Отзыв о работодателе «ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ»

Стыдобище работать в таком заведении и не знать математику!!! Наш класс, 7, месяц назад писал диагностику и оказалось очень много двоек и троек. Все потому, что работы проверяет компьютер и очень важно, что там работают (извиняюсь за выражение!) тупые люди!!! В одном из заданий было некое условие, а далее вопрос: "Найдите наименьшую сумму, за которую девочка могла купить 3 кг творога". У всего класса были одинаковые ответы правильные, но люди, работающие в МЦКО, неверно посчитали и в объяснение предъявили такой аргумент: "Обычные нормальные люди посчитали бы так!" А что мы ненормальные что ли?!?!?! В другом задании нужно было в фигуре животного составить треугольники кол-вом 15-20 штук. В итоге также у очень многих задание было не засчитано. А все из-за того, что проверяют компьютеры, просто не заметили. Хотя человек бы увидел невооруженным глазом. В общем, стыдоба. Люди, живем в Великой стране ... Подробнее>>

Стыдобище работать в таком заведении и не знать математику!!! Наш класс, 7, месяц назад писал диагностику и оказалось очень много двоек и троек. Все потому, что работы проверяет компьютер и очень важно, что там работают (извиняюсь за выражение!) тупые люди!!! В одном из заданий было некое условие, а далее вопрос: "Найдите наименьшую сумму, за которую девочка могла купить 3 кг творога". У всего класса были одинаковые ответы правильные, но люди, работающие в МЦКО, неверно посчитали и в объяснение предъявили такой аргумент: "Обычные нормальные люди посчитали бы так!" А что мы ненормальные что ли?!?!?! В другом задании нужно было в фигуре животного составить треугольники кол-вом 15-20 штук. В итоге также у очень многих задание было не засчитано. А все из-за того, что проверяют компьютеры, просто не заметили. Хотя человек бы увидел невооруженным глазом. В общем, стыдоба. Люди, живем в Великой стране ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
некомпетентные руководители, которые в большинстве своем не знают ничего, что касается занимающей ими должности; работа в качестве "ломовой лошади" за зп не соответствующую таким требованиям от сотрудников; пустословие; игра в "работу", имитация серьёзности компании, а по факту чушь.
Положительные стороны:
пара-тройка действительно адекватных человек, которые помогут тебе выбраться из кучи дерьма, в которую тебя загонят. если повезет. ну и на корпоративе можно повеселится. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет даже никакого выделенного места для прима пищи. Нет ни столовой ни кухни. Сотрудники едят за своим рабочим местом и в кабинетах, потому что больше негде. Это при такой то численности сотрудников центра. Это уже показатель отношения к сотрудникам. И такое отношение там во всем. Рабочие процессы не отлажены. Слаженной работы нет. Хорошие отзывы написаны своими людьми. А так там надолго никто не задерживается.
Положительные стороны:
Нет.
Подробнее>>

Основное название: ГАУ ТО ЦИТ Другие названия: Центр информационных технологий Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр. Сайт: citto.tularegion.ru Телефоны: 8 (4872) 25-34-25 Эл. почта: Irakliy.Magradze..[]..tularegion.ru Страна: Россия Адрес: г. Тула Рейтинг компании: Рейтинг 3,50/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 5 Описание деятельности: Дочерняя компания комитета по технологиям Тульской области, в которую сливаются все ИТ тендеры Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2014 г. Дата увольнения: 2015 г. Подробнее>>

Нет Подробнее>>

Основное название: ГАУ МНПЦ реабилитации инвалидов вследствии ДЦП Сфера деятельности: Производство и поставка Страна: Россия Адрес: г. Москва, г. Москва, ул. 1-я Текстильщиков, 6а Рейтинг компании: Рейтинг 1,00/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 1 Описание деятельности: Услуги здравоохранения Автор: Бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: Июнь 2013 г. Дата увольнения: Август 2015 г. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я устроилась сюда в начале 2024 года, думала, что госконтора это стабильность. Ничего подобного. Зарплата тут просто смешная, не дотягивает даже до средней по Москве. Рабочий день ненормированный, приходить надо к 9 утра, а уходить можно и в 10 вечера. И, естественно, никто за эти переработки не платит. Когда я попыталась поговорить об этом с нашим начальником, Михаилом Сергеевичем, он только отмахнулся, мол, "работай, если хочешь, нет – никто не держит". Текучка кадров просто дикая. Люди приходят и уходят...
Положительные стороны:
Из плюсов здесь только то, что зарплату платят вовремя. Хоть и копейки, но без задержек. Удивительно, для госструктуры это уже достижение. Ещё отпуск дают по графику, не надо выпрашивать. За это, конечно, спасибо. Но на этом все позитивные моменты заканчиваются. Идёшь на работу как на каторгу. Знаешь, что придётся просиживать штаны до ночи, делать бесполезную работу, а потом ещё и слушать оскорбления от начальства. Но, по крайней мере, я точно знаю, что 15-го числа мне на карту придёт моя...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Областной консультативно диагностический центр на Пушкинской 127. В отделе кадров правит хабалка с рынка, не иначе. Человека хуже найти сложно. Лебезит и заискивает с вышестоящим руководством и заместителями, а также некоторыми врачами. Во всем медицинском центре о ее интеллектуальных способностях и уровне знаний не высокого мнения. Даже сотрудники ее же отдела ее охаивают, да причем так, что это иногда слышно в общем коридоре. На работе преимущественно смотрит видео со смартфона, в основном этим и занимается. Зачастую заставали ее за этим занятием в рабочее время. По хамски разговаривает с сотрудниками, с ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Речь пойдет о компании гау ро "ОКДЦ"(Государственное автономное учреждение Ростовской области "Областной консультативно диагностический центр") на Пушкинской 127. Хамское отношение начинается еще с оформления на работу в отделе кадров. Сотрудник, который занимается оформлением Горочная [В.] грубит, повышает голос, отвечает на вопросы с нескрываемым недовольством. И вообще ведет себя так как будто ненавидит людей. Такое же отношение и когда приходишь писать заявления в этот отдел от этого же сотрудника. Какое то постоянное недовольство как будто одолжение делает, а не выполняет свою работу за которую получает заработную плату. Корпоративная культура и этика ...
Положительные стороны:
Нет.
Подробнее>>