Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2014-12-03 | Просмотров [1324]

0 0

"Байкал-Сервис Транспортная компания"

Отрицательные стороны

Постараюсь объективно написать, без гона, только факты: 1. Зарплата серая, ПРИМЕРНО 20% по договору, остальное нал в конверте (зависит от общей суммы серой зп) 2. В новогодние праздники практикуется 20% снижение ЗП - об этом естественно не предупреждают при устройстве на работу. К тому же могут просто отправить в неоплачиваемый отпуск во время "зимней просадки бизнеса". 3. Гендир - хам редкий. Обматерить подчиненных, как на базаре, в присутствии подчиненных, коллег - легко! Наорать - запросто. Курение на совещаниях - регулярное дело - ему наплевать, что вы не курите!!! Такой же "рабоче-крестьянский" формат передается на нижние уровни. 4. Вас могут легко отправить сопровождать грузы в другой город, в приказном порядке (было сопровождение левых машин с левыми водителями - чтобы машина в пути "не пропала"). Не согласен - под увольнение. "Кто не с нами - тот против нас". Товарищ из зимней поездки в новосиб и обратно вернулся и заболел. 5. Текучка в компании - офигенная. От руководящего состава до рядовых. За 2 года сменилось 6 начальников отдела продаж, например. 6. Есть система ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ Аттестации - это экзамен в полный рост по специфике автоперевозок. касается всех - от юриста до непосредственно приемосдатчика. Это инструмент и для отсева персонала после окончания испытательного срока. 7. Прав тот кто громче всех кричит (логистике привет!) - спокойные аргументированные беседы в компании практически неуместны. Только "пришпоривают коней". 8. Климат в центральном офисе крайне нервный. Приятных в общении людей крайне мало!!! 9. На КЗОТ тут вообще "положили" - вас могут легко двинуть работать в глубокий вечер, в ночь. Компания работает практически круглосуточно!!! А у вас то в договоре - с 9 до18-00.... 10. На трудовой договор наплевать - там ранее был пункт о бесплатном питании за счет организации. Естественно все за свой счет в заводской столовой. 11. Премии моим выдающимся бойцам за ДВА года не платили ниразу - давали просто отгулы. А это была работа ночью и к тому же в выходные. 12. Корпоративы у них трудовые - замаскированны под субботник. Цивильных новогодних корпоративов - нет. 13. Программы социальных льгот, премий, бонусов - НЕТ. "Скажите спасибо, что зарплату платят вовремя." 14. В компании есть "серые кардиналы" с "единственно правильным мнением" , к которым очень прислушиваются. ИТОГО: Это компания - "большой транспортный цех" времен СССР с соответствующей культурой. Хорошим, специалистам и уважающим себя людям в этой компании делать нечего. Пожалейте себя, свое время, свою карьеру (долго там редко кто работает!). Есть куча других мест, где можно работать. БайкалСервис в этом списке вообще на последнем месте. СПРОСИТЕ перед устройством - сколько ваших предшественников сменилось - это будет хороший показатель "палености" данной вакансии. Если три за год - значит с высокой вероятностью вы будете четвертым!

Положительные стороны

нет

Почитал посты.Что сказать? Что то по делу написано, что то пишут люди не умеющие работать вот и все. Жалующиеся на все и всех. В каждой компании есть свои неадекваты, свои трудоголики и недовольные рожи. Вот и здесь так же. Я работаю в компании почти 10 лет. Начинал рядовым сотрудником на ЭСК. Сейчас руководитель, занимаюсь любимой (без иронии) работой. Многие отзывы читать просто противно... Наха

Икс 2015-08-18 19:10:55

Особой надобности скрывать свое имя у меня нет, ибо я не претендовал в этой компании ни на одну должность. Но случилось так, что за последний месяц 4 моих знакомых, очень грамотных и серьезных специалистов, подали своё резюме в эту компанию. Цирку нет предела. Всем дана была совершенно разная информация, причем после того, как все они сами позвонили в компанию поинтересоваться результатами рассмот

Егор 2015-08-18 14:37:25

В компании изначально сидит в кадрах девчонка, которая всем притендентам на должность врет и неоднократно. Т.е. сама решает, кому дать ход на должность, а кому наврать, прыгая через головы начальства. Ощущение, что именно она желает протолкнуть своих людей из мест, откуда она сама прибыла.

