Банки.ру

Отрицательные стороны:
Я вот не понимаю, почему ты учишься в университете, получаешь диплом о высшем финансовом образовании, работаешь в банке по специальности (в банке и рынки финансовые и все в этом духе) при этом тебя дрюкают за планы, если не делаешь гонят с работы, даже если ты отработал 10 лет, всегда делал планы и пару раз за 10 лет не сделал Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. При устройстве наработу тебе сразу говорят, что год тыдолжен отработать без ухода вдекрет 2. При устройстве озвучивают одну з/п, апофакту получаешь совсем другую, так как зарплата зависит отграфика смены. Для получения своей з/п, которую тебе озвучили в100% надо отработать 164 часа, ионзависит отколичества рабочих часов порабочему календарю месяца. Выходит, что пографику смены выходит от112 до142, итого тынедополучаещь ежемесячно от12 тысяч. Нотебя могут принудительно заставить отработать эти часы, ивсем пофиг, что тыприходил работать пографику смены. 3. Карьерный рост это вообще просто нонсенс, повышение происходит засчет текучки кадров. Руководителю надо закрывать должность, он из-за безысходности ставит тех кто никак нетянет наэту должность. Если Выхотите вырасти все в Альфа-Банк 4. Работать вбанки придётся завсех даже если утебя будет непродающая должность 5. Бонусы это отдельная тема, ихпересматривают каждый месяц. Чтобы было понятно, тыуже заработал бонус затекущий месяц, нобац начисление ...

Москва

Отрицательные стороны:
улучшить надо коммуникации, не все догоняют, что и как в компании меняется.
Положительные стороны:
ну не знаю, кому как, мне стало только лучше. Появилась реальная возможность получать больше (как ввели KPI). Работать стало тяжелее, да, когда делаешь не одно и то же годами, а чему-то новому приходится учиться. Но это необходимо, а то в болоте утонем. И растеряем все вот это лидерство. Времена меняются, не удастся всю жизнь просидеть на ...

Москва

Отрицательные стороны:
Основатель компании принял решение очередной раз отойти от управления, пригласили некомпетентную генерального директора из МФО, она привела с собой команду таких же некомпетентных сотрудников на ключевые позиции по разработке. Как часто бывает в таких случаях, лояльность стала единственным параметром оценки сотрудников, профессиональные качества ушли на третий план. Текучка сильная, каждую неделю уходят люди, работавшие по 5-10-12 лет. Открыто много вакансий, но сами же оставшиеся сотрудники не советуют откликаться. Коллектив деморализован(
Положительные стороны:
Компании 13 лет, она долго была "на коне", развивалась, была очень низкая текучка, сформировался сильный дружный коллектив. Сейчас из плюсов только белая зарплата вовремя, соцпакет слабый ...

Москва

Отрицательные стороны:
Что бы улучшить и нормализовать рабочий процесс я советую сделать анонимный опрос среди старых сотрудников (кто-то еще явно остался) и пообщаться лично с каждым, кто ушел и кого выжили. Жаль что посторонние люди сидят на нереальных зарплатах и пользуются вашим доверием! Ваши бывшие сотрудники расскажут вам много интересного. Жаль что вы не смогли сохранить тех людей, которые были преданны именно вам! Удачи Вам и процветания!
Положительные стороны:
Прошло 2 месяца, как я уволилась с Банки.ру и теперь хочу написать свое взвешенное мнение о том, что там сейчас происходит. До осени 2016 года это была отличная компания! Работать в ней было одно удовольствие! Все изменилось с приходом нового директора . Она привела с собой "свою" команду, с которой работала ранее в "Мигкредит". Отдельный персонаж - HR ...

Москва

Гога, Москва:
Достоинства Компания небольшая, но активно растущая. Много работал на "монстров" рынка, вижу разницу. Тут еще не потеряли человеческое лицо, гендиректор знает как тебя зовут, а с фаундером можно запросто пообщаться в курилке. Плюшки стандартные, но весомые - медицина, парковка, оплата обедов. Есть премии, но их надо заслужить Подробнее>>