ООО Мегафон 1440: Нарушают трудовое законодательство, не платят зарплату

Положительные стороны

Красивый офис

 

Отрицательные стороны:

Был неприятный опыт сотрудничества с гк yadro (ооо «Мегафон 1440») с очень печальными последствиями. После выхода на работу мне сообщили, что работы по моему профилю нет, поэтому я должна администрировать Jira (???). Сложилось впечатление, что они вообще толком не понимали, на какие функции берут человека и какие компетенции им нужны. На все мои вопросы, почему мне поручают бессмысленную и примитивную работу, руководитель открытым текстом говорил, что ему нечего мне поручить. Зачем тогда людей нанимать? Здорово, конечно, что компания создает рабочие места, но с такой работой и без специальности можно остаться. и это только полбеды. Выяснилось, что ко всему прочему руководитель склонен к рисковому поведению и компании было об этом известно (!) они подтвердили наличие притеснений, а также то, что на этого человека и ранее поступали жалобы. Меня естественно при приеме на работу никто не предупреждал об его «особенностях». Мне поставили условие: либо я прийдя из управленческого консалтинга переквалифицируюсь в администратора Jira и буду работать с токсичным руководителем, либо увольняюсь, либо меня увольняют за непрохождение испытательного срока. Поскольку у них не было оснований для увольнения за непрохождение испытательного срока, такие условия, мягко говоря, нарушают мои права, но уже тогда было понятно, что организация не церемонится с сотрудниками, и качать права себе дороже. Пытаясь выйти из ситуации с минимальными для себя потерями, я договорилась о том, что отработаю 3+ месяца и покину компанию. Сказать, что я была удивлена такой наглости и безответственности, ничего не сказать. Сорвать человека с места и сказать мол, сорри, мы тут что то напутали, отправляйся ка ты на улицу. Мне предложили придумать, чем бы я могла заняться в оставшиеся два месяца. На время отработки меня освободили от технических задач и взаимодействия с токсичным руководителем. Я предоставила список, они выбрали из него один пункт и сказали сделать до увольнения (я сделала гораздо больше, параллельно еще соглашалась выполнять другие поручения, которые не входили в договоренность и не относятся к моей должности). Несмотря на то, что изначально это я пошла компании на встречу, за мной следили как за преступницей подключались к компьютеру, чтобы убедиться, достаточно ли я активно работаю на них. Между контролем и слежкой очень тонкая грань. Они её перешли. Я качественно выполняла свою работу, подготовила предложение по развитию, предложила много идей, неоднократно получала положительную обратную связь. Все мои предложения брали в работу и тиражировали на обе компании. Но обо мне за спиной добродушные коллеги распространяли дискредитирующую информацию, в частности токсичный руководитель, к которому я уже не имела никакого отношения, неоднократно обвинял меня в том, что я не выполняю его задачи. Его неоднократно уведомляли о том, что я не имею к нему никакого отношения, но он не мог угомониться. Вцепился в меня и обвинял обвинял обвинял во всем подряд. В декабре они стали нервничать, вдруг я не напишу заявление и не уволюсь. Сказали написать его заранее больше, чем за месяц. Я написала, но оригинал не повезла, поскольку сотрудник yadro, знакомый с ситуацией, с которым я взаимодействовала по работе, предложил выяснить, может найдется для меня место для перевода внутри группы yadro и если нет, то может смогут сделать выплаты. Мне доподлинно известно, что все это время hr директор была в курсе моего положения (два человека уведомляли ее) и ни разу со мной не связалась, не попыталась вмешаться. Также мне известно, что мои предложения носили сотрудникам yadro и им нравилось, это тоже зафиксировано. Тем временем меня продолжали активно торопить с оригиналом заявления, хотя оно пишется за 2 недели и его даже можно донести в день увольнения и также в любой момент отозвать (никакой гарантии оно все равно им не даёт). Не дождавшись ответ от знакомого сотрудника из yadro, я сама написала помощнице директора, просила уточнить по поводу выплат, сделают или нет. Чтобы не отвечать «нет», мне предложили встречу, чтобы обсудить возможность перевода в yadro, которая, естественно, не состоялась. И видимо мой вопрос про выплаты стал для них триггером, они словно искали причину напасть. Все, что происходило дальше, было похоже на какое то безумие на грани мошенничества. Последние две недели со мной никто из руководителей не связывался. Я думала, что в новогодней суете обо мне все забыли и просто ждут, когда я уже уйду. Выглядело так. Я постоянно пыталась выяснить, что происходит. Неоднократно связывалась с девушкой из кадров, с другими сотрудниками. Никто ничего толком не говорил, сделают выплаты или не сделают, писать заявление или ждать встречи. Меня просто игнорировали. Как выяснилось, они готовили план увольнения за непрохождение испытательного срока, видимо чтобы не делать выплаты. Хотя это нормальная практика, тем более что я успела принести компании много пользы несмотря на всю эту дичь, которая происходила, да и не похоже, что компания бедная. в первый день января со мной связалась hr директор yadro. Женщина не церемонилась, хамила, оскорбляла меня, угрожала, принуждая согласиться на невыгодные для меня