Логист 2015-08-18 10:54:41

Вакансия начальник финансово-экономического отдела www.superjob.ru/vakansii/nachalnik-finansovo-ekonomicheskogo-otdela-27535309-150727.html.Эта компания и правда чернушная и собирает со всех претендентов информацию представляющую коммерческую тайну чтобы потопить другие транспортные компании.hh.ru/vacancy/14325143?utm_source=indeed&utm_medium=meta&utm_content=Russia&utm_campaign=Inde

Регион 2015-02-04 09:15:25

спасибо за отзывы, хотел пойти на директора филиала, наверно не стоит

---------- 2014-08-01 00:26:07

и так, по порядку, с момента прихода: 1)при приеме на работу необходимо пройти обходной лист, приличное количество народу и ни одной довольной рожи. Вот это встреча! В персонале говорят, рады, что будете работать с нами, а сами увольняются. Потратите целый день, некоторых, приходиться ждать ЧАСАМИ! 2)теперь вы можете пройтись и увидеть своими глазами: ужасная охрана, меняется каждые 2 месяца, о твратительные туалеты, оооо,а этот дизайн, думаю классический деревенский, зимой на всю лестницу несет сигаретами, потому что курягам холодно выходить на улицу, лучше 100 человек в час покурят на пятом. столовая...хм..кстати её надо найти, от офиса далековато, а цена в обычный обед меня удивила, думаю за такую цену можно пообедать в националь. грязная и опасная территория, ближайший продуктовый магазин в 15 минутах ходьбы, там же и метро, и только пешком. 3)необычные методы оформления, на вопрос, а где мой договор, тебе могут сказать, а зачем тебе, действительно зачем он мне, если там написано не для меня, а для возможной проверки фирмы. зп могут платить обещанную, могут её уменьшить, потому что у кого-то плохое сегодня настроение, а могут и по офицалке дать, если чё. зп серая, так что решитесь уйти по-плохому -ничего не получите. постоянно задерживают. больничный: у компании девиз-никогда не болей, а то хер заплатим, лучше возьми за свой счет,это мы наладим! (возьмите на заметку, может у ЗИХ повесить на двери). 4)А теперь могу рассказать о каждом отделе отдельно, затронув личностей. Первые люди- А.Ю. и Ю.Ю. адекват, В.Г.- можно найти подход, ЗИХ заблудилась вообще, не справедлива и жестока. помощники-хренощники Маркина это для тебя- иди лечись. а то не понимает, кем она тут работает. безопасники- радуют (как и везде слегка пошловаты, но это их даже красит). претензионисты- добрый новый начальник, красит коллектив. аудит-ушли те, кто надо! Остались лучшие! бух-отличный сложили коллектив. Экономисты- чем же вас жизнь обидела, один из кабинетов вечно не доволен(НС). Региональный, слыхали, все уволились и кого-то убрали, этим воспользовался Евгений. Женя респект тебе (сарказм). Юристы- м-адекваты, ж-комната сплетен. Канцелярия- ГБ как с ней вообще можно работать, человек настроения, ненормальная, нашла хороших девок, но думаю, как и со всеми попрощается плохо. ИТ- нашли умного начальника, отзывчивого и доброго-лучший отдел. ОК- четковыговариваемые люди, не считая п.3 Работают работу. Выдача- вы Ленке вместо зп, книжками платите, чтобы разговаривать научилась. Ребята из ЭСК самые нормальные люди, может потому что не в этом "царстве" сидят. 5) не забываем про аттестацию, только из-за неё большинство людей не дорабатывают испыт.срок. Выживание, издевательство и унижение людей. 6)Увольнение: обходной гораздо прибавил, нужно же всем пойти и настучать почему уходишь. расчет не справедлив. Кого-то рассчитывают нормально, кого-то по минимуму официальному. Вообщем для приезжих (большинство) выхода нет и они сидят и терпят, Москвичи увольняются перед аттестацией. Я ушел, хотя мне нравилась моя работа, из-за несправедливости и отношения людей. Хотя проработал приличное время, как скажут в этой компании, про меня- он у нас долго работал, хотя это смешно. менее года! Ну если вы туда идете, то идите в ИТ, в ОПродаж, в персонал. не идите в Регион, Канцелярию, Экономич.

