Алмари груп отзыв Атари

Отрицательные стороны:
Это семейный бизнес. Основатели Александр Бондарь и Мария Бондарь. Отношение к людям потребительское. Очень большая текучесть кадров. Могут без всяких объяснений уволить человека, когда он ушел в отпуск или же перед отпуском. Только за моё время работы (7 скучных и мучительных месяцев) самостоятельно уволились или были уволены 7 человек. Работать необходимо строго по регламенту, который ты обязан выучить наизусть перед приемом на работу и сдать сначала руководителю отдела, а потом самому директору. За каждую ошибку тебя вызывают на ковер к директору и могут целый час проникновенно выяснить, почему так случилось. Сам Александр Бондарь, чтобы скрыть свою неспособность ладить с людьми и организовать хороший крепкий коллектив может оклеветать человека перед увольнением в лице руководителя отдела, которому поручена миссия уволить сотрудника. Общение между коллегами этим директором не приветствуется. Нет никаких поздравлений с праздниками и корпоративов. Отсутствие корпоративов Бондарь объясняет в собственной "книге" "Интернет-магазин с нуля". Там он пишет, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Несмотря на то, что дальше собеседования дело не пошло,у меня возникло ощущения душности данного места еще в самом его начале. Я заблудилась на этом самом заводе, в связи с чем опоздала (предупредив). Прибыв на место, начала разговор с HR Юлией (пренеприятнейшая особа, разговаривая с ней ощущаешь себя в школе на ковре у директора), улыбнулась ей и начала разговаривать, заодно начав заполнять анкету - но меня одёрнули,что анкету я буду заполнять когда мне скажут. Всё это время она разговаривала так,как будто я перед ней провинилась. Впереди у вас будет еще одно собеседованье,а потом ещё одно, потом ещё одно.... Я чуть не заснула. На все мои "живые" вопросы давались сухие одинаковые ответы мол "слишком много вопросов задаете", я говорила что мне интересно заниматься и тем, и тем, и этим,что я разносторонний человек...что по мнению этой мыши Юлии видимо является недостатком,а не достоинством. Пыль ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Почитав отзывы бывших сотрудников компании меня это все заставило улыбнуться.Собеседование действительно проходит у них в 3 этапа, Расположение по территории конечно ужасно, но потом выдают ключ от более нормального пути.к нему можно привыкнуть.Руководители мерзкие люди,возомнившие из себя королей-Юлия Лось и Благочиннова Ксения.Руководители молодой коллектив,но не дружный вовсе,как это описывают.Так как директор появляется там не каждый день, они сами руководят балетом,то есть набором новых сотрудников, и уволить могут так же без объяснения причин,по любому поводу,например на моих глазах уволили девочку за то что она опоздала на работу на 10 минут(в регламенте прописано,что рабочий день начинается в 10 00,но на работе ты обязан быть в 9 50,так вот если вы придете в 9.55 это считается опозданием).По каким то недовольством работы вызывают в отдельный кабинет и там проводят беседу.А могут не вызывать ,а просто уволить.В общем не советую туда устраиваться,один негатив и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Расположение на заводе Красный Треугольник - это жуть, всё заброшенное, грязь и просто помойка. Собеседование проводила девушка, своим поведением больше похожая на учительницу начальных классов, нежели на HR. Со строгим видом, как будто что-то растолковывает первоклашкам, она сообщила, что их сотрудники поголовно зубрят регламент, а потом его сдают как экзамен (!!!). Это сразу смутило. Что за тупость несусветная?? Более того, на интервью (которое кстати было групповым - человек семь) она очень, извините, "тормозила" - такое ощущение, что она просто не поспевала за тем, что я говорю, и что-то все время мямлила невпопад, а если и спрашивала, то не отрываясь от моей анкеты. Не знаю, как подобные люди могут профессионально подбирать профессионал... Да и зубрежка регламента - впервые такое слышу! Просто бред.
Плюсы в работе:
Затрудняюсь, скорее всего нет. ... Подробнее>>

