ООО РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕСУРС

Отрицательные стороны:
ООО "Региональный кадровый ресурс" они же ГК Ресурс, ООО Велес Строй (плагиат) ООО Холва, ООО Бизнес Ресурс. По существу: Отношения в коллективе: Рыба гниет с головы: 1. Директор поощряет своевольность гл.бухгалтера,т.к. та как барикада защищает её бизнес от всех проверок. 2. При этом гл.бухгалтер в первый же день даст вам понять,что она чуть ли не директор и она здесь все решает. 3. Такое отношение и бездействие директора создаёт отношения внутри коллектива на уровне стаи собак: собачатся по любому поводу. 4. В общем прочувствуете фулэксклюзив женского коллектива во главе гл.бухгалтера,которая как мне показалось не помнит про субардинацию. Если подвести итог про отношения в коллективе: их нет,вам будут мыть кости всем коллективом. По работе: 1. Отдел развития не шевелится, объекты ищут не активно. 2. Вам могут поставить задачу найти людей, вы их найдёте, но в итоге объект отменится и вам останется только получить мрот. Я пришёл в эту компанию по рекомендации, отказался от ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вас направят на консервный завод Дядя Ваня и вашим бригадиром поставят ДИЛЮ Флюсовну, можете вычеркнуть телефон и закрыть эту компанию для себя! Даже не заключив договор о работе и не приступив к ней соответственно нам не возвращают наши мёд книжки!!! Диля столько вариантов перебрала чтоб удержать нас и не выпускать!! И угрожала что нас не допустят к работе если мы уйдём в другую компанию и занесут в чёрный список и мед книжки мы будем забирать в Ижевске хоть и живём в Краснодаре и ейске и пыталась выгнать из общежития и даже слезу пыталась пустить... интересны подробности звоните на прямую, ответим с удовольствии о всех подробностях происходящего... Не понимаю, что надо, если мы сказали, что работать не будем от РКР? ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отношение к соискателям со стороны менеджера Сельковой Елены Андреевны отвратительное, на вопросы задаваемые по работе отвечать отказывается. Не понятно для чего этот человек нужен на занимаемой должности, если выполнять свои прямые обязанности она либо не хочет либо не может. Подробнее>>