Грузила 2015-08-21 20:02:21

Да все верно написано. Только про аттестацию можно было бы роман написать:-)

Олег 2014-06-12 06:16:51

Работал в Байкале 5 лет, уволили и оставили без зарплаты...сволочи, а не люди. Не ценят ответственность. Повышают только своих по блату. Уверяют, что клиент превыше всего. Это не так. с приходом к власти г-на Толкачева, Байкал стал только хуже

Егор 2014-05-17 12:46:41

Обещают зарплату выше рынка, на практике похоже все не так и зп серая, на многих форумах пишут, что компания отстой. После собеседования все встает на свои места. Через одного быдловатые сотрудники, судя по виду, от выражения лица, до походки. На собеседовании несут чушь, вопросы не про профкачества, а про вещи не имеющие отношение к должностным обязанностям и опыту. Поятно почему текучка

Из кеша яндекса 2013-06-29 15:18:28

Ребята, надо что-делать! Столько негатива в этой быдло-компании, да и отзывы не лучше. У меня большой трудовой стаж, но ТАКОГО я не видела нигде. Прошло уже достаточно времени, чтобы успокоиться, но внутри все кипит до сих пор. Мне непонятно, как они существуют до сих пор, на территории завода "Компрессор" живут нелегалы, в бытовке на 15 человек по 30. Грязь и антисанитория ( куда смотрят проверя ющие органы???), воды горячей нет, да и холодной на площадках тоже. Только в "шикарном" офисе. Ген.директор Вова постоянно не срабатывается со своими помощниками. Две недели -увольнение, и все все время в поисках новой девочки, интим что-ли сразу предлагает??? Непредел! Я отработала 2 месяца, как в колонии побывала. Это же надо так подобраться всем хамам сразу в одной конторе, именно конторе, а не офис? Ни одно воспитанного человека, вся деревня здесь! Даже на время НЕ СМЕЙТЕ туда оформляться. Хочеться надеяться, что ОНИ ( Шелковая, Хрюкин, Зимина , начальник по охране труда,и другие гады) получать по заслугам.... Компания живет годами 90-х. Это относиться как окружающей обстановке в которую вы попадете так и обращению руководства к подчиненным. Начнем по порядку: -Заработная плата неофициальная, официально вы будете получать 10т.р., черную зарплату вы можете получить фальшивыми деньгами которые фирма получает от своих филиалов - ведь и там 90% всего ведется в «черную». Официальную з/п вы получите в полном объеме а вот что касается оставшийся части надо еще доказать что вы ее достойны, т.к. в любой момент ее вам могут уменьшить необъяснив даже причину. Так же практикуется уменьшение з/п связанной с уменьшением объемов продаж Байкала, и не кого не волнует что оплата труда у вас повременная а не сдельная. -По объемам выполняемой работы: готовьтесь вы будете делать все и не имеет значения на какую должность вы пришли, т.к. «постоянные сотрудники» это приближенные руководства (причем они на столько тупые и уверенные в том что они умные ?), а все остальные «временные» кадры которые меняться со стремительной скоростью. -Офис просто ужасный, находиться на территории завода Компрессор, мебель, оборудование, канцтовары-все самого низкого и дешевого качества. Готовьтесь к новым приятелям тараканам ? Можно продолжать еще долго, т.к. фирма на редкость гадостная. Если будут варианты ищите другое место.

