "банкет" приходят ВСЕ, иначе директор отдает устное распоряжение мыть туалеты педагогу, чтобы унизить человека не желавшего развлечь "барыню". Ведь день корпоратива же рабочий день. На банкет велено приносить салаты, бутерброды и пироги и спиртное. На самом банкете директор требует зрелищ: песни петь, танцевать, разыгрывать сценки и т.д., чтобы "барыня" не скучала. А после банкета, все идут работать с детьми до 21.00. Исключение составляет только корпоратив под новый год, после него все идут домой, потому, что он проходит 29 или 30 декабря. Зарплата у педагогов согласно нагрузке, зависит от количества учебных часов в неделю. Но есть ещё премиальный фонд и фонд поощрения сотрудников за эффективность работы. Эта эффективность измеряется в показателях работы педагога. "Опричники"директора(замы, завы, методисты) разработали критерии(показатели) эффективности труда педагога. Эти критерии необходимо собрать педагогу 1 раз в полгода и сдать в комиссию. Если утвердят, то в течение полугодия будешь получать какую-то дополнительную денежку. Но большую сумму рассчитывать не стоит. Я получала от 500 рублей до 2000 тысяч в месяц. В показатели эффективности входит то, что не входит в должностные обязанности педагога. А должностные обязанности педагога постоянно увеличиваются. Получается, чтобы педагог не сделал, входит в его должностные обязанности. И ВСЕ МОЛЧАТ!!!!! А премии "барыня" платит тому, кого любит,или кто хорошо "лижет жопу". Тому премия хорошая от 10000 до 30000 рублей. Но ходят слухи, что директор просит таких сотрудников поделиться с ней частью премии. И делятся!!! И молчат!!!! Скажите, куда смотрит профсоюз? Профсоюз в ДДЮТ тоже НЕМОЙ и БЕЗЗУБЫЙ!!! Потому, что ему также платятся большие премии. В профсоюзном комитете нет ни одного представителя от педагогов! Только "опричники" и "свои проверенные" люди. Раз в год каждому члену профсоюза подарят сертификат на 500 рублей и отвали. Есть профсоюзные билеты в театры и на концерты, только педагогам они не достаются. По этим билетам посещают опять же директор, ее "опричники" и те, кого особо выделяет "барыня". Педагоги в это время вкалывают, как крепостные в полях. На день учителя в БКЗ"Октябрьский" идут "главные педагоги ДДЮТ": директор, ее замы, завы, методисты. За 8 лет моей работы в учреждении профсоюзное собрание было 1 раз. ВСЕ МОЛЧАТ и БОЯТЬСЯ!!! Если будешь не доволен и возмущаться, директор руками своих опричников создаёт условия при которых невыносимо работать, и педагог увольняется по собственному желанию. В ДДЮТ большая текучка кадров педагогических работников. Уходят опытные и талантливые педагоги, кто не может терпеть самодурство директора и "колонию строго режима".