Конкурсный управляющий ООО "Региональный центр птицеводства" Трифанову С.Е., ООО "Региональный центр птицеводства"

Отрицательные стороны

Номер дела: 2-2051/2019 ~ М-1957/2019Дата решения: 31.10.2019Дата вступления в силу: 10.12.2019Истец (заявитель): Задорожнов Сергей НиколаевичОтветчик: Конкурсный управляющий ООО "Региональный центр птицеводства" Трифанову С.Е., ООО "Региональный центр птицеводства"Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНОДело № 2-2051/2019                      31 октября 2019 года                                 город КотласУИД 29RS0008-01-2019-002663-30Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИКотласский городской суд Архангельской области в составепредседательствующего                Кузнецовой О.Н.при секретаре                                  Соповой И.В.,рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Котласе гражданское дело по иску Задорожнова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр птицеводства» о признании периода вынужденным прогулом, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул, обязании исполнить решения суда в части взыскания заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,у с т а н о в и л:Задорожнов С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр птицеводства» (далее - ООО «РЦП») о признании периода вынужденным прогулом, обязании выдать трудовую книжку, обязании исполнить решения суда в части взыскания заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за вынужденный прогул.В обоснование своих требований указал, что работал по трудовому договору у ответчика с 19 декабря 2014 года. Решениями Котласского городского суда от 10 февраля 2016 года и 25 октября 2016 года в пользу истца была взыскана заработная плата, на ответчик возложена обязанность выдать истцу трудовую книжку с соответствующей записью, однако до настоящего времени решения суда не исполнены, в связи с чем просит период с 25 октября 2016 года по 19 августа 2019 года считать вынужденным прогулом по вине работодателя и взыскать компенсацию за период с 25 октября 2016 года по 22 августа 2019 года в размере 1359955 рублей 91 копейки, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с внесением соответствующей записи, обязать ответчика выплатить заработную плату по ранее выданным исполнительным листам. Кроме этого, просит взыскать компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере 100000 рублей.В ходе рассмотрения дела истец заявил дополнительные требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Просит взыскать компенсацию в размере 219499 рублей 04 копеек за период с 11 февраля 2016 года по 25 октября 2016 года в связи с невыплатой заработной платы в размере 312168 рублей 80 копеек (решение суда от 10 февраля 2016 года) и за период с 26 октября 2016 года по 23 сентября 2019 года в связи с невыплатой заработной платы в размере 323803 рублей 20 копеек (решение суда от 25 октября 2016 года).В судебном заседании истец Задорожнов С.Н. свои требования поддержал по доводам, изложенным в иске.Представитель ответчика ООО «РЦП», конкурсный управляющий Тифанов С.Е. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что им не оспаривается факт неисполнения решений суда о взыскании в пользу истца заработной платы и выдачи ему трудовой книжки, однако ссылается на отсутствие денежных средств и отсутствие у него документов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности Общества, в частности трудовых книжек работников. Возражений по существу требований не представил.Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.Определением суда от 31 октября 2019 года производство по делу в части требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с внесением соответствующей записи прекращено.Рассмотрев иск, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Котласского городского суда от 10 февраля 2016 года, вступившим в законную силу 16 марта 2016 года, с ООО «Региональный центр птицеводства» в пользу Задорожнова С.Н. взысканы задолженность по заработной плате в размере 312168 рублей 80 копеек за период до октября 2015 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16763 рубля 35 копеек за период с 1 апреля 2015 года по 10 февраля 2016 года, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.Решением Котласского городского суда от 25 октября 2016 года, вступившим в законную силу 29 ноября 2016 года, с ООО «Региональный центр птицеводства» в пользу Задорожнова С.Н. взысканы задолженность по заработной плате в размере 323803 рублей 20 копеек за период с ноября 2015 года по июнь 2016 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11195 рублей 11 копеек за период с 11 ноября 2015 года по 11 июля 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84998 рублей 34 копеек, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.Указанным решением суда истец признан уволенным из ООО «Региональный центр птицеводства» по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию 25 октября 2016 года и на Общество возложена обязанность выдать Задорожнову С.Н. трудовую книжку с соответствующими записями.На момент рассмотрения настоящего дела решения суда не исполнены.Из содержания искового заявления следует, что Задорожнов С.Н. просит суд обязать ООО «РЦП» выплатить причитающуюся ему заработную плату, взысканную решениями Котласского городского суда Архангельской области от 10 февраля 2016 года и 25 октября 2016 года, на основании которых были выданы соответствующие исполнительные документы, в связи с их неисполнением.На основании части 2 статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.Так как решениями суда от 10 февраля и 25 октября 2016 года в пользу истца взыскана заработная плата, указанные судебные акты обязательны для исполнения работодателем, ответчиком по делу, то принятия отдельного судебного постановления с возложением обязанности исполнить решения суда не требуется.