ОАО "Декоративные культуры"

Директор предприятия, в лице Кардаш Валерия Николаевича, крайне лживый и неблагонадежных персонаж. На собеседовании может пообещать одно, а по факту работы, когда приходит время платить, начинает юлить и менять условия в одностороннем порядке. Практикует систематические недоплаты сотрудникам под различными предлогами. Благодаря отсутствию профессионального умения в управлении, предприятие постоянно балансирует на грани долгов. Присутствует огромная текучка кадров, особенно на питомниках, т.к. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
У них целый конвейер по приёму и вышвыриванию своих сотрудников. Обращаю внимание на то, что "ИП Лекомцев" имеет еще два названия, это "Декоративные решетки" и "Deco grille". Последние полтора года их объявления о приёме на работу аргонщиков ежедневно обновляются и не удаляются ими. Народ видимо у них долго не задерживается. Девушка Полина, которая занимается подбором персонала для этой фирмы, запишет ваши данные, если вы позвоните им, и скажет вам, чтобы вы ждали звонка от ее гендиректора. Он иногда звонит соискателям, но это происходит только тогда, когда от него увольняется очередной недовольный работой у них и оплатой своего труда сотрудник. Все работающие у него получают разные зарплаты. Одним платит 60-70 тысяч рублей, а другим 35-40 тыс. И если вам на собеседовании зарядит 35-40 тыс. руб, то далее никто вам вашу зарплату не поднимет. Будьте осторожны, не давайте себя обманывать. Удачи в поисках ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вакансия компании: Главный инженер Парк Сказка. Парк культуры и отдыха им. и. в. [Б.] шарага.! Там старые списанные китайские аттракционы, Собственники данного бизнеса [censored] Крайними сделают Вас.
Положительные стороны:
их нет и НИкогда небыло.
Подробнее>>

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор неадекватен. Любит издеваться над людьми. Например, обожает устраивать "публичные порки": собирает в своем кабинете побольше сотрудников, вплоть до уборщиц и водителей и в их присутствии начинает отчитывать (зачастую не справедливо) и унижать Понятно, что после такого, подчиненные не уважают своего руководителя и не подчиняются ему. При этом все присутствующие должны поддерживать слова директора. Если этого не сделать, агрессия направляется уже на присутствующих людей. За глаза говорит о своих работниках как о тупых, неповоротливых людях. И это говорит малограмотный человек, который и двух слов связать не может, а в своей речи делает такие непростительные ошибки. Работу директор распределяет не по должностной инструкции, а по своему разумению. И хотя в бухгалтерии сидит 4 человека, конечно бухгалтерии нужно помогать всем офисом. Мнение свое работники вообще не должны выражать. Только раболепие и признание любых обвинений считается правильным в данном учреждении. Таким ...

Астрахань

Плюсы учреждения: своевременно производят заработную плату (минимальная); нормальные условия труда. А теперь БОЛЬШОЙ МИНУС... "Рыба гниет с головы". Все беды от руководителя. Неадекватный директор (редкий самодур и хам!!!!!!). Все его регалии (несколько высших образований и пр.) только на бумаге. Как он был по первому образованию ПТУшником, так им и остался. Для этого индивида, люди-это расходный материал (ходячее мясо). За ценные кадры не держится. Свинское отношение к людям, хотя работает в культурной среде. Вот такой, как он поднимает культуру в стране. Для него понятие нормированный рабочий день не существует (работники, которые имеют нормированный рабочий день, должны работать до тех пор, пока Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Устроился я в эту дыру в Родео Драйв в начале февраля и уже через неделю понял что попал в лютый замес. Управляющая Ирина Владимировна это вообще отдельный персонаж из палаты номер шесть. Эта мадам считает что она пуп земли а все остальные рабы на галерах. Помню как пятнадцатого числа я пришел на смену а она начала орать на меня прямо при клиентах из-за того что на тренажере в углу якобы пыль нашел какой-то аноним. Орала так что слюни летели...
Положительные стороны:
Никаких плюсов в этом болоте нет и быть не может даже в теории. Единственная радость это день когда я швырнул им ключи от шкафчика в рожу и свалил в закат. Ну еще пацаны на ресепшене иногда угощали сигаретой когда мы вместе стояли на крыльце и обсуждали как же задолбала эта контора. Больше вспомнить абсолютно нечего кроме постоянного стресса и желания помыться в хлорке после каждой смены в этом обшарпанном зале.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в Департаменте и уже просто сил нет смотреть на этот цирк, который устраивает «Дом Творчества Братцево». Казалось бы, Союз театральных деятелей, творческая интеллигенция, а на деле — хитрейшие дельцы, каких поискать. Пользуются огромным куском земли в Москве, в шикарной исторической усадьбе, а платить за это в городскую казну не хотят. У них там и гостиница, и кафе, и свадьбы вовсю гуляют, ценники на аренду залов — мама не горюй, а как доходит до оплаты аренды участка — сразу прикидываются бедными овечками. Мы им выставили счет за полгода больше 3,6 ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания очень любит посещать выставки животных, ну это абсолютно не обязательно, потому что в офисе и так филиал зоопарка.)) Полное отсутствие всякого уважения, грубость и хамсиво. Перекладывание чужих обязанностей на другие плечи, потому что в компании отсутствуют должностные инструкции. Любая некомпетентная мелкая сошка считает уместным создавать другому сотруднику абсурдные задания в стиле обеспечить охрану сумочки. Кроме того, в компании зарплату выдают менеджерам маркетплейсов в обход законодательство наличными в офисе удивительно, куда смотрит налогрвая Калининграда. Полная безграмотность в написании статей. Пользование людей и несоблюдение договоров.
Положительные стороны:
Ноль
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отзыв об оао "Управление специальных строительных работ Стройтрест 7", на момент написания отзыва директор: Лопато В.Г. Работала в организации оао "Управление специальных строительных работ Стройтрест 7" в должности "ведущий специалист по кадрам" чуть больше 2 месяцев, этого было достаточно, чтобы понять, что в организации полностью отсутствует организация каких либо процессов. Также огромный минус в том, что директор не вникает в организационные моменты, возможно и не должен, но при постоянном отсутствии на рабочем месте, можно ведь доверенность сделать на кого либо из руководителей на подписание документации, как делают в других ...
Подробнее>>