Мало квалифицированный труд и это понятно что он не может быть хорошо оплачен.Понятно и то что для руководства мало квалифицированным трудом не нужен высоко интеллектуальный и образованный персонал.Поэтому ничего нового нет в том что тебе могут выставить штраф и при этом каждый супервайзер будет по разному объяснять за что все таки штрафанули.Ещё более страшный и то , что в последнее время ввели новую систему штрафов ,А это в принципе не ограничивает сурпервайзеров ни в чем вплоть до того, что могут снять все деньги за проделанную работу, что в принципе говорит о том ,что из интервьюеров делают 100% процентных рабов без каких либо прав и выбора,поскольку теперь выбирать могут только супервайзер кому платить ,А кому нет.Это говорит о больших противоречиях между тем что прописано в методических указаниях и тем что есть на самом деле.Саму методику ,как и сами проекты интервью на руки никому не выдают ,Ну если только новичкам что бы пустить пыль в глаза.Нормативы условий труда резко искожены в сторону антигигиены и этому есть тоже объяснение, Увы к таким условиям труда где по столу пользуются тараканы ,стулья заражены,в туалете нет бумаги и мыла могут приспособиться только люди У которых нет выбора вообще .Как правило это приезжие ,дивиантные подростки и пожилые женщины решившие подзаработать к пенсии.Н о пугает то на самом деле не эти несчастные и никому ненужные люди, самым страшным во всем этом выше сказанном является сам персонал управляющий этим процессом.Его профессиональная подготовка,знание нормативных документов и законов,его малоопытность в самой практике как интервьюеров просто наивна и нелепа, но при том всем его амбициозность и претендент на уровень западного образца настолько убога и мало достоверна,что этот факт просто непонятен.С чего эти люди взяли ,что на них должны почти бесплатно работать Ведь всем известно ,что если корабль тонет ,то пассажиры не виноваты в этом.Ущербность самих интервью,грамматические и синтаксические ошибки дело рук менеджеров проектов и тех кто их пропускает.А Вам,господа супервайзеры,менеджеры ,хочу посоветовать иногда меняться местами С интервьюерами,хотя уверена что и Ваша работа в этой компании почти бросовая.
Если приглядется то есть положительные стороны
г. Москва, Нововладыкинский проезд
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отрицательные стороны:
Одно из худших мест для работы в Москве. Офис находится в одном из самых грязных районов города. Иллюзия крупной западной компании, работающей в консалтинге. На самом деле типичная российская компания со всеми вытекающими - начальники отделов занимают места, устроившись по связям. Никакая организация работы. Заставляют работать по ночам и выходным без каких-либо компенсаций и даже спасибо. Ооочень низкая оплата труда для выполняемой работы. Постоянное давление со стороны начальства, которое не понимает как распределить задачи внутри коллектива. Сама работа до неприличия однообразная и неблагодарная. Хотите депрессии, агонии, скуки, склок на обедах относительно того, куда пойти дальше и как поскорее свалить - ГФК ваш выбор!
Положительные стороны:
нет, избегайте
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Речь пойдет именно о CATI-студии, которая находится по адресу Нововладыкинский проезд д.8 стр.5
Проработала там 1 год, в качестве оператора.
Условия труда невыносимые: загаженная студия, низкая з/п, высокая проходимость (вследствие чего все рабочие места грязные, непонятно в чем, на собеседование в день приходят по 15-20 человек, бывает чем-то больные), сверхвысокая текучка.
Работа подходит исключительно для гастарбайтеров, которым больше негде работать, они только там и держатся, т.к. понимают, что сидеть в офисе и болтать оп телефону лучше, чем на улице раздавать листовки.
!!!ВНИМАНИЕ!!! В 2014 году, в середине сентября женщина, работающая в студии в течение 2 мес., обнаружила, что больна ВИЧ, после этого студию закрывали на дезинфекцию. Повторюсь, что там огромная проходимость, приходят БИЧи и грязные гастарбайтеры.
Обходите это место стороной. После данного случая, больше не работаю там.
Руководящий персонал малолетние дети 19-22 года, тупые, сами не знающие, что хотят. ... Подробнее>>