Телефон: +38(044) 500 85 05Местоположение: Украина, г. КиевСайт: www.almaritour.com.uaE-mail: almari..[]..almari.com.uaОписание:Компания «Алмари Тур» является туристическим оператором, основными направлениями которого является приём в Украине , и туры в Китай. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В самом деле, ребята, нет никакой компании, они все работают на договорных условиях. Позвонила мне мадина , рассказала о вакансии на оператора, оо мол , 50 60 тысяч буду зарабатывать, на чем? на такой работе? звонить людям и рассказывать о вакансии, чтобы они делали какой то там расчёт продуктов в таблице и в ворде? потом нужно было созвониться с человеком в скайпе, проверить звук, камеру и потом отправить его в чат, чтобы с ним созвонились и провели консультацию, в итоге там начинали втирать про биржи, инвестиции и прочую хрень.. согласился.. ...
Положительные стороны:
никаких преимуществ. одно враньё.
Подробнее>>

Василий:
Отрицательные стороны:
2 раза приглашали на вакансию "менеджер по продажам недвижимости". Первый раз отказался. Компания располагается в 9 км от мкад, весьма не удобно добираться от моего места жительства. На второй раз, решил всетаки рассмотреть кто это такие и с чем их едят. Я молодой специалист на рынке недвижимости - общий стаж порядком 3х лет в этой сфере. ЭйчАр оказалась весьма милой девушкой. Побеседовали, обсудили, перешли к собеседованию с руководителем. И тут началось что-то невразумительное. Ожидал я начальника без малого 40 минут, сидя в коридоре на "стульчике". После этого, меня проводили в переговорную. Молодой человек лет 28-32, манеры напрочь отсутствуют, при знакомстве не представился. Перешли к беседе, не успел я и 2х слов вставить, как мне было обьявленно, что я ему не нравлюсь, как продавца он меня не видит и вообще "что я тут делаю?". Огорошенный таким открытым хамством к еще даже не поступившему на работу сотруднику, попытался построить хоть какой-то диалог, дабы отбить свое потраченное время хоть как-то, но мои попытки были впустую. В общем минус только в этом. Возможно мне не повезло и моя "Морда лица"

Москва,

инженер:
Отрицательные стороны:
Компания - наше родное Отечество в миниатюре. Вроде все есть: земли под застройку дофига , административный ресурс соотвествующий маштабу компании (уровень губернатора и выше), финансирование проектов посредством кредитов и др. способами налажено. Нет только самого главного - УМА. За 3 с лихуем года работы Генеральных директоров поменялось 5 шт, руководителей конкретно моего проекта - 5 шт, начальников УКСа, Сметного отдела и др. генералов помельче - уже и не упомнишь (новый начальник - новая команда). В таком долгом бизнесе как инвестиционно-строительный такая частая смена топов проблемы не решает, а лишь обостряет их. Все процессы в конторе максимально забюрократизированы (теоретики взяли западные стандарты управления, модернизировали их как им показалось в лучшую сторону и теперь все страдают от этого). На бумаге все хорошо получается, на практике же в девелопменте такой подход снижает эффективность проектов в РАЗЫ. Из-за частой смены руководства вырасти нереально - приходит новый чувак со своими чувачками, работают от 3 до 9 месяцев, их увольняют, все снова здорова. В офисе не работал, но

Москва,

Мария:
Никому не посоветовала бы тратить время на работу в этой компании. Абсолютно не ценятся усилия сотрудников и профессионализм. Ты можешь работать за троих, и получать зарплату на 30% ниже рыночной, но стоит захотеть чего-то большего, тебе укажут на дверь. В компании ярко выражено кумовство. Лучше всего себя чувствует тот, кто умеет плести интриги и переваливать свою работу на плечи других. Руководство этот факт не волнует абсолютно, что кому не нравится — никто не держит. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
воруют, делают плохо Подробнее>>