ООО ПСК Зодчий

Отрицательные стороны

№2-35/18-202046RS0030-01-2019-010831-28РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации13 января 2020 года г.КурскЛенинский районный суд г. Курска в составе:председательствующего судьи Мазаловой Е.В.,при секретаре Половнёвой М.Ю.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ховалкина Максима Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Производственной строительной компании «Зодчий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:Ховалкин М.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Производственной строительной компании «Зодчий» (далее – ООО ПСК «Зодчий»), в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве отделочника без оформления Трудового договора. За этот период он вместе с другими работниками осуществляли работу на нескольких объектах. Частично работа была оплачена. Задолженность составляет 24 600 руб.00 коп. С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО ПСК «Зодчий» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 600 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.Истец Ховалкин М.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.Представитель ответчика ООО ПСК «Зодчий», надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.Выслушав сторону, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Стаьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.Судом установлено, что с ведома руководителя ООО ПСК «Зодчий», каковым в период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2019 г. являлся ФИО3, Ховалкин М.Ю. был допущен к выполнению обязанностей маляра-штукатура по ремонту объектов недвижимости: здания полиции по ул.Чумаковской, санатория МСЧ УМВД России по Курской области в п.Моква. При этом трудовой договор с истцом не заключался. Вместе с тем истец ежедневно осуществлял трудовые функции с 08.00 час. до 17.00 час. согласно правилам Трудового распорядка.Указанные обстоятельства, кроме объяснений истца в судебном заседании, подтверждаются объяснениями свидетеля ФИО4, который пояснил в судебном заседании, что работал у ответчика вместе с истцом.Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются исследованным судом материалом проверки, проведенной следственным отделом по ЦАО г.Курска Следственного Управления по Курской области, в котором имеются письменные объяснения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, в которых он подтверждает факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по август 2019 г. ряда лиц, в том числе, Ховалкина М.Ю., на отделочных работах в лечебно-оздоровительном комплексе МСЧ МВД России по Курской области.Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между Ховалкиным М.Ю. и ООО ПСК «Зодчий» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ( ст.135 ТК РФ).В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Заявляя требования о взыскании заработной платы, Ховалкин М.Ю. указал, что работал по сдельной оплате труда, задолженность по которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 600 руб. 00 коп..В силуст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Поскольку наряды на выполнение работ, акты приемки выполненных работ, расценки на указанные виды работ в суд не представлены, суд не может принять во внимание расчет заработной платы, представленный истцом.Поскольку трудовой договор с истцом в письменной форме не был заключен, размер зарплаты в письменной форме не зафиксирован, суд приходит к выводу о том, что при определении размера зарплаты истца следует руководствоваться положением ст.133.1 ТК РФ и исходить из размера минимальной заработной платы в Курской области.На основании Соглашения о размере минимальной заработной платы в Курской области на 2019-2020 г.г. размер минимальной заработной платы в Курской области составляет 11 280 рублей.Доказательств тому, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, ответчиком не представлено.Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 560 руб. 00 коп.Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Поскольку в ТК РФ отсутствует норма права, регулирующая порядок определения размера морального вреда, суд считает возможным в соответствии со ст. 11 ГПК РФ применить аналогию права и при определении размера морального вреда руководствоваться требованиями ст.1101 ГК РФ.В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.Суд считает, что действиями по неоформлению Трудового договора, задержкой заработной платы были нарушены трудовые права истца, в связи с чем причинены моральные страдания. А потому взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., находя заявленную ко взысканию сумму в размере 50 000 руб. 00 коп. чрезмерно завышенной, не отвечающей требованиям разумности.В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 176 руб. 80 коп., от уплаты которой истец освобожден.Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд            РЕШИЛ:Исковые требования Ховалкина Максима Юрьевича удовлетворить частично.Установить факт трудовых отношений между Ховалкиным Максимом Юрьевичем и Обществом с ограниченной ответственностью Производственной строительной компанией «Зодчий» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственной строительной компании «Зодчий» в пользу Ховалкина Максима Юрьевича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 560 (двадцать две тысячи пятьсот шестьдесят) руб. 00 коп., обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственной строительной компании «Зодчий» в пользу Ховалкина Максима Юрьевича компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) руб. 00 коп.В удовлетворении остальной части исковых требований Ховалкину Максиму Юрьевичу отказать.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственной строительной компании «Зодчий» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Курск» в размере 1 176 (одна тысяча сто семьдесят шесть) руб. 80 коп.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.Судья:

Положительные стороны

---

 Россия, Курск