Из кеша яндекса 2013-06-29 15:16:22

ВНИМАНИЕ! Серая заработная плата. ОБМАНЫВАЮТ ПО ЧЁРНОЙ ЧАСТИ ЗП!!!!!!! После испытательного срока, аттестации заработная плата НЕ ВСЕМ выплачивается в полном объёме, как обещают изначально. Причем о том, что платить будут меньше сотрудники узнают только в конце следующего месяца в день выдачи чёрной заработной платы. «Не нравится – уходи, нужна работа – оставайся!». Да платят во время, но не всё и не всем. Переработки не оплачиваются. Наблюдали увольнения неугодных. Людям устраивают внеплановые аттестации, которые никакого отношения к ТК РФ не имеют - разыгрывается комедия, либо просто просят уволиться по собственному желанию в один день, без компенсаций. Гендир - по классике – это цепной пёс учредителей! Орёт на всех матом, заходит в кабинеты сотрудников и демонстративно начинает курить – показывая всем «кто в доме хозяин». По классике – это цепной пёс учредителей. Грамотно задачи поставить перед сотрудниками не может - основная проблема. Перед собственником ползает как уж на сковороде, занимаясь открытым [censored] хотя рыба гниет с головы, он просто зеркальное отражение владельца. В компании принято стучать, кого-нибудь заложить, сделать крайним, отказываться брать на себя ответственность за косяки - это в порядке вещей. Руководители отделов, когда берут на работу офис – менеджеров/секретарей в открытую заявляют, что их берут для того, чтобы они стучали и платят им деньги именно за это. Работники профилирующего звена крайние не профессионалы, связано с маленькими зарплатами и пылесосеньем рынка на всю шваль. Кто не успел сориентироваться в рынке труда, попадает в эту конторку. Приезжие сразу не увольняются, так как арендуют жильё, им тяжело уйти вне куда. Так что задерживаются в ООО « Байкал-Сервис ТК» не самые лучшие люди. Текучка кадров очень высокая. О каком качестве обслуживания клиентов можно вообще говорить, мне 97% текучки кадров? Экономят на всем. В туалетах головного предприятия нет туалетной бумаги и мыла. Сотрудники скидываются на это сами. Интернет трафик так же ограничен. Если интернет необходим для работы каждый месяц, а лимит исчерпан, - необходимо писать заявку и пройти 10 руководителей для согласования – что занимает большую часть рабочего дня. В общем кто ГОТОВ ТЕРПЕТЬ УМЕНЬШЕНИЕ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ, оскорбления, видит себя стукачом, любит плести интриги, хочет стать полным мудаком, параноиком, НЕ умеет брать ответственность на себя, любит бюррократию и бумагописку ЭТА КОМПАНИЯ ДЛЯ ВАС!!!

Юлия 2015-06-02 14:52:07

По-моему, у Вас паранойя. Две трети от того, что здесь написали - не соответствует действительности.

Из кеша яндекса 2013-06-29 15:14:53

Всю жизнь работаю в логистике и в серых компаниях, приход в компанию был осознанным и продуманным, хотя коллеги предупреждали о возможных нъансах работы в конторе, но я была уверенна, что всё смогу. В нашей среде дурная слава о БС ТК закрепилась ещё прочнее. Смешно читать все положительные отзывы, которые противоречат друг другу. Заработная плата действительно зависит от настроения руководителя, л

St 2013-06-29 15:13:07

В компании есть дедовщина))))Не скрываю...сам разводил. Директор не сказать что самодур, умные вещи тоже делает..а вот зам.дира человек который считает что его [censored] пахнет лучше остальных! Орёт матом на кадавщиков(не на мальчиков по 20лет, а на мужиков которые его старше и по-больше видели).Устраивал драки в офисе с менеджером по продажам. Сам офис....помойка - где 50% персоонала не знают что дел

Кешяндекса 2013-06-29 15:11:22

Скажу честно - я бы даже на собеседование сюда не пошёл по одной простой причине - вакансии руководителей различного уровня в сфере логистики от БС висят на ХХ постоянно. Это может значить либо то, что компания постоянно мониторит рынок в поиске кого-то получше (то есть тебя в любую секунду могут уволить), либо то, что работать в компании и правда нереально и текучка адская.

