Новые дороги, они же смп38, новгео, итд, раздробили фирму на много частей бояться за репутацию фирмы суды с ними если происходят то название компании новдор что-бы чистым осталось устраивают в поцтавные фирмы типа смп38 итд, ещё налог меньше если фирму раздробить на части, зарплату вообще не понять, введена система категорий которые не понять как работают, то не дают повышение то не платят по ним, как не старайся кукиш с маслом вот что вам предложат, денежку дробят не выплачивают по 3 месяца, скинут на дорогу до работы если им нужен, а вот если домой на меж вахту то все, хоть пешком иди. Если уволишся то вообще марока деньги догнать чёрная и белая зп, белую копейки отдадут, а черную хрен, вот и получается что на севере работаешь за 10000,15000тысяч рублей, механики вообще не хрена делать не хотят, говоришь что запчасти надо, отвечают что заказали, потом в конторе узнаешь что не было заявки на запчасти, а если и дошла то ждать придётся 6 месяцев,денег нет у них, а ты сидишь ждёшь, крайний 2019 даже трубки брать перестали, от работников приехал на роботу хорошо, нет значит уволен по статье без выплаты зп, теперь расскажу про мат, ответственность что сломалось виноват ты, даже если ты покажешь или докажешь что надо деталь какую нибудь, головой покивают и уйдут, а потом спросят с тебя, типа надо ходить к ним выпрашивать если сильно надо. Для тех кто хочет устроится говорю сразу только за стажем туда идти, заработать копейку и возле дома можно и без нервов,они там по своим правилам живут трудовой договор рф не признают, техника только новая с документами остальная техника как кдм, бензовозы,гудронаторы без докав, местные гайцы их не трогают, вообще устраивайтесь проверяйте на свой шкуре эту шарашку, все места где надо умный вид только делать заняты.
---
Россия, Челябинск
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отрицательные стороны:
Творится полная дичь и деградация производства под соусом экономии. Весь прошлый год в наше бюро закупали самое дешманское китайское железо и расходники, которые рассыпаются в руках через неделю. Сисадминов вообще держат за бесплатных рабов, заставляя пахать по ночам и дежурить в выходные без копейки доплаты. Вместо нормального софта внедряют кривое импортозамещение, которое вешает систему намертво. Информационная безопасность превратилась в паранойю, за каждым шагом следят, а активность мониторят так, будто мы ядерные секреты в телеграм сливаем. Самый сок это управленцы,...
Положительные стороны:
Из реальных плюсов тут только то, что это оборонка, так что завод завтра не закроют и на улице не окажешься. Выдают спецовку, кормят в столовке за счет предприятия, и на том спасибо. Сама территория ЧТЗ вполне доступная, добираться удобно, и на заводе относительно чисто, пыль в глаза пускать умеют. На этом список радостей заканчивается, потому что сытый желудок не заменяет отсутствия мозгов у руководства.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Туалеты советские старые и здание старое, не могут ремонт приличный сделать для рабочих, раздевалка не вентилируется на глухо закрыты окна, шкафчиков не хватает, рабочие места не подготовлены а работников устраивают, вот такое отношение, молодешь не хочет приходить, много стариков
Положительные стороны:
Зарплату не задерживали, в столовой бывает остывшую еду подают, но есть микроволновка
Подробнее>>
Положительные стороны:
Ну что начнём с вакансии токарь з/п на сайте 55 80тыс, ну значит устроились , в отделе кадров 55 будите на руки получать точно, при точно , точнее не куда , ну работаем получаем 46 т, потом 47 , ну как бы не пахнет 55 т , тут нервы сдали ожидания такой зарплаты , пишем заявление на увольнение и понеслась
Челябинск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Какой то неадекватный отдел кадров у них. Ланина Алена (+7 (351) 2101545) постоянно размещает на хх несуществующие вакансии. То экономисты, то финансисты, то бухгалтера. Все отклики просматриваются, но ни один кандидат не приглашается на собеседование. Вакансии, с периодичностью в 1 ,15 месяца вот уже больше года обновляются. Имитация бурной деятельности отдела кадров просто на высшем уровне. Головной компании давно уже Подробнее>>
Тот самый случай, когда пропадает желание работать уже на этапе собеседования. Искали помощника одному из руководителей. Так вот, этот руководитель, в присутствии сотрудника отдела персонала, можно сказать, истязает собеседуемого своими вопросами из разряда какое ваше самое большое достижение в жизни, какая ваша самая большая потеря и т. д., все с насмешкой и издевкой. В общем, делает все для того, чтобы Подробнее>>