На основании изложенного, в удовлетворении требования Задорожнова С.Н. об обязании ООО «РЦП» исполнить решения суда от 10 февраля и 25 октября 2016 года удовлетворению не подлежат, в данной части в иске следует отказать.Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( ст. 22 ТК РФ).Вышеуказанными решениями суда установлено что истец с 19 декабря 2014 года работал в ООО «РЦП» по трудовому договору № РЦ0000016 в должности начальника автопарка.Решением суда трудовой договор прекращен 25 октября 2016 года.В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.Статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Из пояснений истца следует, что в период с 26 октября 2016 года он был не трудоустроен.Ответчиком по делу не представлено возражений по указанному требованию и доказательств, свидетельствующих об освобождении работодателя от ответственности в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки работнику.Таким образом, принимая во внимание, что истцу до настоящего времени не выдана трудовая книжка, период с 26 октября 2016 года по 19 августа 2019 года признается судом вынужденным прогулом по вине работодателя, в связи с чем истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, за данный период.За основу расчёта компенсации судом принимается средняя заработная плата Задорожнова С.Н. в размере 40475 рублей 40 копеек в месяц, установленная решением Котласского городского суда от 25 октября 2016 года.Истец, несмотря на свои требования о признании вынужденным прогулом периода с 26 октября 2016 года по 19 августа 2019 года, просит взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 26 октября 2016 года по 22 августа 2019 года. Суд признает данные требования соответствующими закону, так как период до 22 августа 2019 года фактически также является вынужденным прогулом и подлежит оплате.Таким образом, размер компенсации за период с 26 октября 2016 года по 22 августа 2019 года составил 1372834 рублей 46 копеек.В соответствии с требованиями ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решения по заявленным истцом требованиям.В связи с изложенным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в размере 1359955 рублей 91 копейки, в пределах заявленных истцом требований.Требования истца о признании вынужденным прогулом 25 октября 2016 года удовлетворению не подлежат, так как 25 октября 2016 года это день увольнения истца, а день увольнения является последним днем работы.Рассматривая требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.Истец просит взыскать компенсацию за период с 11 февраля 2016 года по 25 октября 2016 года в связи с невыплатой заработной платы в размере 312168 рублей 80 копеек (решение суда от 10 февраля 2016 года); за период с 26 октября 2016 года по 23 сентября 2019 года в связи с невыплатой заработной платы в размере 323803 рублей 20 копеек (решение суда от 25 октября 2016 года).В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Расчёт суммы процентов за задержку выплаты заработной платы должен быть произведён исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка России, действующей на день исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы.В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей с 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.Принимая во внимание требования статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, факт невыплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса РФ в пределах заявленных требований.Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора.Расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судом произведен с учетом заработной платы, подлежащей выплате истцу по вышеуказанным решениям суда и положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Размер компенсации за спорный период составил 219499 рублей 03 копейки.Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 219499 рублей 03 копейки.Требования о взыскании компенсации морального вреда судом также признаются обоснованными по следующим основаниям.Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.В порядке предусмотренном статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере 16397 рублей 27 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.Руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд                                                                                                             р е ш и л :иск Задорожнова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр птицеводства» о признании периода вынужденным прогулом, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул, обязании исполнить решения суда в части взыскания заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.Признать период с 26 октября 2016 года по 19 августа 2019 года вынужденным прогулом Задорожнова Сергея Николаевича.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр птицеводства» в пользу Задорожнова Сергея Николаевича компенсацию за время вынужденного прогула в размере 1359955 рублей 91 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 219499 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек. Всего 1582454 рубля 94 копейки.В иске Задорожнову Сергею Николаевичу к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр птицеводства» о признании вынужденным прогулом 25 октября 2016 года, обязании исполнить решения суда в части взыскания заработной платы отказать.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр птицеводства» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере 16397 рублей 27 копеек.Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.Председательствующий                                                                                О.Н. КузнецоваМотивированное решение составлено 8 ноября 2019 года

 

Положительные стороны

---

 

Россия, Архангельск