Кышяндекса 2013-06-29 15:09:34

Была приглашена на собеседование в эту компанию на должность начальника отдела. Первые два этапа прошли хорошо, пригласили и на третий. Вот тут я пришла просто в шоковое состояние. Как выяснилось, проводят собеседование 10 (!!!) человек одновременно, иногда бывает и больше. Т.е. соискатель сидит за столом, а напротив него толпа людей, которые буквально сверлят его взглядами. Все эти люди - руковод ители различных служб, но, видимо, воспитанием не обременены, т.к. явно не знают о том, что просто неприлично сидеть, вот так уставившись на человека, особенно когда при этом не беседуешь с ним. Перед собеседованием мне сказали, что я должна начать с рассказа о себе, в том числе о возрасте, семейном положении и т.п. Я сразу же сказала, что о личной жизни рассказывать не буду, речь может идти только о профессиональном опыте. Тем более, что в анкете я уже написала все, что нужно СБ для проверки. Может быть, для кого-то нормально рассказывать о личной жизни толпе незнакомых людей (из которых, кстати, только начальник отдела персонала и начальник СБ имеют право знать нашу личную информацию и обязаны не разглашать ее. Всем остальным ничто не мешает после собеседования обсуждать с кем угодно и использовать по своему усмотрению подробности личной жизни потенциального сотрудника, которые стали им известны). Очень этично, не правда ли? По окончании они ставили какие-то оценки. Интересно, каким образом оценивали, если 7 из 10 человек не задали ни одного вопроса (т.к. у них абсолютно другая сфера деятельности), а только чрезвычайно усердно буравили глазами. Может, внешний вид оценивали? После собеседования я спросила, кто автор этой оригинальной методики проведения собеседований. Мне с гордостью сказали, что это их собственное изобретение. На вопрос, почему все происходит именно так, мне ответили, что руководителям отделов надо же знать, кто будет с ними работать!!! В результате меня сочли, видимо, нелояльной, т.к. слишком много задавала вопросов, и на работу в эту компанию не пригласили, о чем совершенно не жалею. К счастью, подобного собеседования больше никогда и нигде не видела. Надеюсь, и не увижу. Руководству компании хочется посоветовать не использовать дилетантские, противоречащие законодательству методики, а обратиться к давно и успешно применяемым. Меньше хороших соискателей потеряете.

Кеш яндекса 2013-06-29 11:32:55

Смотрите отзывы по байкал-сервису в кеше яндекса yandex.ru/yandsearch?text=Байкал-сервис&lr=213&site=Orabote.net Очень много интересных отзывов странным образом пропало с сайта!!! Не ломайте свою карьеру в Байкале

Кеш яндекса 2013-06-29 11:27:57

Дорабатываю в компании последние дни. Хотя думаю, что Байкалу жить осталась недолго. Компания не развивается, поувольняли всех приличных людей. Раньше было место (об этом знала вся филиальная сеть) куда можно было позвонить и дальше: проблемы решались, настроение поднималось, создавалось впечатление, что работаем в приличном месте. Теперь этих людей нет. Да и вообще, разве есть будущее там, где уч

Кеш яндекса 2013-06-29 11:26:27

Полный по..изм со стороны руководящего состава к подчиненным, полное отсутствие слуха - когда подчиненные пытаются донести правоту своего взгляда вышестоящим - яркой чертой обладает жидомассон Балясов, который незнает слова нет. Сущность человека такова что его беспокоит только собственная шкура а на мнения и уж тем более мысли нижестоящих ему плевать. Вообще в целом в данной компании открыто прак тикуется постепенное навешивание и прибавление должностых полномочий без увеличения зп и уж что не мало важно по принципу делай и не епёт а неустраивает дверь там. Тащит 90% работы и обеспечивает 50% заработок компании отд. логистики - все остальные отделы тупо подъдаются. В компании миллион отделов но за что они получают деньги непонятно видать за активное вылизывание жидомассонам и прочим генетическим отбросам. Компания ниразу не прогрессирует а тупо плывет по течению - развивать некому и некогда. Руководящие чины заняты набиванием собственных карманов и постановкой своего Я в глазах подчиненных. Достаточно услышать селектор в исполнении Маковецкой Балясова Скуратова - стадо деградантов как доминирует их личностное Я. Как итог всего вышеизложенного - пока у штурвала будут стоять немощные и мерзкие паразиты которые клали на собственных подчиненных бардак есть был и будет. Жаль реально людей которые реально пашут как на улице так и в отделах но однажды они уйдут и я сомневаюсь что Балясов и прочие полудурки оденут перчаточки и пойдут принимать груз к примеру на Самару ибо никого не останется. Ведь именно благодаря вам компания превращается в [censored] АК47 спасет многих на этом поприще разврата и содомии жаль патронов не хватит слишком много кандидатов! Вцелом хорошо там где нас нет - нестанет и бс. Пример например как надо относиться к работе показывают и доказывают делами только твой единственный косяк сразу запоминают а твои успешные достидения никто не видит. Разница в том что как бы вы выродки не забивали свои карманы за счет подчиненных на том свете они вам там не понадобятся там все равны будут))))

