MOKO RECRUITING

Отрицательные стороны:
Групповое собеседование не дает оценить кандидатов в полной мере.
Положительные стороны:
Опыт группового собеседования у меня был впервые. Впечатления остались положительные, хотя некоторые вопросы на таком собеседовании, считаю, не могут оценить каждого индивидуально. Также не понятно по какому принципу оценивали кандидатов и выбрали ли из 40-45 человек тех, двоих "избранных". ... Подробнее>>

Дмитрий:
  Лохотрон и полный бред. Не тратьте свое время на подобные собеседования с супер интересными предложениям, все это полный развод и клоунада. Приехало человек 40 клоунов, отчаявшихся уже в поисках нормальной работы. Не выяснив даже, что ищет компания, что предлагает- и давай выступать как в цирке с самопрезентациями и распинаниями не понятно перед кем и непонятно зачем. Серьезной работы вы тут не найдете, а быть одним из полсотни клоунов, за бесплатно выступающими друг перед другом- извольте

Москва

Отрицательные стороны:
За 2 часа до собеседования мне, как и десяткам других членов "массовки" решили сообщить по смс, что собеседование всё-таки групповое. "Индивидуальное" письмо из рассылки не только было быстро доставлено, но и быстро помогло мне понять, что будет дальше. Текст прилагаю:(Владимир, на всякий случай напоминаю, что мы ждем вас сегодня к 16:00. Пропуск на вас заказан, не забудьте паспорт. Просьба приехать вовремя, поскольку собеседование будет проходить в групповом формате и опоздавшие не смогут принять в нем участие. До встречи!). Этакое индивидульно-групповое письмо, суть которого - заманить потенциального массовщика к себе на территорию. Добавлю, что до собеседования не дошёл, учёл опыт предыдущих отзывов и свой собственный, т.к. похожие собеседования уже проходил. Схема данной компании очень напоминает системы агрессивного сетевого маркетинга (Тяньши, Тиенс и др.). Но вот что действительно странно, так это то, что так называемая крупная международная компания Amer Sports ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Добрый день! Я веду все групповые асессменты в Моко. Вижу, что есть разочарованные кандидаты, поэтому внимательно прочитайте эти три пункта: 1. Не бывает хороших или плохих кандидатов. Бывают подходящие или нет. Поэтому внимательно читайте вакансию и приезжайте только если вакансия вам подходит. Не надейтесь на чьё-то мнение, принимайте решение сами. 2. Не бывает такого, что кандидат все собеседование тихо просидел и его пригласили на финал. Надо дать возможность наблюдателям увидеть ваши действия, услышать речь. Будте активны. 3. Если на деловой игре другие участники кандидата не слышат, то и работодатель вряд ли прислушается. Лидера мнений легко узнать по тишине, которая возникает к концу его фразы. Это зависит от востребованности, а не от того как громко человек говорит. Будте полезны своей команде. Успехов в поиске работы, Константин Дубровин PS Прочитайте отзывы ниже и напишите своё мнение. Оно важно ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Моего мужа Пригласили на собеседование, он приехал, как положено, не опоздал! В итоге там таких как он ещё несколько человек! Но не в этом суть! Агентство оказалось перенесло собеседование на неделю, и не предупредило (узнали напрямую у работодателя, от которого была вакансия). Итог: потраченные 3 часа жизни. Больше к ним не поедет!
Положительные стороны:
Нет нет нет нет нет нет нет нет нет ...

Москва

Отрицательные стороны:
Групповое изнас...сссобеседование - это "почувствуйте себя на панели". Да, основная масса для массовки (был даже парень из БОЛИВИИ). Но были и люди, знающие свое дело - вот их и себя жаль. Я знаю кухню таких "ДЕЛОВЫХ ИГР" - все это изобретения паразитов, которые впаривают свои "чудодейственные трененги и техники" тем, кто хочет научиться продавать или научить продавать свой персонал. Все это забавно и любопытно выглядит со стороны, но абсолютно не работает! Говорю по богатому опыту. Поэтому жаль ещё и тех работодателей, которые доверились данным "специалистам". Впрочем, пусть вспомнят, как им ловко впарили эту технологию наёма сотрудников - и научаться сами :) Например, сегодня был древний приём с островом и необходимыми на нём вещами. Игра якобы показывает - кто имеет организаторские способности, кто умеет обосновать и убедить в своей точке зрения, а кто просто ас в коммуникациях... Это было ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Если Вы состоявшийся профессионал своего дела и ищите для себя хорошо оплачиваемую работу, - здесь Вы можете ее найти. Естественно за нее нужно будет побороться, без этого никак. Все цифры что указаны в вакансии РЕАЛЬНЫЕ без обмана, в отличии от большинства предложений на рынке, где в вакансии и по телефону говорят одно, приезжаешь говорят совершенно другое. Формат проведения ...

Москва

Отрицательные стороны:
Возникло стойкое чувство, что 80% приглашенных (а их было 20 человек) люди для массовки. Что у Моко уже есть четко обозначенные кандидаты. Остальные нужны лишь для контраста. По этой причине, прежде чем тратить свое драгоценное время, убедитесь, что Вы соответствуете всем параметрам указанным в описании вакансии. Иначе, Вы просто выступите в роли бесплатного антуража на мероприятии по отбору персонала. (угробил 4 часа времени)
Положительные стороны:
Участвовал в так называемом assessment center, который проводит Моко для набора персонала. Плюсы - все проходит в непринужденной обстановке ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Крайне разочарована. За час до предполагаемого собеседования узнала, что оно в форме деловой игры и предполагает определенное количество участников. Из чистого любопытства доехала, но на собеседование не осталась. Считаю данный формат собеседования клоунадой, унижающей честь и достоинство и отнимающий время. ПРЕДУПРЕЖДАТЬ О ТАКОМ ФОРМАТЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НУЖНО ЗАРАНЕЕ, А НЕ КОГДА ЧЕЛОВЕК ПРИЕХАЛ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ИЗ ПОДМОСКОВЬЕ И ПОТЕРЯЛ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ.
Положительные стороны:
Офис рядом с метро ...

Москва