Отзыв о работодателе «агентство новых технологий»

Я поражён, что это откровенное кидалово всё ещё не прикрыли и они продолжают по сей день фактически обворовывать людей. Под видом новых телефонов, продают просто какой-то плохо отремонтированный мусор. Курьер привезла разряженный телефон, с задней крышкой другого цвета(на солнце не заметно было). Спрашиваю как проверить то? Отвечает мол дома проверите, всё равно же в течении 14 дней, если что-то не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мы, к сожалению, третий раз меняем школу. Этот год учились в Новых Вешках. На дне открытых дверей много красиво говорили, рассказывали про индивидуальный подход в обучении, авторские методики, Матуру и многое другое, Мы поверили и директору Черномырдиной и Канахиной и учителям. Результат - обычная массовая школа со стандартной программой в очень слабом наполнении и слабым учительским коллективом, отличающимся грубым отношением к детям. Никаких европейских или авторских программ, полное отсутствие индивидуального подхода. Про Матуру - полный обман, это оказывается в другой гимназии. Все сплошной обман. Все прозаично и шаблонно, но

Московская область, Мытищинский район, (Вешки пос., Зелёный бульв., влад.86, кор.1)

ООО «Агентство Новых Технологий», ООО «АНТ» Подробнее>>

ООО «Агентство Новых Технологий», ООО «АНТ» г. Челябинск, ул. Чайковского, д. 70, (351) 776-49-16, 8800-300-70-70 ИНН: 7447165630 КПП: 744701001 ОГРН: 1107447000330 Директор: Горкун Екатерина Александровна и старший оператор (она же руководитель над операторами): Городецкая Анастасия Вадимовна. - Отказ в официальном трудоустройстве (но при этом были запрошены все необходимые для официального трудоустройства документы: свидетельство о браке, ИНН, СНИЛС, копия Подробнее>>

Всем Доброго времени суток. Хотелось бы описать положение дел внутри call-центра "АНТ", чтобы больше никто не совершал ошибок, таких как я, придя работать туда. Проработав там 3 месяца, я четко Понял, что более работать там я не могу. Постоянная задержка заработной платы, постоянные отговорки высшего руководства, что мол скоро скоро вот вот уже выплатим, ладно. И вот после первой недели Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сплошной обман директору нужно что на него работали бесплатно

Москва

Отрицательные стороны:
Работать будете за троих, независимо от должности. ПОЛНАЯ ответственность - на Вас. Что касаемо руководства - они ищут "терпИл", которым не нужна зарплата. Г-н Столыпко сам решает, кому, сколько и когда. Например, так: первый месяц - оклад, второй - 2/3 оклада, третий - на усмотрение начальства, четвёртый - "а нужно ли оно вообще?"... ну и так далее. Коллектива НЕТ! Лишь скопище лохов и неудачников-"терпил". Постоянная грызня, рабочие вопросы решаются не иначе, как затратой нервных клеток, и за счёт личного времени. Никакой организации работ. "Производство" представляет собой участок в 2 Подробнее>>

Столыпко и Ко, компания М-Лидер. Занимается производством оборудования для пищевого производства. Набрали куча заказов очень давно, сейчас большие долги, неумение наладить, выстроить трудовые отношения, постоянные текучка, ругательства, ссоры, не ходите туда, люди. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Заказали платили в маи поставка по договору 3 месяца оборудования поставили в январе.После наладки 2 месяца нечево неработало.Венили инжинера электрика вобщем всех крайнего не нашли.В апреле кое как запустили производительность вместо 700кг час 1400кг за 8часов!!!!.Директор после этого начал просто прятаться и валить все на сотрудников.Итог этот хлам скрепит по1400 1600в день,рядом новая машина Российская работает 5000 6000кг в день.Итог НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С АФЕРИСТАМИ ЦЕНА дешевле итог ноль.Не делайте наши ошибки.
Положительные стороны:
Хорошие токоря фрезеровщики ... Подробнее>>

ул. Чайковского, д. 70., (351) 776-49-16, 8800-300-70-70 Директор: Гаркун Екатерина Александровна и ее подхалим: Русалкина Алена Михайловна (которая всем представляется как Ольга). - Отказ в официальном трудоустройстве; - Несвоевременная выплата заработной платы, задержка от одного до нескольких месяцев; - Ужасные условия труда; - Никаких премий, при этом много штрафов с оклада; - Увольнение сотрудников без выплаты долга по зарплате - Постоянная текучесть персонала от этого и некачественное Подробнее>>