Добрый день, братья программисты Меня зовут Лев. В конце июня меня взяли программистом на испытательный срок в компанию Коннект Лайв. Первое впечатление было очень хорошим: небольшой и молодой коллектив (во всём московском офисе было 4 человека), неформальная обстановка (без корпоративной жести) и интересные задачи (и интерфейс и логика). С энтузиазмом я ударился в работу: разбирался в коде, осваивал компоненты и технологии, с которыми раньше не работал, экспериментировал дома. В середине испытательного срока произошла первая настораживающая история. Посреди рабочего дня один из трёх программистов, который должен был уходить в отпуск, встал из-за стола, попрощался с нами и вышел. С удивлением я узнал, что он ушёл не в отпуск, а с работы. Дмитрий Сливин, директор компании поставил ему ультиматум: если не доделаешь свой модуль до отпуска, можешь из него не возвращаться. Парень уже купил билеты на юг, поэтому просто был вынужден уйти, не получив ни зарплаты ни, тем более, отпускных. Прошёл испытательный срок, по итогам которого меня взяли на полную зарплату. Однако через пару недель директор мне неожиданно сообщил, что в компании запланирован новый релиз программы и дедлайн в конце этой недели. Сливин спросил меня, успею ли я до этого срока всё доделать. Опираясь на список багов и обновлений, который у меня был, я сказал, что должен успеть. Но Дмитрий Сливин личность творческая, поэтому он буквально в каждую минуту может поменять приоритеты задач. В течение этой последней недели он добавлял новые задачи и просил урезать уже сделанные функции. Апофеозом стало решение о переделке довольно серьёзного механизма программы ровно в последний день. При этом директор Коннект Лайв как само собой разумеющееся заявил, «не успеете, будете сидеть на выходных». В качестве великой милости нас всё-таки не заставили работать в выходные, хотя это у Сливина практикуется регулярно. В середине следующей недели мы выпустили релиз и ушли домой в 22:30 (ведущий программист работал до 5 утра). На этой неделе история с дедлайном повторилась, только вместо релиза был хотфикс. Никакой необходимости в том чтобы кровь из носу уложиться в дедлайн, кроме личных амбиций Дмитрия Сливина не было. Более того, это абсолютно не в интересах пользователей программы, которые будут устанавливать заведомо сырые версии, а потом хотфиксы к ним. В следующий понедельник я пришёл на работу и мне между прочим сообщили, что я уволен. Дмитрий Сливин поначалу даже не собирался объяснять причину. Но когда я попросил объясниться, сказал, что причина в моей некомпетентности. Вопрос: компетентен ли тот менеджер, который за весь испытательный срок не понял, подходит ли ему сотрудник, а потом через пару недель его без предупреждения увольняет. За последней зарплатой Сливин попросил зайти первого числа следующего месяца. Когда я приехал в назначенный ден, директора не оказалось на работе. Подождав полчаса, я попросил сотрудников связаться с ним. Сначала Сливин предложил мне прийти за зарплатой завтра, когда я попросил уточнить время, он попросил меня ему перезвонить. По телефону он сообщил мне, что решил, что от меня компания только понесла убытки, а потому он не заплатит мне ни копейки. На вопрос «а как же соображения совести», Дмитрий Сливин ответил: «пойми, Я ДИРЕКТОР, И В ЭТОМ СМЫСЛЕ АБСОЛЮТНО БЕССОВЕСТНЫЙ». Вот и думайте, люди программисты, хотите ли вы работать в Connect Live и иметь такого директора, который: за неделю до дедлайна меняет состав и объём работ берёт сотрудников после испытательного срока для того, чтобы через пару недель без предупреждения уволить заставлет сотрудников расплачиваться за свои ошибки или за свою «творческость» заставляет сотрудников перерабатывать за бесплатно ведёт себя бессовестно и кичится этим.
