Симферопольское учебно-производственное предприятие утог отзывы - Плохой сервис

Работала в ГАУ РК "Симферопольское ЛОХ" 2 месяца юристом, обещали зп 25 000р. - 30 000р. а заплатили 10 000р., до меня хаили юриста говорили что он плохой и вообще по статье уволили, и после меня тоже самое, одним словом работодатель Ботвин С.В. и Русакевич А.В. не благодарные. Коллектив отвратительный, собираются на какой-то праздник приглашают только по личным симпатиям. Заместитель директора Русакевич А.В. практически постоянно в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Директор Ботвин С.В. и Русакевич А.В. вступают в интимную связь на работе. При увольнении любого сотрудника Зам директора не адекватно реагирует устраивает скандалы, не дает увольняться, угрожает. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Предприятие выдает себя за Научно Производственное Предприятие предприятие, по факту же это просто "Потёмкинская деревня". В управлении подразделениями стоят люди из старшего офицерского состава - вроде все достойно, но по факту получается: Ермолов - не имеет понятия о мужестве. Не зря про... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Аферисты Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прислали не то, что обещано. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
измерительный инструмент они не производят, а перепродают китайского производства

Челябинск

sergl302:
Отрицательные стороны:
Сруб делают качественно, специалисты в этом плане отличные!!по всем остальным работам лучше не связываться, сроки не выдерживают, проблемы с материалом, хотя вернее главная проблема с директором Аубокировым Сергей Рашидовиче. Патологический врун, не обязательный. Все проблемы и просчеты свои пытается переложить на плечи клиента! Слово Динамо и Аубокиров синонимы! Заказали дом, в 13 году, кое как стоился, в 15 году лопунло терпение и был расторгнут договор, до делывать будут уже другие специалисты!!!! в общем мой совет, необходимо контролировать все работы на каждом этапе клиентам самим (сам Аубокиров только радостно приезжает за авансами клянется в восточной любви и нежности и теряется). необходимо быть готовым к тому что нанятые им работники придут к вам с вопросом где деньги? как оказывается он никому не старается платить, ни постановщикам, ни работникам. Фирма живет по принципу пирамиды, текущие издержки закроем за счет будущего заказа, так что тот кто последний тот и попал!!!!

г Новосибирск, ул Сибиряков-Гвардейцев, д 23/1

В этой компании крадется стаж у работника (первые 2 месяца), не заносится в трудовую. Тяжелый рабочий день 9 ч. зимой на сквозняках и холоде, летом при температуре 41+ в цехах выжить без валидола не реально. З/пл.делится на три части: белая, черная и аванс. (выплачивается не своевременно) Расчетки на руки не выдают. Система штрафов, и когда и за что и сколько Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Завод Доррэкс-Тейлор РУС, Завод ТЕХНОДОМ, ООО Завод Прицепной техники «Технодом-ТЕКСОМС»-кудеревская группировка проходит процедуру банкротства. Ребята вы что не можете зайти на сайт Арбитражного суда Челябинской области? 20февраля 2019г у общества с ограниченной ответственностью Завод прицепной техники «Технодом-Тексом» возбуждено производство по делу о банкротстве. Руководит Доррэкс и Технодом Кудерев Виталий Юрьевич, хотя по документам везде идет его жена Ирина- «зиц-председатель» для привлечения к ответственности. Сейчас как раз тот случай- Технодом-ТЕКСОМС банкротится вот Кудерев и придумал новую вывеску Доррэкс. Опять соберет с народа побольше бабла и в очередной раз перекрасит

Челябинск

Отрицательные стороны:
За 6 мес. моей работы в "БелВентСтрой" я стал одним из старейших сотрудников (численность около 20 чел.) Дольше меня проработала только зам.директора. Директор (он же владелец) воспользовался услугами консалтинговой компании "Высоцкий консалтинг", после чего сотрудников увольняли и принимались на работу с такой скоростью, что перед моим увольнением я перестал стараться запоминать их имена. Перед трудоустройством сотрудника он работает на "тестовой неделе" (без оформления). Эта неделя, когда компания и потенциальный сотрудник понимает на сколько они подходят друг другу. За эту неделю кандидат работает в каждом отделе по одному дню, независимо от специализации, и выполняет самую нудную неквалифицированную работу отдела. В случае если кандидат не устраивает это ЧТУП, то оплаты за эти дни не будет, правда предупреждают об этом заранее, но никто не говорит, что подавляющее число кандидатов не проходят тестовую неделю и являются бесплатной рабочей силой. С учетом того, что в ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают людей Подробнее>>