МАДОУ Детский сад № 9 Калинка

Отрицательные стороны

  ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ22 августа 2019 года г. Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,при секретаре Антонове Е.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдиной Л.Н. к МАДОУ «Детский сад № «Калинка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Юдина Л.Н. обратилась в суд с иском с учетом его уточнений к МАДОУ «Детский сад № «Калинка» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2017 года по август 2018 года включительно в сумме 39028,17 рублей, компенсации за невыплату заработной платы в сумме 3641,12 руб., компенсации морального вреда в размере 4000 рублей. В обоснование иска сослался на то, что в спорный период состояла в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад № «Калинка» в должности уборщика служебных помещений. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 12480 руб. – с ноября по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, 17182,40 руб. с мая 2018 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, согласно имеющегося заявления, просит рассматривать дело в ее отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлялись судом, о причинах неявки не сообщили. Предоставили свой контррасчет. В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает. Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы. Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.Статьей 2 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что- с сентября 2017 года минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340). - с января по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).Судом установлено, что Юдина Л.Н. в период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года включительно работала в МАДОУ «Детский сад № «Калинка» в должности уборщицы служебных помещений. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять 37465,62 руб. исходя из следующего расчета: Месяц, год МРОТ х 1,6 Норма рабочего времени Фактически отработано Фактически выплачено Долг по формуле:(2/3*4)-5 1 2 3 4 5 6 Сентябрь 2017 12480 21 21 10592(19463,45– 8871,45 отпуск) 1888 Октябрь 2017 12480 22 10 4814,55 858,18 Ноябрь 2017 12480 21 15 7565,72 1348,56 Декабрь 2017 12480 21 21 10592 1888 январь 2018г. 15182,4 17 17 11016 4166,40 Февраль 2018г. 15182,4 19 8 11016,07(9879,37 – 5241,04 больничный) 1753,76 март 2018г. 15182,4 20 14 7711,20(12952,24 -5241,04 больничный ) 2916,48 апрель 2018г. 15182,4 21 21 11016 4166,40 май 2018г. 17860,8 20 20 11163(25241,88 – 14078,88 отпуск) 6697,80 Июнь 2018 17860,8 20 7 3907,05 2344,23 Июль 2018 17860,8 22 9 4566,68 2740,01 Август 2018 17860,8 23 23 11163 6697,80 ИТОГО 37465,62В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период заявленный истцом с 11.04.2018 по 25.03.2019 подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета: Месяц Начислено Долг Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней сальдо на11.04.2018 2 916,48 2 916,48 11.04.2018 16.09.2018 159 7,25 % 1/150 2 916,48 * 159 * 1/150 * 7.25% 224,13 р. 2 916,48 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2 916,48 * 91 * 1/150 * 7.5% 132,70 р. 2 916,48 17.12.2018 25.03.2019 99 7,75 % 1/150 2 916,48 * 99 * 1/150 * 7.75% 149,18 р. апр.2018 4 166,40 4 166,40 11.05.2018 16.09.2018 129 7,25 % 1/150 4 166,40 * 129 * 1/150 * 7.25% 259,78 р. 4 166,40 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5% 189,57 р. 4 166,40 17.12.2018 25.03.2019 99 7,75 % 1/150 4 166,40 * 99 * 1/150 * 7.75% 213,11 р. май.2018 6 697,80 6 697,80 11.06.2018 16.09.2018 98 7,25 % 1/150 6 697,80 * 98 * 1/150 * 7.25% 317,25 р. 6 697,80 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5% 304,75 р. 6 697,80 17.12.2018 25.03.2019 99 7,75 % 1/150 6 697,80 * 99 * 1/150 * 7.75% 342,59 р. июн.2018 2 344,23 2 344,23 11.07.2018 16.09.2018 68 7,25 % 1/150 2 344,23 * 68 * 1/150 * 7.25% 77,05 р. 2 344,23 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2 344,23 * 91 * 1/150 * 7.5% 106,66 р. 2 344,23 17.12.2018 25.03.2019 99 7,75 % 1/150 2 344,23 * 99 * 1/150 * 7.75% 119,91 р. июл.2018 2 740,01 2 740,01 11.08.2018 16.09.2018 37 7,25 % 1/150 2 740,01 * 37 * 1/150 * 7.25% 49,00 р. 2 740,01 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2 740,01 * 91 * 1/150 * 7.5% 124,67 р. 2 740,01 17.12.2018 25.03.2019 99 7,75 % 1/150 2 740,01 * 99 * 1/150 * 7.75% 140,15 р. авг.2018 6 697,80 6 697,80 11.09.2018 16.09.2018 6 7,25 % 1/150 6 697,80 * 6 * 1/150 * 7.25% 19,42 р. 6 697,80 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5% 304,75 р. 6 697,80

Положительные стороны

---