условия расторжения трудового договора, что довольно красочно характеризует, и саму компанию, и ее кадровую политику (я уже не говорю о том, что это незаконно). Разговор удалось записать на диктофон. Она убеждала меня в том, что я плохой сотрудник и не подошла руководителям. Им подошла моя работа, мои идеи и предложения, а я не подошла? Верно? Как hr она должна прекрасно понимать, что позволять руководителям вышвыривать людей на улицу на основании «нравится/не нравится» это не очень перспективная история. Для этого и нужен hr, чтобы в том числе такой ерунды не происходило. Меня также за спиной обвинили в том, что я не подошла корпоративной культуре. Извините, конечно, но судя по тому, что вы натворили, ваша корпоративная культура нуждается в серьезной трансформации. Когда вам работать то, если вы такой ерундой занимаетесь? Мечтая просто уже сбежать оттуда любым способом, я согласилась расстаться с 1 окладом. Я мучалась в догадках, зачем они тянули до января, чтобы рассказать мне, что я плохой сотрудник, ведь я предлагала заключить соглашение еще в декабре. Но потом стало понятно. Они не то, что выплаты не собирались делать, они собирались кинуть меня на зарплату за последний месяц еще и в трудовой нарисовать непрохождение испытательного срока! Я так и не поняла, зачем нужен был весь этот цирк, если человек итак готов уйти без лишнего шума. Видимо хотелось, нагадить как следует напоследок, не смогли удержаться. Или это такой способ самоутверждения? Началась откровенная травля. Сразу после того, как мы «договорились» про 1 оклад, они сделали рассылку на пол компании с объявлением того, что я не прошла испытательный срок (привет, Xsolla). И (внимание!) по причине того, что они зафиксировали то, что я не заходила в Jira (привет, Xsolla, еще раз) и не выполнила задачи те самые, которые С меня сняли! Получается, руководители подали табель еще в середине декабря, проставив мне отсутствия с 17 по 31 декабря (они как то предусмотрели мои «прогулы»?). А hr знал и никак не пытался разрулить ситуацию, хотя они звонили мне и я все пояснения давала и про договоренность рассказывала (как минимум, это значит, что я выходила на связь). После этого они перевели мои задачи в Jira от токсичного руководителя, которые с меня сняли, на другого человека типа это он мне такие задачи ставил (он к слову был в курсе договоренности). Дальше они отключили мне уведомления в Jira так, чтобы я не увидела этих задач. И представили все так, что тот человек ставил мне задачи в Jira, а я их игнорировала. Сразу после этой рассылки они отключили меня от корпоративных систем, чтобы я не смогла собрать доказательства. у меня были подозрения, что они готовятся такое провернуть. Предварительно они даже обучение руководителей провели на тему управления ожиданиями, чтобы подготовить коллектив там рассказывали, что если человек не отчитался по задаче и не сдал ее в срок это тоже самое, что кто то будет ждать зарплату и не получит ее в срок. Оцените этот бред. Они считали это забавным, а я была уверена, что hr знаком с Трудовым кодексом и не думала, что они позволят такое провернуть. Сотрудники из hr, которые меня обвиняли, общались со мной в этот период «прогулов», а значит я выходила на связь. У меня были встречи в те дни. Договоренность о снятии задач была зафиксирована в переписке с рекрутером со ссылкой на директора проектного офиса. А все остальные задачи подвисли на встрече с директором, которая не состоялась по независящим от меня причинам. А с учетом того, что я ухожу встреча вовсе потеряла актуальность, потому что обсуждать предложение, которое я подготовила, должны те, кто останутся и будут его исполнять. В конце концов прогулов на удаленке не бывает, а это значит, что даже если бы это все было так, они не имели права не заплатить мне. Невыполнение задач это ненадлежащее исполнение обязанностей, за это максимум можно сделать выговор, а не лишать зарплаты. Но сначала нужно доказать, что задачи мне ставились через Jira, а они ставились через мессенджеры и устно. И да, это нормально, что человек досиживает до увольнения на лайте, тем более что он еще вам и навстречу пошел и по вашей вине на улице оказался. Даже когда я предоставила доказательства, они не извинились. Более того они забрали в качестве доказательства мое предложение, которое я готовила ко встрече по поводу своего перевода, и мне известно, что они много чего оттуда применили. Свои обещания про 3+ месяцев они так и не выполнили. Деньги удалось получить, пригрозив прокуратурой и трудовой инспекцией. Сразу после этого они опубликовали вакансию искали юриста, который будет консультировать кадровую службу и поможет им защитить компанию (!) от проверок прокуратуры, трудовой инспекции, Роструда и видимо от таких злобных сотрудников как я, которые требуют выплачивать им зарплаты за свою работу. Так я осталась на улице в разгар кризиса, а представители этой организации продолжают распространять обо мне клевету, оказывая препятствия моему трудоустройству. Самое обидное в этой истории, что я принесла компаний много нового, все мои предложения и идеи они использовали (и этому есть подтверждения), а меня вышвырнули, облив грязью и изрядно поиздевавшись напоследок. Ощущение, как будто в цыганский табор попала. Это все, что вам нужно знать про импортозамещение и российский космос.

 

Москва