Отзыв о работодателе «Portes - Портес»

Отрицательные стороны:
нет дисциплины, многие не приучены к порядку и системе
Положительные стороны:
Трудности есть всегда и у всех. Просто одно дело сидеть и ныть, а другое работать. И всегда были люди, которые уволились и начинают лить грязь. Вместо того, чтобы себя спросить : " А я все сделал правильно? Я старался на полную?" . Нет, всегда виноват кто-то другой. Только не мы сами. Это "дядя" плохой... Компания нормальная, прекрасный ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Для мене, на щастя, період роботи в цій компанїї закінчився. Хочу лишити відгук, щоб люди розумілі з чим їм доведеться стикнутися. По-перше, система роботи в компанїї. Всі працюють за системою "Висоцький консалтинг" ( витоки вчень пана Рональда Хаббарда ). Нічого не лишається, як взятися за руки і сказати: "Ми не секта!") По-друге. Оплата праці. Система зовсім не прозора і скоріше демотивує працівників, ніж мотивує. Ти ніколи не знаєш скільки отримаєш, ну і звісно, можливий варіант: "На этой неделе не заплатим, нет денег на зарплату". По-третє. Проблема з офіційним працевлаштуванням. Точніше його тут просто нема, або лише "для обраних", які зі своєї ж зарплати платять за себе податок. Четверте. Новий керівнік відділу персоналу. Ця з тих, що "построит") От тільки не зрозуміло що, і на якому грунті. Бо розум і компетентність в даної особи відсутні. Лише неймовірні амбіції і зверхність до оточуючих. Можна багато цікавого ще ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень жаль, что в связи с переездом я вынуждена оставить эту замечательную работу.
Положительные стороны:
Внутренняя политика — очень теплое, уважительное и внимательное отношение ко всем сотрудникам и клиентам. Каждый сотрудник — маленькая жемчужинка в прекрасном ожерелье)) В компании у каждого есть возможность создать карьеру. Оказывается помощь в любой жизненной ситуации. Руководители справедливые и лояльные. Дана мощная база для того, чтобы каждый сотрудник являлся ПРОФЕССИОНАЛОМ. Зп вовремя и приличная. Здесь невозможно почувствовать себе позабытым-позаброшенным)) Хотя ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все остальное. Хотя был только на собеседовании, но как говорят - "встречают по одежке", а будущего возможного работодателя по HR-менеджеру. Предыдущие отзывы некой Ирины о Чередниченко Юлии правда: действительно "недоэйчар", человек, который изначально ставит своим поведением любого соискателя на уровень "просителя" и вообще не имеет представления о таком понятии как культура делового общения при подборе персонала. Для некой Татьяны конкретизирую в чем это выражается: 1) Вопросы соискатель задавать права не имеет изначально, только отвечать. 2) Не мы с компанией выбираем друг друга, а только выбирают меня (как помидоры на рынке). 3) Не смущает стажировка, во многих компаниях это практикуется. Смущает то, что вообще непонятно по каким критериям меня будут оценивать и что от меня ожидается. Я не услышал ответ на этот вопрос - см.пункт первый. Первое впечатление было достаточно неприятным, чтобы отбить желание знакомиться с компанией дальше. Я выбрал другую компанию, с таким ... Подробнее>>