Копия из кеша 2013-06-29 11:01:24

Профессионалов в Байкале не ценят! Если Вас в «Байкале» не обманули по заработной плате, значит, Вам предложили зарплату изначально ниже рынка! Повышения по заработной плате не ждите! А теперь всё по порядку. Брали на ключевую позицию, мою кандидатуру согласовывал сам владелец компании - Хрюкин. Он же и контролирует все процессы, касающиеся моей сферы деятельности. Обещал интересные задачи, ро ст по заработной плате…Платить стали меньше, чем оговаривалось со второго месяца работы. Искренне надеялась, что это ошибка, обратилась к непосредственному руководителю. Обещал, что решил вопрос и через месяц в день чёрной части ЗП я получу всё целиком . Но на следующий месяц один из ТОР-руководителей по финансам была в отпуске. Мне сказали ждать её из отпуска. Не поднимала паники, продолжала ждать. Уволился мой непосредственный рук. А через пару недель попросили уволиться и меня, объяснив тем, что структура компании изменилась и больше в моих услугах не нуждаются. Увольняла меня начальник отдела подбора, которая на тот период сама работала без году неделю – и не могла оценить мой опыт. Перейти на какую-либо другую должность не предложили. Я уволилась, а через пару дней обнаружила вакансию на сайте по поиску работы от « Байкал-Сервис », на которой я работала. В день моего увольнения уходили еще пару сотрудников с серьёзных должностей. Уходили сами из-за обмана по заработной плате. Дело не во мне, я уверенный в себе специалист с хорошим опытом, огромным стажем в компании –конкурента, дело в неграмотном руководстве Байкала. Отношения к людям хреновое. Обстановка нервная. Генеральный реально МУДДДДДДААААААК, который достал всех! Вместо грамотной постановки задач, распределения обязанностей, конструктивных бесед – от него слышен только нецензурный ор (причём артистического жанра), в котором сложно разобрать, что он вообще хочет всем донести. Унижает личное достоинство сотрудников, в том числе и Руководящий состав. НЕ понятно, что хотят от людей, субъективно оценивается труд. Собственник косит под интеллигента, хотя всем понятно, откуда растут ноги. Кадровой политики чёткой нет, поэтому есть сотрудники, которые создают видимость работы, есть те кто реально вjobывает за весь отдел. Сотрудники делятся на чёткие категории: «случайные, которые увольняются через неделю-4 месяца», «терпилы» и «хамы-интриганы-бездельники»! Коллектива никакого нет, Полноценно РАБОТАТЬ в этой компании ВАМ НЕ ДАДУТ! Аттестации – это фикция. Те кто их успешно проходил им так же могли не повышать ЗП, при этом всё происходило не прозрачно в открытую с указанием минусов в работе, например, а «тупо на тёмную.» Ещё из минусов: не удобное расположение офиса, горячей воды на территории завода «Компрессор» нет, отпроситься на пару часов – выйти к врачу практически не возможно. Все опоздания чётко фиксируются-с написание объяснительных, а реальные достижения в работе и переработки - никто не оценит. Мне повезло, что среди HR`ов давно закрепилось негативное мнение о Байкале (раньше, кстати, контора называлась «Флагман»). Сарафанное радио и ежемесячно обновляемые одни и те же вакансий от « Байкал-Сервис » играют свою роль. Посещая собеседования, мне даже не приходится объяснять причину увольнения! Господину Хрюкину искренне желаю успехов и рекомендую обраться за консультациями по ведению бизнеса к профессионалам!

Orabotenet2 2013-06-29 10:58:39

Qqq 2013-06-29 10:57:09

Дорогие граждане, товарищи! Никогда не связывайтесь с компанией Байкал Сервис !!! Никогда!!! К моему несчастью я имела честь общаться с этими людьми на протяжении 2 лет. Руководящий состав хамы, жидаи, не способные вести конструктивный диалог. Генеральный перетащил к себе в кровать всех до 44 размера, это видимо он дает пример другим руководителям, таким как начальнице отдела логистики Маковецк

Rtt 2013-06-29 10:55:24

учредитель байкала уверен - люди так хотят у него работать, что он раздает милости разрешая им это делать, он не замечает что найти сотрудников в команию на работу нереально - люди отказываются ехать на собеседование. опять уволили очередного начальника подбора - они там по полгода "живут" потом их обвиняют что они не работают (людей набрать не могут) и увольняют.

