Школа развития памяти Константина Дудина

Анна Калуга администратор:
Отрицательные стороны:
Работала администратором. Коллектив нормальный, но вот хозяйка... Сама работа не сложная, но при помощи хозяйки, это становится квестом. Почему-то она решила, что з/п должен считать администратор, с бухгалтерией совсем плохо, ее совсем нет. Анализ работы компании ведёт администратор. В общем администратор там, это козел отпущения, под пристальным присмотром хозяйки. Камера стоит за спиной администратора. Места для приема пищи нет, рабочий день начинается с 11.00 и в тот момент, когда вы соберетесь попить чаю, начинаются занятия. С верхней одеждой тоже все плохо, шкафа нет, пальто весит на крючке и низ валяется на полу. Ужасное помещение, а ей и дела до этого нет. А главное получение заработанных вами денег, их приходится выпрашивать. Вы никогда не получите вовремя з/п и, возможно, не полностью.

Калуга.

Как я не билась сама с ребенком, почерк у него был ужасный, уроки делали через слезы всегда. У нас в лицее в 4 классе при экзаменах на почерк тоже будут смотреть. Обидно было бы, если на экзамене из за этого занизили бы оценку. Отдала его в IQ007. отзывы о них очень хорошие. Ребенок за курс стал намного лучше писать. Хоть сыну уроки не сразу легко дались, но в школе к каждому индивидуально подходят. Сейчас учительница в лицее нами довольна, уроки делаем не так долго, не то что раньше. В тетрадь теперь приятно взглянуть.

Россия, Москва, Москва

Отрицательные стороны:
отвратительный, приёмщик, он же инженер Константин Лебедев Подробнее>>

Мы – архитекторы, какими их хочет видеть частный заказчик: профессионально владеющие стилями и технологиями, умеющие понять и реализовать его ценности и потребности, принимающие на себя ответственность за судьбу стройки и не подкупаемые откатами. Так бывает. Более трехсот выполненных за 15 лет заказов подтверждают это. Вы можете убедиться лично. Подробнее>>

Осторожно Константин это лохотронщик! Кидает на деньги, после платы трубки не берет. Подробнее>>

Ужасная компания в которой не ценят своих работников,с сумашедшей текучестью кадров. Платить достойную зарплату не хотят. В целом полный БЕСПРЕДЕЛ.Отношение к людям просто безобразное;такие качества как доверие и уважение у работодателей вообще отсутсвует! Подробнее>>

Дудина Дарья:
Отрицательные стороны:
В до зарплаты можно получить хороший опыт. Тем более, что сотрудников здесь ценят и для работы предоставляют все условия.

Москва,

Положительные стороны:
Мне такая работа подходит, с четкими и логичными обязанностями. Не надо ждать, пока тебя носом ткнут, вся работа на виду. А вот с покупателями надо быть на чеку, очень нервный нынче народ пошел. А так все норм, коллектив относительно молодой, без ругни. Заменяюм друг друга если надо. Зарплата вовремя, ничего не удерживают, свой заработанный процент выплачивают полностью)

Москва

Устроилась на работу в трк Петровский отдел monnella не официально(официально не трудоустраивают для своих выгод). Отработав месяц получила аванс,через несколько смен пришлось уволиться из-за семейных обстоятельствам. Предложила работодательнице на мое место знакомую девушку, на что она согласилась провести с ней собеседование. Прошло несколько часов работодатель мне пишет и звонит обвинив якобы в рекламе ее товара в интернете,на что я сказала Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство ВМК рубит сук, на котором сидит. Неумные люди сидят в Москве. Раздувают штаты своих департаментов, а сокращают рабочих, точки филиалов, производство, зарплаты. Придурки, они не понимают, что деньги компании приносят "низы"-рабочие, а не белые воротнички. Рабочие их кормят, а не манагеры. Развивать и расширять надо именно производственные базы, менять оборудование, транспорт, мотивировать рабочих. Зарплаты у рабочих ничтожные за такой тяжкий труд. Пусть попробуют выйдут эти манагеры и потаскают гранитные камни в 40градусную жару. С таким подходом к производству ВМК загнется очень скоро. Сокращать надо прежде всего свои департаменты и белых воротничков, а не работников баз. Кроме того, компания жадная, никакой мотивации. Можно было бы работникам, имеющим детей хоть раз в год какие-нибудь денежки выделять, хоть 100 рублей на шоколадку. Или премию учредить типа "ЗА верность компании" для работников, проработавшим в компании 5 и более лет. ... Подробнее>>