ЗАО НПК СПЕЦАВТОМАТИКА: Обман при устройстве на работу

Отрицательные стороны:
1. Высокой ЗП не ждите.Иногда по ошибке бухгалтера зп начисляли на пару сотенок меньше. Насколько знаю, после смены руководства оклады в районе 1,6 млн. 2. Работник отдела кадров-просто чудо. Выловить ее нужна неимоверная сноровка. 3.Канцелярка,бумага и всякая мелочевка в дефиците. Найти блок бумаги растягивался на увлекательный квест. 4. При увольнении рассчитали так,что даже слез было жалко на такое.
Положительные стороны:
1. Со стороны руководства - никакого контроля. Если не появишься на работе-сильно никто и не заметит ... Подробнее>>

Генеральный директор Солдатенков Олег Михайлович набирает на работу сотрудников (инженеров-проектировщиков, водителей, снабженцев, бухгалтеров) и предлагает им хорошую зар.плату. Но по результатам - люди по два месяца работают бесплатно, а потом он их просто увольняет и ничего при этом не платит. Также он поступает с поставщиками и подрядчиками. Подробнее>>

Спецавтоматика и Союзспецавтоматика - это одна и та же компания. В компании большая текучка кадров. Работают как правило приезжие, работает уловка о предоставлении бесплатного жилья. Большие задолженности по заработной плате перед сотрудниками.Кормят завтраками,уволился обещают погасить задолженность. Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Полная задница. Особенно производство.

Москва, Шеногина, 4 к1

Аноним:
Отрицательные стороны:
ООО «АСПТ Спецавтоматика» Компания с очень интересной бизнес моделью. Может "приобрести" оборудование и не рассчитаться за него, судебные решения игнорируют. Меняя генерального директора с отца на сына. Такой случай описан одним очень крупный дистрибьютором. Клиентам заявляется что оборудование собственного производства, но это не так, к примеру газовые модули родом из Китая, впрочем как и все остальное. Собственным производством называется слесарный цех, он же склад. Но из-за недостатка средств не могут скомплектовать объект даже согласно своим же проектам, ну как "своим" газовое пожаротушение считают на стороне. Свои проектировщики в основном студенты "рисующие" под руководством старших товарищей, которые завалены своей работой и им особо некогда следить за их деятельностью, да и не особо хотят так заняты содержанием кредитной линии выданной ими этой организации но об этом дальше. С сотрудниками тоже выстроена очень интересная схема. Зарплата у вас будет скорее черной, её белая часть очень мала и будете вы её получать почти вовремя. Но вот остальную часть вы будете ждать месяцами, тем кто по прозорливей месяца 4, а тем кто по спокойней и до полугода. Заявление на увольнение срок выплат ускоряет но не сильно. По этому текучка большая, те кто там давно и долго работает

Москва, Мытищинская 3-я, 16 ст60

Отрицательные стороны:
Не ПЛАТИТ зарплату!!! До сих пор должен уже как четыре месяца оф.часть 12000+12000 и не оф.часть 28000+28000рублей конечно!!! И я такой не один, а нас семеро!!!
Плюсы в работе:
По началу было хорошо, до того пока ген.директор Александров Валерий Геннадьевич не начал нарушать устный договор со времён собеседования. ... Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
ООО "Крокс Плюс" (Воронеж, НПК "Крокс") - отвратительное место работы, худшее в Воронеже. Инженером там работаю несколько лет. Отношение к наёмным работникам, как к скотине. Работал как вол с переработками, но не повышают, платят копейки. Премии задерживали. Глава - Д. и его дружки наподобие Ч. - худшие люди на Земле, купаются в деньгах. Меня эти мрази не оценили, мой вклад в работу не оценили, зато продолжают держать в штате. Мне должны в месяц платить в два с половиной раза... больше, или уйду. Долги задерживали. Хочется взять Д. напоследок и окунуть головой в унитаз за бесцельно прожитые мои годы. Каждую секунду времени наша жизнь становится короче на эту секунду, и не желаю никому тратить аж целые годы жизни на работу в "Крокс". С неуважением к Д., Ч. и коллегам, С. А. П. и моя Ю., город Воронеж. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ЗАО НПК Катрен это фармацевтическая компания в г.Санкт-Петербурге, в которую никому не советую идти работать! Проработала там более полугода, увольнялась с ощущением счастья, что больше не придется пачкаться об этот гадюшник. Расскажу обо всем по порядку. Из минусов: 1) находятся в промзоне, добираться только на лич.автомобиле или развозкой полчаса, следовательно если вдруг нужно отпроситься или уехать на час раньше - проблема. когда будете увольняться (а увольняться из этого гадюшника вам точно придется) - возникнет проблема, как ездить на собеседования днем или во 2 половине дня, если не уехать из промзоны? 2) неадекватный коллектив и руководство. директриса филиала - типичный мужик в юбке, с полным отсутствием моральных качеств, человечности и понимания персонала. внятно сформулировать свои мысли для нее - проблема. эмоции примешивает в работу практически постоянно, истерики при общении с подчиненными для нее полная норма, способна орать, плеваться слюной, кидаться бумагами. в топ-менеджменте филиала - ... Подробнее>>

ЗАО НПК Катрен это фармацевтическая компания в г.Санкт-Петербурге, в которую никому не советую идти работать! Проработала там более полугода, увольнялась с ощущением счастья, что больше не придется пачкаться об этот гадюшник. Расскажу обо всем по порядку. Из плюсов: 1) зп чуть выше рынка, зп вся белая 2) для офисных и для склада, кто работал больше 5 лет, есть ДМС Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ЗАО НПК Катрен это фармацевтическая компания в г.Санкт-Петербурге, в которую никому не советую идти работать! Проработала там более полугода, увольнялась с ощущением счастья, что больше не придется пачкаться об этот гадюшник. Расскажу обо всем по порядку. Из минусов: 1) находятся в промзоне, добираться только на лич.автомобиле или развозкой полчаса, следовательно если вдруг нужно отпроситься или уехать на час раньше - проблема. когда будете увольняться (а увольняться из этого гадюшника вам точно придется) - возникнет проблема, как ездить на собеседования днем или во 2 половине дня, если не уехать из промзоны? 2) неадекватный коллектив и руководство. директриса филиала - типичный мужик в юбке, с полным отсутствием моральных качеств, человечности и понимания персонала. внятно сформулировать свои мысли для нее - проблема. эмоции примешивает в работу практически постоянно, истерики при общении с подчиненными для нее полная норма, способна орать, плеваться слюной, кидаться бумагами. в топ-менеджменте филиала - ... Подробнее>>