Отзыв о работодателе «ПАТ АТП 13057»

Отрицательные стороны:
Вы что за люди такие тешки до 72 ходят, как будто каждый час. Водители не уважают ни кого, по картам не оплачивается, ужас какой просто. Дно, а не АТП.
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор ни кого не слышит. Обещания не соответствуют действительности. Текучка работников. Люди-рабы. Для охранников не человеческие условия работы.
Положительные стороны:
Хороший коллектив. ... Подробнее>>

Здравствуйте! У меня муж работает на маршруте. Я частенько ему помогаю. Так вот, приехали на конечную на ул.Есенина (г.Тольятти) . У меня очень сильно закружилась голова, а в туалете нет кранчиков, чтобы воды попить. Голова ужасно кружится и я подошла к диспетчеру. Спросила, как попить водички-кранчика ведь нет. Так вы знаете, что она мне ответила!? Диспетчер:" Вы за воду не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
задавали трохи дивні питання, які на мою думку в принципі не стосуються роботи. Також дивакуваті психологічні тести. Нічого не повідомили про результат співбесіди.
Положительные стороны:
великі цицьки у рекрутерки ... Подробнее>>

Заступнику директора з технічних питань Суслову Олександру Миколайовичу та Заступник директора з питань праці та персоналу Тонконоженко Світлані Григорівні прошу Вас, прийняти заходи до дирекції та адміністрації Миколаївської філії ПАТ "Укртелеком" які не виконують умов контракту, та порушують основні умови а саме: згідно пункту 2.1. Укртелеком зобов’язаний: 2.1.1. Надати Абоненту Послуги згідно з конфігурацією, обраною Абонентом. Забезпечити Абоненту швидкість доступу відповідно Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проходила собеседование с М.Процак. Созвон длился аж 2 часа, в ходе которого задавались не совсем правильные вопросы, на мой взгляд. Типа «а почему вы выбрали этот факультет в университете?», а прошло уже 15 лет с тех пор. Не считаю, что подобные вопросы могут дать точную характеристику человека. Ещё были попытки на созвоне требовать стратегию развития и анализ текущей ситуации, при

Киев

Отрицательные стороны:
При собеседовании необходимо пройти ряд психологических тестов, а после заполнить еще шесть тестов. В общей сложности на заполнение уходит около 4 часов. Кадровики обещают перезвонить и сообщить результаты через 14 дней. И на это, собственно, и рассчитываешь, пройдя все тесты. Но потом они не перезванивают, а когда я писала на почту с просьбой уточнить, по каким именно критериям я не подошла на данную вакансию, меня так же проигнорировали. Считаю, что это проявление неуважения и недобросовестности. А что говорить, если уже на этапе отбора персонала сталкиваешься с таким.
Положительные стороны:
Компания крупная и біла удивлена, что находится во Львове ... Подробнее>>

Основное название: ПАТ Концерн Галнафтогаз Другие названия: ТМ "ОККО" Сфера деятельности: Производство и поставка Сайт: www.okko.com.ua Телефоны: 80322989603.1284 Эл. почта: hr..[]..gng.com.ua Страна: Украина Адрес: г. Львов Рейтинг компании: Рейтинг 3,00/5,0 Просмотры: 8 Всего отзывов: 78 Описание деятельности: «Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим. Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» - це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много бумажной работы, отчетность.
Положительные стороны:
Когда проходишь все 9 кругов собеседований и наконец попадаешь в такую большую компанию, понимаешь что все эти старання были не напрасны. Ценю тот опыт и знания, которые каждый день достаются в награду. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Система буде тестуватись і всі недоліки будуть прийматись до уваги для подальшого удосконалення.
Положительные стороны:
З квітня 2016 року впроваджена нова система оплати праці, яка дає значні можливості для підвищення заробітку працівників. Зокрема, відтепер при перевиконанні планів, компанія ділиться додатковим прибутком з колективами АЗК. Крім того, підвищили оклади для молодших операторів і операторів, впровадили додаткову премію для операторів за реалізацію певних товарів. Були проаналізовані та якісно змінені підходи до планування продажів з врахуванням ... Подробнее>>