В принципе работать можно, но важно "дружить" с начальством. При этом не с владельцами компании, поскольку как и в любой компании существует иерархия и Чибикеевы мало общаются с рядовыми сотрудниками, а через голову скакать не принято. Если захотите показать себя в работе и сэкономить деньги компании, то можете очень быстро оказаться на улице, не успев понять что произошло. Филатов В. держит в своих руках закупки и логистику. Будете снижать себестоимость - получите дополнительные обязанности, мало относящиеся к вам. Продолжите в том же духе - обязанности будут расти как снежный ком и в итоге вам заявят, что вы не справляетесь с обязанностями, либо вы сами сбежите.
Также в компании много бюрократии (не без помощи непосредственного руководителя), которая отбирает много времени на пустые вещи.
Компания серая, официальная часть зп маленькая. Офис в бывшей гостинице - страшненький, но в принципе удобный: рядом с метро, две комнаты приёма пищи с холодильниками и микроволновками. В компании работает очень много приезжих.
Отдельно стоит сказать про отдел кадров: Плашкина Анна - неадекватный человек и портит отношения в компании со всеми подряд, без имеющихся на то причин, в рекрутинге мало что понимает и в принципе на неё можно не обращать внимания, поскольку на работу вас всё равно будет принимать начальство. Но в случае расширения компании (что весьма сомнительно) и открытии вакансии сотрудника отдела кадров - в пару к ней идти точно не нужно))
Скорее нужно в отрицательное, чем в положительное)) Но должно быть что-то и положительное. Даётся 30 мин опозданий в месяц. Если не опаздываете совсем - получаете бонус к зп. Расходуете лимит 30 минут в месяц - не получаете мотивацию. Опаздываете больше, чем на 30 минут в месяц - штрафы.
г. Москва
Данная компания с очень звучным именем на самом деле просто «дырка от бублика». Под предлогом работы сотрудники приглашают в офис на вакансии самых известных и понятных должностей от администратора сети до заместителя директора по персоналу. Это только для того, чтобы человек пришел на собеседование. Далее ему говорят, что необходимо пройти обязательное обучение в течении 14 дней, потом проверка полученных знаний Подробнее>>
10-08-2016 был в этой компании на собеседовании. В отдельной комнате собрали много людей, кому-то место не хватило и пришлось им стоять. Пришли генеральный директор, тренинг менеджер Максим Курбан и два успешных менеджера по продажам. Генеральный выступил из клиентов назвал компанию Энергомера. Далее начал Максим Курбан и вот тут началось уже самое интересное…Обещанный оклад в 60т.р. уже не обещали, а только 50т.р.+2% с продаж. Но клиентов которых найдет менеджер они будут забирать и передавать другим, кто будет работать менеджером по ведению клиентов, как только ему передают клиента, вам с клиента будут выплачивать 0,5%.Заранее говорят, что наработать себе базу клиентов и Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Руководство — не разбирается в бизнесе и выбранной ими сфере. 2. Нестабильная заработная плата (ее фактическое отсутствие). 3. Неприкрытая манипуляция руководства, рассчитанная на молодых неопытных ребят. 4. Когда вы решите уйти из компании вас ОБЯЗАТЕЛЬНО разведут (не заплатят накопившийся у начальства долг по з.п. под угрозой иска в суд за нарушение трудового договора, который, в свою очередь, построен таким образом, что не нарушить его практически невозможно). Во избежании подобных разводок рекомендую изучить трудовой кодекс РФ и знать свои права перед итоговой встречей. Договор с сотрудниками у компании незрелый и ...
Положительные стороны:
Изначально был собран достойный коллектив, в котором было приятно работать и общаться.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нужно обманывать руководство и плохо работать, так как зар плата здесь маленькая. В среднем 25-30 тысяч рублей вне зависимости от квалификации и опыта сотрудника. Здесь вы НЕ найдете: карьерный рост социальный пакет премии удобное рабочее место дружный коллектив понимание со стороны руководства повышение зар платы
Положительные стороны:
Можно обманывать руководство и плохо работать.
Подробнее>>
Положительные стороны:
работы в компании: их нет.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Они не знают, чего хотят. Только что говорили про одно, а через 5 минут противоречат собственным словам. Конкретики ноль, высокие риски при подобном подходе.
Положительные стороны:
Если Вы обладаете навыками риторики, а нос как у Пиноккио не удлинняется при вранье - Вам будет по пути
Подробнее>>
Год назад брали ИБПшники Инелт на защиту компьютеров к нам в офис. По годовой эксплуатации, могу сказать, что бесперебойники отличные, работают хорошо, с защитой справляются исправно. Брали, мы кстати, модель ИБП INELT Smart Station Power. Подробнее>>
Положительные стороны:
В фирме Юни Пауер работал больше года, магу сказать, что руководство лояльное, если переработал поощряют, без внимание не оставляют. Колектив нормальный общаемся не только на работе.
Отрицательные стороны:
было тесновато, но уже при мне расширялись, правдо готовились к расширению долго
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
10-08-2016 был в этой компании на собеседовании. В отдельной комнате собрали много людей, кому-то место не хватило и пришлось им стоять. Пришли генеральный директор, тренинг менеджер и два успешных менеджера по продажам. Генеральный выступил из клиентов назвал компанию Энергомера. Далее начал тренинг менеджер и вот тут началось уже самое интересное… Обещанный оклад в 60т.р. уже не обещали, а только 50т.р.+2% с продаж. Но клиентов которых найдет менеджер они будут забирать и передавать другим, кто будет работать менеджером по ведению клиентов, как только ему передают клиента, вам с клиента будут
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Генеральный директор Косырин и комерческий директор Бурмистрова делают вид что они разбираются в Ит сфере, но сами не понимают в этом ничерта. Сотрудников не уважают и тем более не ценят. Заработную плату платят с задержками. Хотите деградировать? Велкам ту Uni Power International!!!!!!
Положительные стороны:
В этой компании положительных сторон нет.
Подробнее>>