Гипермаркет Стройка: Обман по зп

Аноним:
Отрицательные стороны:
Работаю в группе компаний «Стройка» с 2013. Занимаюсь развитием одного из региональных магазинов с 2015. За данный период существенно расширился ассортимент, повысилась квалификация персонала, расширился сервис предоставляемых услуг для покупателя. Сам лично и каждый сотрудник в моем подразделении имеет дважды в год оплачиваемый отпуск по 14 дней. Все больничные мне были выплачены. З/п выплачивается в срок определенный при устройстве на работу. За все время не было ни одной задержки. Штрафная система разработана и утверждена (примерно) в 2014 году. С тех пор не менялась. Каждый сотрудник не только ознакамливается с ней, но и расписывается в получении второго экземпляра Если Вы получили штраф «ни за что», то Вы не знаете своих должностных обязанностей и не выполняете их. Как руководитель среднего звено хочу отметить эффективность их применения в первые 2 года и малоэффективность в настоящий момент. Думаю, что это связанно с изменением уровня доходов сотрудников с одной стороны, и недостаточным размером штрафов с другой. То, что сотрудник не знает о причинах увольнения многое может сказать о человеке. Разъясню немного, мало ли кому пригодиться. Если Вы написали заявление по собственному желанию здесь не может быть вопросов. Работодатель может Вас уволить только если

Рязань, Окружная дорога 185 км, ст6

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ужасная контора 2месяца не выдают зп!!!!!!!!! Елена Николаевна вообще та ещё ...... конченная

Москва, Окружная дорога 185 км, ст6

Положительные стороны:
Работаю в магазине уже 2 года. Коллектив отличный, все очень дружные. Есть перспективы карьерного роста. Благодаря хорошему и стабильному заработку, удалось значительно поправить материальное положение. Любые соц.справки выдают без проблем.
Отрицательные стороны:
Отмечу сразу, здесь не просто. Контроль над сервисом и аттестации держат в напряжении.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Компания нам строила дом под ключ с черновой работой внутри. Что хочу сказать компания справилась на ура со своей задачей. Мне понравилось отношение как и ко мне так и ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Поиск надежного поставщика всегда остается актуальным вопросом для предприятий разного масштаба. Поскольку срок выполнения проекта или заказа напрямую зависит от оперативности поставки товара, это становится ключевым фактором. В течение 15 лет нашей деятельности на рынке Юга России и Северного Кавказа, наша компания зарекомендовала себя как надежного поставщика пиломатериалов и надежного партнера для многих строительных и мебельных производителей. С удовольствием окажем Вам квалифицированную консультацию и ответим на все Ваши вопросы относительно потребительских и технических характеристик продукции.
Подробнее>>

Валерия:
Работаю продавцом много лет в Стройке в Луховицах. В зарплате есть момент сезонности. Когда-то получаешь больше, когда-то меньше. Но ни разу не было задержки в выплате. Выдают все ровно так, как обещают. Подробнее>>

Егор:
Пришёл работать на склад из другой сети, был очень насторожен, так как слухов много. Но в целом место хорошее, особенно в плане коллектива. Работы реально много, но и с з/п не обижают. Подробнее>>

Олег Иванов:
Говорить за всю компанию тяжело, так как есть опыт работы в определенном отделе. Кому-то покажется минусом, мне наоборот плюсом - очень много работы. - Классный коллектив - Руководитель отдела, который за тебя горой - Корпоративная культура - Официальный соцпакет Подробнее>>

Евгений:
Регулярное обучение технике продаж. Денежная мотивация за успешные продажи и идеи для компании. Руководители отделов предоставляют большой арсенал инструментов, чтобы зарабатывать. Зарплата всегда вовремя, сколько заработал - столько получил. Подробнее>>

Алёна:
Работаю в Стройке продолжительное время. Начинала в подразделении учета, сейчас перешла в другой отдел на должность выше. Компания дает возможность пройти обучение, если видит потенциал. Желаю новым сотрудникам не испугаться собеседования и зарекомендовать себя. На моем опыте еще не один хороший сотрудник не остался без внимания и возможности повышения. Подробнее>>