НПО Лэмз Москва

Отрицательные стороны

[Л.] Электромеханический завод (в настоящее время пао нпоАлмаз) сайты lemz.ru является ясным примером кумовства навсех местах и при всех руководителях и ярким примером отсутствия правпростых сотрудников. (для тех, кто не знает, [Л.]Электромеханический завод производит не только радиолокационныекомплексы для гражданской авиации (радиолокационные станцииаэропортов), но и радиолокационное оборудование для военных целей,для комплекса пво С 400, например, и многое другое.) Непотизм ("Кумовство") на ЛЭМЗе, а также подлое пресмыкательствоперед начальством везде. Те, кто знают свое собственное достоинство игордость как бы ни работали, их всё равно не заметят и не повысят вдолжности и зарплате. Кумовство, везде блат: связи кум сват братэто везде и явление чрезвычайно широко распространено. Почти в каждомподразделении среди руководителей стандартный штат чьи тородственники. Даже часть обычных сотрудников, но с "блатом": чьих тородственников и знакомых: они весь день напролёт курят ибездельничают, а вторая половина которые "без блата», «пашет" и засебя, и за "родственничков". Ничего не поделаешь :(, «без дружбы» и"без родства" никуда не продвинуться, это точно! :( Кумовство, на самом деле похлеще узбекского, если надо "пристроить"чьего то родственничка, то могут без зазрения совести уволить кого нибудь, и сделать это совершенно без совести. Расскажу на конкретномпримере. На заводе работает "правая рука" генерального Бендерского[Г.] [П.] [Л.] [А.] [В.] (сейчас [Л.] а.в. заместитель технического директора по реконструкции иразвитию.). Так вот, чтобы пристроить на руководящую должность этого"блатного сынулю", ещё давно, в начале 2000 х годов, (а именно,году примерно, в 2001 2002 м) специально, для того чтобы освободитьэто место, с поста начальника отдела буквально "вышвырнули" пожилогочеловека, заслуженного сотрудника, настоящего профессионала, которыйвозглавлял этот отдел давно, и работал в нём ещё с 1970 х годов.Располагался этот отдел в конструкторском бюро "Лира» на первомэтаже, рядом с Бюро испытаний, (Бюро испытаний тоже относилось кэтому отделу, о котором идёт речь). Бендерский Г П тогда был руководителем Конструкторского Бюро "Лира"(открытое акционерное общество "конструкторское бюро "лианозовскиерадары"), а директором завода был Клочков. (Сейчас Бендерский г. п.,занимает пост Генерального директора пао нпо «Алмаз», куда входит и[Л.] электромеханический завод» ( лэмз ). Как основноекачество личности [Л.] а. в. – его склонность проявлятьскрытность, хитрость, расчётливость, не обнаруживать своих мыслей,намерений, обычно своекорыстных в отношении окружающих. Следует особоупомянуть также и заместителя директора завода [Д.] в. в.,который также, со времён работы в кб "Лира", входил в их команду, вкоторой уже тогда отметились вышеуказанные [Л.] и Бендерский Г п.[Д.] в. в. является одним из главных организаторов незаконныхмахинаций, связанных с "отмыванием" денег на закупках дляпредприятия. Еще один пример наглого кумовства на заводе то, каксынок одного из заместителей генерального директора, [Ч.] в.а.,начал внедрять на заводе японскую систему 5s "бережливоепроизводство". Для тех, кто не знает, разработана данная система вЯпонии, где благодаря негласной политике, из рабочих стараются"выжать все соки". Во многом это объясняется негласными законами, покоторым любой служащий любой японской фирмы просто обязанперерабатывать иначе он подведет коллектив и нарушит корпоративнуюэтику. А если он еще решит фиксировать свои часы переработки набумаге или требовать их оплаты, то скоро его попросту уволят с работыи весь разговор. Другими словами, обнаглевшее от кумовства ихалявных денег руководство, хочет превратить рядовых сотрудников веще более, безропотных рабов, при нищенской (в отличие от Японии)зарплате.Сам же (Генеральный директор пао нпо «Алмаз») Бендерский Г п,несмотря на свой преклонный возраст, подхалим крайней степени, чтохорошо видно во время его встреч с высокопоставленными гостями,наподобие мэра Москвы, [С.] [С.] Весь его вид выражает приэтом крайнее подобострастие. Даже осанка и поза его при этом выражаютподобострастие! Бывает, что рост у высокопоставленного гостяневысокий, и Бендерский Г п, как истинный подхалим это пытаетсякомпенсировать ловким изгибом спины, становясь как бы ниже. Однакоотношение к рядовым сотрудникам у Бендерского Г П совсем другое оних просто не замечает. В частных разговорах он вообще, с презрением,иногда называет рядовых сотрудников "гоями"!На заводе процветает унижение обнаглевшим начальством рядовыхсотрудников: руководители не уважают работников, и они буквальнорассматриваются как люди второго сорта. Кроме неуважения инеобоснованного лишения премий, нередки случаи, когда начальникподворовывает из их зарплат, переводя (по документам) выполненную туили иную работу (изготовленные детали, например) на своих"любимчиков", и "стукачей", работающих в цеху, будто бы это онивыполнили эту работу, а не другие сотрудники. Соответственно,начисляя своим любимчикам довольно большие премии. Соответственно,начисляя своим любимчикам большие премии. Кроме попыток руководстваразворовать всё что можно, и "вытереть о рабочих ноги", на территориипредприятия процветает незаконный майнинг биткоинов (электричестводля предприятия ведь отпускается государством по льготной цене!).Фермы по майнингу биткоинов располагаются в укромных местах, в техподсобных помещениях, которые не посещают сотрудники предприятия. Назаводе разруха: старое оборудование, которое полностью исчерпало своиресурсы и никто ничего не хочет менять ни старые станки нипрогнившее руководство!

 

Положительные стороны

---

 

Москва