ГЛАВНЫЙ девиз генерального директора ООО "Научный производственный центр Земля": обмани всех, включая даже своих работников, И СПИ СПОКОЙНО. Постоянные проблемы с заработной платой (черная и белая), многие при увольнении ее вообще не получают, отношение к своим сотрудникам как к рабам, работа до поз дна и в выходные дни не оплачивается. В одном офисе сразу три фирмы, в лице одного генерального директора Исламовой Зинаиды Мурзыгалиевны (Михайловны), ООО "Научный производственный центр Земля", ООО "Геокарт Технология" и ООО "Земельные ресурсы". Компанию очень часто проверяет ФСБ. Вот такие я могу дать отзывы об этой компании. Так , что решайте идти вам туда работать или нет
нет
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Исламова Зинаида Михайловна на самом деле Мургазалиевна - дрянь редкая. Имеет несколько картографо-геодезических компаний,по крайней мере про которые я знаю- ООО "Научный производственный центр "Земля" и ООО "Геокарт технология". Как все работодатели оформляет на белую заработную плату (5000-10000 рублей),остальная чать заработной платы черная, но платит Зинаида Михайловна только белую зарплату. Я работать в ее компании отказалась, сейчас пытась получить свои Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я работаю в «Торговый дом Содружество», и мы – часть огромного агропромышленного холдинга, нам нужна стабильность поставок. Мы договаривались с этими "Уральскими товарищами", ООО «Земля Урала», о покупке 500 тонн льна. Цена была согласована – 34 580 руб. за тонну, общая сделка на 17 миллионов 290 тысяч руб. Нам этот лен был нужен для нашего производства, это важный элемент нашей цепочки!Мы им отправили договор по почте, они его подписали, прислали нам в ответ, да еще и декларации о качестве приложили – то есть, договор заключен, все в силе! А через ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Описание вакансии несет около 30% реальной информации, остальное описывает лично в чат HR, зп указана 100к на руки, по факту старт 85 к на руки, несостыковка данных, зам ген дир говорит от 3х месяцах обучения, ген дир - 3 недели. три этапа собеседования 1) hr - дает список из 10-12 несложных вопросов в чат, общается исключительно в переписке. 2) зам ген дира Юлия - провела групповое собеседование (10 соискателей), каждый по очереди отвечает на вопросы (какой карьерный бэграунд, почему фармаконадзор, в каком вузе учились), в кратце описывает, что и как ...
Положительные стороны:
hr Никита, в целом, произвел приятное впечатление.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Москва и Ростов на Дону. Не ведитесь на громкое назване этой шарашки. Если хотите впустую потратит время, хотите еще одно пустое собеседование с очередными му даками с hh, чтобы вам врали в лицо, а потом отнеслись как к [censored] то смело соглашайтесь ! hr oльг@_шубенков@, какая же она хитропё дая ! Всякое я видел, но такое ! Она вертится как уж на сковородке ! Tюрин Dмитрий: неприглядный и неприятный мужичок, думаю это тот случай: какова внешность, таково и содержание. Что же у них происходит внутри конторы, даже если на ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кошмарное место,ужастное,нет слов что бы подобрать слова ужаса....Проработав энное колличество лет,положительного совершенно ничего нет,задержка з.п,задержка отпускных,мертвые души которым платятся з.п,пожарной безопастности никакой,не работаеют пожарные сигнализации,заваленнно и захламленно подвальное помещение,типа склада...Все в аварийном состоянии..Лгуны и вруны,некоторы сотрудники стучат и считают это нормой... Если хотите нормальной,адекватной работы,явно не сюда,проходите мимо...не честное гачальство и гл.бух.берегитесь...
Положительные стороны:
Нет ни одного
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не ходите туда, там попадаются натуральные чудаки на букву М. Если у вас есть скиллы, которые нужны этим людям, крайне высока вероятность, что вы сможете продать их и дороже и на лучших условиях одновременно.
Положительные стороны:
Платят зарплату. Ну и всё-таки это "техническая интеллигенция", со всеми вытекающими. Но очень слабенькая
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Книга "Униженные и оскорбленные или как заработать нервный срыв". 1. Тотальное неуважение к сотрудникам, вплоть до оскорблений сотрудников матом генеральным директором . Человек не понимает, что такое личные границы и как необходимо общаться со своим же персоналом . Текучка в компании огромная и он того этого не понимает, что главная причина - его скотское отношение к людям. 2. Работа в государственные праздники . Спойлер : Вам придёт волшебное уведомление о вашем дежурстве в гос праздник . Ваши планы на друзей, семью и прочее не имеют ни малейшего значения. 3.Постоянные переработки, ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Книга "Униженные и оскорбленные или как заработать нервный срыв". 1. Тотальное неуважение к сотрудникам, вплоть до оскорблений сотрудников матом генеральным директором . Человек не понимает, что такое личные границы и как необходимо общаться со своим же персоналом . Текучка в компании огромная и он того этого не понимает, что главная причина его скотское отношение к людям. 2. Работа в государственные праздники . Спойлер : Вам придёт волшебное уведомление о вашем дежурстве в гос праздник . Ваши планы на друзей, семью и прочее не имеют ни малейшего значения. 3.Постоянные переработки, звонки ...
Положительные стороны:
Коллектив компании, за исключением генерального директора
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Видимо берут только по блату, во все отделы ходила, никуда не взяли, я человек с высшим образованием. Очень жаль…
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уважаемые коллеги!! Сто раз подумайте, прежде чем выбрать данный центр местом своей работы. Данный работодатель не считает своих сотрудников за людей. Врачи в центре получают гроши (зарплата кмн около 20 тыс – и это в федеральном мед центре в Москве!!!!!!!!!!!), всем понятно, за счет чего они живут.... Работа медсестры в центре очень тяжелая. Очень много неадекватной бумажной работы и она только прибавляется, но при этом повысить зарплату забывают (средняя зп около 14-15 тыс). Это очень тяжелый труд - работать с онкологическими больными, не только физически, но и морально, таким больным нужен постоянный уход, наблюдение днем и ночью. На 30 человек работает одна мед сестра. Но почему то директор Солодкий В.А. не считает, что труд сотрудников важен и его нужно достойно оплачивать. Так же, как и младший мед персонал. К слову, постовая мед сестра в центре получает столько же, сколько санитарка, ... Подробнее>>
Антон 2011-07-04 22:13:57