нет
Ева 2011-03-09 17:24:01
Гость 2011-03-03 23:16:08
marta 2011-03-03 21:00:59
Гость 2010-12-22 13:38:36
Гость 2010-10-17 14:20:51
Лев 2010-10-17 13:19:39
Гость 2010-10-15 16:06:27
Тот же Пупкин 2010-09-29 11:44:47
Вася Пупкин 2010-09-29 11:41:43
Прохожий 2010-09-25 22:17:25
Инесса 2010-09-10 19:13:13
Макс 2010-09-02 20:47:13
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Компания Лайв продакшн (или Лайв принт, если работают с клиентом по полиграфии). Юридическое название ООО Имидж-студия Арина. По ТК РФ не оформляют. При трудоустройстве, как все, обещают золотые горы. В реале - ЗП в конвертах, постоянно не доплачивают то, что должны хотя бы по договоренности. Проценты и переработки не выплачивают. У них очень большая текучка кадров. Полиграфия: стоит пара елеработающих Подробнее>>
Подключил интернет. Списали деньги (500 рублей) Захожу в коннект менеджер. Делаю подключить. Подключается. И вместо красных полос идут серые, нет приема данных. И через этот же модем на другом пк прекрасно работает. Что делать? Подробнее>>
МТС запускает уникальную интернет-опцию без ограничений 5 апреля 2012 г. 16:39:48 — МТС Тамбов, РФ – ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (NYSE: MBT), ведущий телекоммуникационный оператор в России и странах СНГ, сообщает о запуске опции «Безлимит-VIP», на которой отсутствуют квоты по скачиванию трафика и ограничения скорости передачи данных, а также об улучшении условий предоставления других интернет-опций. «В 2011 году мы значительно увеличили емкость 3G-сети МТС, Подробнее>>
В последнее время приходиться часто бывать в командировках. Нужен был мобильный интернет, купил МТС коннект, сначала простой потом перешел на vip тариф. У меня сложилось впечатление, что чем больше платишь МТС по тарифу, тем хуже связь. Скажем сейчас у меня на тарифе vip (как они его позиционируют) страница открывается около пяти минут. Скорость просто никакая. Не советую эту контору, попробуйте других операторов. Подробнее>>
Положительные стороны:
Расположение офиса в 8 минутах ходьбы от метро. Гибкий график работы. Лояльное отношение руководства к сотрудникам. Есть возможность карьерного роста и обучения внутри компании. Дружный и сплоченный коллектив. Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц. Премии. ДМС, что не мало важно.
Отрицательные стороны:
Немного обновить помещения офиса. Оборудовать зону отдыха на крыше в летний период.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Расположение офиса в 8 минутах ходьбы от метро. Гибкий график работы. Лояльное отношение руководства к сотрудникам. Есть возможность карьерного роста и обучения внутри компании. Дружный и сплоченный коллектив. Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц. Премии. ДМС, что не мало важно.
Отрицательные стороны:
Немного обновить помещения офиса. Оборудовать зону отдыха на крыше в летний период
Подробнее>>
Лояльное отношение к сотрудникам. Гибкий график. Возможность прямого обсуждения с руководством насущных вопросов без бюрократической волокиты. Поощрения за инновации и другие предложения по повышению эффективности работы. Ежемесячные премии за успехи в работе. Возможность познакомиться и обрести опыт работы с современными ИТ-технологиями. Слаженный коллектив хороших людей. Подробнее>>
Положительные стороны:
Белая зарплата, коллектив хороший, но с гнильцой
Отрицательные стороны:
Олух во главе компашки развалил все.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Современная востребованная в сфере IT-услуг компания с прекрасной командой профессионалов.
Отрицательные стороны:
Лично для себя недостатков не выявила.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Современная востребованная в сфере IT-услуг компания с прекрасной командой профессионалов.
Отрицательные стороны:
В отношении данной компании недостатков не вижу.
Подробнее>>
Аноним 2011-06-04 01:27:29