ТМБДОУ Центр развития ребенка- детский сад Белоснежка

Отрицательные стороны

  84RS0001-01-2019-000751-09Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерацииг.Дудинка                                     29 августа 2019 годаДудинский районный суд Красноярского края в составе:    председательствующего судьи А.А.Калмыкова,    при секретаре М.А.Хаземовой,     с участием прокурора Авдошкина С.Н.,     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-765 по иску прокурора Таймырского района в интересах Тоги Маргариты Борисовны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка»» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств,У С Т А Н О В И Л:    Прокурор Таймырского района обратился в суд в интересах Тоги М.Б. с иском к ТМБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка»», указывая, что в учреждении в 2018 году в должности <данные изъяты> работала Тоги М.Б. В нарушение требований законодательства, размер заработной платы Тоги М.Б., начисленной и выплаченной ей за период с января по декабрь 2018 года, является ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В связи с чем просил суд взыскать с ответчика в пользу Тоги М.Б. задолженность по заработной плате в размере 626,74 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 66,76 рублей (л.д.4-8).Истец Тоги М.Б. о времени и месте рассмотрения дела судом извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в адресованном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.Прокурор Авдошкин С.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования полностью поддержал.Ответчик ТМБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка»», третьи лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Управление образования администрации ТДН района, администрация ТДН района в судебное заседание своих представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, дело рассмотрено в их отсутствия. Ответчиком представлен отзыв, в котором указано, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии с действующим законодательством, и включал в себя региональную выплату, выплачиваемую в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Также ответчик просит применить срок исковой давности в отношении требований истца о взыскании денежных сумм с января по май 2018 года, в связи с пропуском срока обращения в суд.. Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).При этом, согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 17-п от 11.04.2019 года, нормы Трудового кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях,Вопросы совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируются статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.Таким образом, предусмотренная статьей 151 Трудового договора Российской Федерации выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается сверх определенного размера заработной платы, обеспечивающей минимальный размер оплаты труда, поскольку данная выплата производится за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, за выполняемую работником дополнительную работу, которая не предусмотрена условиями трудового договора, и выполняется не на регулярной основе, и не может быть включена в состав минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб. Федеральным законом от 07,03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб.В соответствии с п.2.1 Решения Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района устанавливаются районный коэффициент для расчета заработной платы в размере равном 1,8. К заработной плате работников, проживающих в районах Крайнего Севера и работающих в муниципальных учреждениях муниципального района применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов.Таким образом, размер заработной платы для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории ТДН района и финансируемых из районного бюджета, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24671,40 рублей (9489 х 2,6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023,80 рублей (11163 х 2,6).    Как следует из представленных суду материалов, истец Тоги М.Б. работает помощником воспитателя в ТМБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка»», расположенном на территории Таймырского района, отнесенного в районам Крайнего Севера. Ответчик является муниципальным бюджетным учреждением, подведомственным Управлению образования администрации ТДН района, финансовое обеспечение основных видов деятельности которого осуществляется за счет районного бюджета.Следовательно, ответчик был обязан произвести начисление истцу заработной платы, при полностью отработанной норме рабочего времени, с 01.01.2018 года не ниже 24671,40 рублей, с 01.05.2018 года – 29023,80 рублей.Вместе с тем, ответчиком данная обязанность выполнена не была, и, как следует из представленных суду расчетов, размер недоначисленной заработной платы Тоги М.Б., без вычета НДФЛ составил:    - май 2018 – 105,49 руб руб;    - июнь 2018 – 299,54 руб;    - август 2018 – 109,72 руб;     Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ – в учебном отпуске, ответчиком не в полном размере произведено начисление отпускных в размере 70,20 руб и 41,79 руб, соответственно.    Таким образом, разница между начисленной заработной платой и заработной платой, которая должна была быть начислена Тоги М.Б. с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила, без вычета НДФЛ, составила 626,74 рублей (514,75 + 70,20 + 41,79):    Судом проверен расчет задолженности, представленный ответчиком, данный расчет соотносится с расчетными листками истицы, представленными в деле, в связи с чем данный расчет признается судом достоверным и допустимым.Поскольку в соответствии со ст.24, п.4 ст.226 НК РФ подоходный налог удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, а суд не является налоговым агентом и не вправе производить удержание данного налога с работника, суд принимает решение о взыскании с ответчика задолженности в пользу истца без вычета НДФЛ, что не свидетельствует об увеличении судом размера исковых требований и нарушении ч.3 ст.196 ГПК РФ.В соответствии с п. 14 Трудового договора, заключенного с истицей, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину 15 числа, за вторую половину месяца 30, 31 числа отработанного месяца. Кроме того, оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в полном размере заработной платы: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 105,49 01.06.2018 16.09.2018 108 7,25 % 1/150 105,49 * 108 * 1/150 * 7.25% 5,51 р. 105,49 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 105,49 * 91 * 1/150 * 7.5% 4,80 р. 105,49 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 105,49 * 182 * 1/150 * 7.75% 9,92 р. 105,49 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 105,49 * 42 * 1/150 * 7.5% 2,22 р. 105,49 29.07.2019 29.08.2019 32 7,25 % 1/150 105,49 * 32 * 1/150 * 7.25% 1,63 р. Итого: 24,08 руб. Расчёт процентов по задолженности отпускные 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 70,20 29.06.2018 16.09.2018 80 7,25 % 1/150 70,20 * 80 * 1/150 * 7.25% 2,71 р. 70,20 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 70,20 * 91 * 1/150 * 7.5% 3,19 р. 70,20 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 70,20 * 182 * 1/150 * 7.75% 6,60 р. 70,20 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 70,20 * 42 * 1/150 * 7.5% 1,47 р. 70,20 29.07.2019 29.08.2019 32 7,25 % 1/150 70,20 * 32 * 1/150 * 7.25% 1,09 р. Итого: 15,06 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 299,54 01.07.2018 16.09.2018 78 7,25 % 1/150 299,54 * 78 * 1/150 * 7.25% 11,29 р. 299,54 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 299,54 * 91 * 1/150 * 7.5% 13,63 р. 299,54 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 299,54 * 182 * 1/150 * 7.75% 28,17 р. 299,54 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 299,54 * 42 * 1/150 * 7.5% 6,29 р. 299,54 29.07.2019 29.08.2019 32 7,25 % 1/150 299,54 * 32 * 1/150 * 7.25% 4,63 р. Итого: 64,01 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 109,72 01.09.2018 16.09.2018 16 7,25 % 1/150 109,72 * 16 * 1/150 * 7.25% 0,85 р. 109,72 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 109,72 * 91 * 1/150 * 7.5% 4,99 р. 109,72 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 109,72 * 182 * 1/150 * 7.75% 10,32 р. 109,72 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 109,72 * 42 * 1/150 * 7.5% 2,30 р. 109,72 29.07.2019 29.08.2019 32 7,25 % 1/150 109,72 * 32 * 1/150 * 7.25% 1,70 р. Итого: 20,16 руб. Расчёт процентов по задолженности отпускные 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 41,79 16.11.2018 16.12.2018

Положительные стороны

---