Отзыв о работодателе «ООО Альфа Магистраль,группа компаний»

Компания ООО "Альфа-Лидер" (ООО "СГ Альфа-Лидер", ООО "Магистраль"), генеральный директор Козорез Денис Николаевич, является компанией для высасывания денег в пользу руководства. Не выполняет взятые на себя обязательства перед заказчиками на строительство объектов. С поставщиками не рассчитывается. Схема проста. Отправляют аванс, затем Козорез рассказывает, как все сейчас сложно и очень нужно завезти весь объем, а остальные деньги после подписания заказчиком акта Подробнее>>

Друзья, никогда не идите работать в ООО «Альфа-Лидер», ООО «СГ Альфа-Лидер», ООО «Магистраль». Все эти компании Козореза Дениса Николаевича. К работникам относиться, как к скотам. Задержки по 3 месяца. При увольнении кидает с заработной платой!!! Обещает золотые горы — только работай! Обещает и врет! Обманывает не только людей, которые на него работают, но и поставщиков и заказчиков. Так что обходите Подробнее>>

Друзья, никогда не идите работать в ООО «Альфа-Лидер», ООО «СГ Альфа-Лидер», ООО «Магистраль». Все эти компании Козореза Дениса Николаевича. К работникам относиться, как к скотам. Задержки по 3 месяца. При увольнении кидает с заработной платой! Обещает золотые горы — только работай! Обещает и врет! Обманывает не только людей, которые на него работают, но и поставщиков и заказчиков. Так что обходите Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаем в "Камаэнергосервис" уже давно, и с таким откровенным свинством, как от "Магистрали", сталкиваемся нечасто. Нам для большого проекта нужны были затворы, мы заключили договор, внесли предоплату больше 3 миллионов руб., ждали. А эти ребята просто провалили все сроки. Мы их предупреждали, что у нас всё по графику, что каждый день просрочки — это огромные убытки. Но они, видимо, решили, что это не их проблемы. В итоге, когда они "соизволили" отгрузить товар, нам он уже был не нужен! Из-за их задержки нам пришлось менять весь проект, чтобы не стопорить работу. ...
Подробнее>>

Перепробовал уже кучу вариантов работы в интернете. Обычно всегда требуется сразу вкинуть кучу денег и нет никаких гарантий получить доход, хотя какой доход, тут хоть бы своё не потерять. Так вот, нашёл я тренинги по заработку в интернете у Рашита и Алексея, решил попробовать, мне пришлось упорно потрудиться, чтобы начать зарабатывать. Сейчас имею свой стабильный доход и очень горжусь своим достижением.

Россия, Санкт-Петербург, Урицкого 39, 26

Отрицательные стороны:
Зарплата черная. Постоянно задерживают. Никто ни за что не отвечает. Руководству компании не интересно чем живут работники. Много пафоса при полном отсутствии организиции. Не исполняют своих обязательств ни перед работниками, ни перед заказчиками. Инженеры вынуждены постоянно оправдываться перед работниками за задержки зарплаты и перед заказчиками за отсутствие материалов и срыв работ.
Положительные стороны:
Хороший коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отработал два месяца на заводе бриджстоун ,в связи с постоянной задержкой зарплат перешол в другую фирму. Вскоре магистраль перевела часть зарплаты на объект,но мне денег не выдали,ссылаясь на то,что я как оказалось должен был их предупредить об увольнении за две недели раньше,хотя я такой информации не слышал..итог :кинули с зарплатой
Положительные стороны:
Жилье ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата черная. Постоянно задерживают. Никто ни за что не отвечает. Руководству компании не интересно чем живут работники. Много пафоса при полном отсутствии организиции. Не исполняют своих обязательств ни перед работниками, ни перед заказчиками. Инженеры вынуждены постоянно оправдываться перед работниками за задержки зарплаты и перед заказчиками за отсутствие материалов и срыв работ.
Положительные стороны:
Хороший коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Магистраль - финансовая пирамида. Каждый последующий проект финансируется за счет предыдущего. Из направления поставок оборудования все деньги выгребаются на проекты. В итоге компания постоянно всем должна ВСЕГДА. И сотрудникам (зар.плата, премии) и контрагентам и поставщикам. Сейчас в кризис крупных объектов мало. Отсюда проблемы и задержки. Причем предпосылок и попыток изменить систему управления нет, т.к. для этого нужно желание собственников компании, а его нет. К персоналу относятся как к мусору. Считают что незаменимых людей нет. Стимулируют ближайшее окружение директоров и руководителей струкурных подразделений. Это 10-12 человек. И эти 10-12 человек должны стимулировать весь остальной персонал. Люди работать попросту не хотят. Задержки по выплате премий составляют больше года. Причем такие задержки не разовые. На карьерный рост можно не расчитывать. По пальцам можно пересчитать сотрудников, которых назначили руководителями из состава менеджеров. Предпочитают брать "дворников с улицы" и ставить их на руководязие позиции. В ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
конец июля!ждем зарплату за май!!!!
Положительные стороны:
работать двумя лопатами сразу не заставляли ... Подробнее>>