Кин Хрю Сан 2013-06-29 10:51:15

На сайте orabote.net было столько отзывов по байкал-сервис, что руководство не выдержало и все отзывы очень чудесным образом пропали. Добавить компанию вновь почему то не получается:-) Кеш яндекса их еще показывает- 62 отзыва, 254 каммента, абсолютно черный пиар... Ребята! Не ходите в африку гулять- там жесть, реально - на этой компании обломалась уже не одна сотня человек. Кадровики не мог

Умница 2011-12-02 02:40:23

Я счастлива, что ушла из этой компании. РУКОВОДТВО. Г-н Хрюкин искренне полагает, что его бизнесом должны рулить нахрапистые, наглые, туповатые, не имеющие понятия об этикете делового общения самодуры. Кто громко материт остальных, критикует и распространяется о том, что все дураки, тот больше всех ценится руководством. Таких теоретиков-собеседников в компании каждый второй. На селекторных со вещаниях Ген. Директор может несправедливо обматерить кого угодно, и это слышит вся компания. Люди, издающие пачками приказы и регламенты, сами их нарушают. Пример: запретили курить в здании. Ген. директор невзирая на то, что вокруг него живые некурящие люди, курит в кабинетах своих подчиненных, люди ниже его по должности для него просто грязь под ногами, их здоровье ничего для него не значит. Отношение к подчиненным как к скоту. Руководящий состав, кроме нескольких человек (непонятно каким чудом попавших в компанию) непрофессионалы, часто тупые и не уважающие подчиненных. Наорать на сотрудника для них любимое дело. ОФИС. Офисом крупной динамично развивающейся компании это место назвать трудно. В туалет зайти страшно! Там грязно и нет горячей воды в кране... В нем нет даже туалетной бумаги, ведь на это нужно тратить деньги компании, а как я уже писала выше, люди для них просто скот. КЛЮЧИ ОТ КАБИНЕТА НАДО ДЕЛАТЬ ЗА СВОЙ СЧЕТ, иначе ты рискуешь сидеть под дверью, пока не придет кто-то, кто их уже себе сделал. Хранение ключей у охраны не предусмотрено (за это надо доплачивать охране). ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ. Начальники могут наорать, послать на …, не отвечать на письма, запросы, игнорировать ваши вопросы, связанные с их и вашей совместной работой. Есть несколько светлых людей в этой куче дерьма, но их всего 10%, с остальным быдлом вам придется работать гораздо больше. З/П. при увольнении есть большой риск остаться только с белой частью з/п. Больничные рассчитываются тоже только из белой з/п. А на новогодние праздники компания преподносит сотрудникам подарок в виде урезания з/п. Не советую людям себя уважающим идти туда на работу. Текучка кадров говорит сама за себя. Я, к сожалению, почитав отзывы все-таки решила попробовать, очень об этом жалею.

нет

Пожаловаться

ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ

загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании Пройти опрос

получить официальный отчет о компании (суды, зарплаты, доход)

информация для представителей компании

пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

Добавление комментария

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Авторизация / регистрация

Отзывы о компании

отрицательные отзывы все отзывы положительные отзывы

23.06.2017

0 0

"Байкал-Сервис Транспортная компания"

Ужасная компания, доказывающая своё нарлевательское отношение к потенциальным сотрудникам. Меня и моих товарищей приглашали на собеседование не указав адреса. Обещали прислать потом, но так и не поисылали. Когда перезванивал к ним офис с просьбой предоставить адрес для встречи, соединяли с кадровичкой, которая явно не в себе. Сначало предлагала перезвонить через 5 минут, потом через 10, а потом и вообще не Подробнее>>

Комментировать Просмотров [500]

Пожаловаться

ТОЛЬКО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ

О ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ИНТЕРНЕТЕ

СФОРМИРУЕМ ПОЗИТИВНЫЙ ИМИДЖ

ПОДРОБНЕЕ

...

Еще отзывы по теме...

Вернуться к списку

О нас

ReTWORK - быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.


точно как в запросе

Результаты поиска

"Байкал-Сервис Транспортная компания"

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас