Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2014-11-22 | Просмотров [725]

0 0

ИОН (сеть цифровых центров мобильной электроники) - директор обкрадывает сотрудников

Отрицательные стороны

Цитируем письмо, которое прислал генеральный директор ИОН Игошев А.Д. всем своим магазинам: тема: "Берегите свои деньги... раздолбаев снова наказали засланые мной мошенники..." содержание: "Мошенники встали на защиту прав потребителя. думают они так. коль эти перци не хотят со мной даже разговаривать, то возьму я товар без консультации.Они его берут и уносят. А наши раздолбаи стоят в стороне и занимаются своими "насущными" делами, какие дела могут быть насущными? Например, обсуждение слабого ассортимента и снижающейся зарплаты. Вот они, новые контрольные закупщики. Жестокие, но, справедливые. Очевидно, вы думаете что у меня поехала крыша. Нет. Она у вас поехала. Смените место работы. Вы не в лодке. Не надо онанировать."

Положительные стороны

нет

Без имени 2010-09-07 11:22:58 Я до сих пор общаюсь с людьми, которые в те года там работали, и они все без исключения отрицательно отзываются о Микрониксе! Микроникс зарождался при мне, с самого начала, еще с торговли собственноручно разработанными платами расширения для ZXSpectrum-ов. Никакого [censored] там не было, и не могло быть, поскольку фирма еще только проходила этап становления. Так что

покемон 2011-04-27 03:07:04

Забыли)) Расскажи....

Vislo 2011-03-26 01:52:50

100% шо ты - офисный овощ, или лизун. Окучивать позволяют себя - только лохи, с этим согласен... а простых и хороших продавцов за что постоянно штрафуют... Только не нужно, мне в уши писать...я сам те много расскажу..про лояльность и чесность компании к своим сотрудникам. Основное дерьмо - от офиса и кустовых... диры - обычные пешки....

Vislo 2011-03-26 01:38:31

Г-н Игушев... а Вы в курсе, что Ваши засранцы- кустовые просто отмораживают директоров, когда сами прокалываются?? Филимонов - супер ссыкун... прощелкал дира... передержал на обучении 1,5 месяца!!! Забыли:) Потом просто уволил:) И Скороход тупо промолчал.... одно название, что в прошлом "военный"... Гоните гниль от себя... наберите адекватные кадры.

Александр 2011-01-30 21:55:05

Согласен с предыдущим оратором ИОН-г..нокомпания, с полным отсутствием уважения к сотрудникам со стороны руководства. Завалил КЗ карточка (штраф), не выполнил план - штраф, инвентаризация - скидывайся плати, работаеш на компанию и сосеш лапу, приезжает СБ или региОнльный и е.ет в три погибели.

ИОН - говно 2010-10-20 18:58:12

Аноним: Если ты действительно работал в этой компании 5 лет, то тогда ты должен знать о договоре КМО. И об убытках, ты не только возмещаешь стоимость похищенного или утраченного товара, а к нему в зависимости от группы товара плюсуют %. Не стану спорить, что большинство краж происходит по вине сотрудников магазинов, но подсылать воров к своим же сотрудникам просто подло. Насчет того, что было в п

Саня 2010-10-04 22:45:10

Вот и подтверждать классность теперь нужно будет каждые 3 месяца (каждые пол года было раньше).Совсем решили продавцов за.бать.Что же за сука там сидит.Экономист вонючий.

777 2010-10-04 19:27:53

Всем привет! что я хочу сказать: Игошев А.Д. иногда перегибает палку это точно но он не гандон, все недовольные могут дальше ананировать, работаю в компании 3,5 года как получал до кризиса 50 т.р так и сейчас то же самое. А про то что он специально кого-то засылает мне думается это гон, просто что-бы бдительные были, просто в то время действительно часто отрабатывали технику, ушлые парни с кавказа

zohai 2010-09-28 15:50:40

собеседник: Все эти тренинги направлены на умение работать в команде, общительность, выявление лидерских качеств, сообразительность.Я тоже проходил неделю обучения, например надо было группой из пяти человек без единого слова отрепетировать любую сказку, скоординировать свои действия и также без слов показать её всем, а еще выгоняли всю группу на улицу и за 1,5 часа нужно было познакомиться с 8 л

Александр С-Пб 2010-09-23 17:55:00

Без имени: Слушайте, как то не вспоминал даже о нём. Думаю жив ,потому как всё тихо замялось

собеседник 2010-09-23 15:35:40

Был недавно у них на собеседовании в офисе на Щёлковском ш. на вакансию манагер продаж. День первый: Собрали всех в одну комнатку, рассадили кругом, затем вошла девушка и рассказала о работе и её нюансах, об истории фирмы и т.д. Оказывается, что всем по-очереди придётся открывать и закрывать магазин, следить за чистотой в зале, о графике договариваться между собой самостоятельно (график 2 через 2 только для избранных), оклад при этом 8000 руб, остальной это проценты от продаж и вычеты штрафов, работа в выходные дни оплачиваются как будние. Затем она попросила всех претендентов рассказать о себе, каждый выходил к доске и рассказывал перед аудиторией свою трудовую биографию. Затем нам дали огромный канат, попросили встать в круг, взяться за него обеими руками, и в таком положении завязать этот канат в узел в течении 5-ти минут, не отпуская рук. У нас из этого ничего не вышло. Как ни странно, из 20-ти человек, отсеяли двоих (один бывший электрик, другой слесарный рабочий), остальным сказали приходить на след. день, что будит якобы обучение. День второй: Как ни странно, народу пришло человек 40. Собрали всех в небольшой комнате, расскадили кругом, так чтобы каждый сидел спиной к стене на жёстком раскладном пластмассовом стуле, в центре сел ведущий-куратор (мужик) и его помошница (тётка, которая всё время молчала и что-то помечала для себя на бумажке). Далее ведущий-куратор заставил всех присутствующих подписать какую-то бумажку о неразглашении того, что будит происходить на этом "обучении". Все дали своё согласие о неразглашении, поставив подпись. Первое задание: Раздали всем бейджики и заставили написать своё имя и фамилию (имя большими буквами сверху, фамилию маленькими буквами ниже имени). Двое дибилойдов не справилось с этим заданием и их попросили покинуть аудиторию. Задание второе: Нужно было удивить ведущего, но не повторяя действий друг друга. Кто-то отжимался от пола 20 раз, кто-то стоял на голове, кто-то читал стишки, кто-то рассказывал жизненные истории. Ведущий за это ставил оценки по 10-ти бальной шкале. Тех, кто набрал меньше всего балов удалили из аудитории. Но во время выступления одно из участников, кто-то из зала начал переговариваться с соседом. ВНИМАНИЕ! Нас всех заставили убрать стулья (сложив их), сесть на корточки, положить руки на бедра соседа спереди, и таким паровозиком по кругу, вдоль стен, сделать три круга, не упав при этом. Учитывая размер комнаты и кол-во народу сделать это было очень сложно, чувак который был сзади меня, постоянно попадал мне коленкой по спине. Двое девченок в миниюбках отказались выполнять это задание и им было сказано покинуть аудиторию. Задание третье: Нужно было разделиться на группы по 3-4 человека, в соответствии с особенностями одежды, например 4 человека в свитерах, 4 человека в кросовках, 4 человека с галстуками и т.д. Задание четвертое: Дали задание на составление слов, при этом нужно было совещаться с членами своей группы. На совещание было дано 3 минуты. Когда время истекло, ведущий-куратор начал запрашивать результаты у каждой группы по-очереди. Но кто-то один из группы не закончил обсуждение, и: ВНИМАНИЕ! Нас всех второй раз заставили сложить стулья, встать на корточки, положить руки на бёдра соседа спереди и паровозиком сделать три круга вдоль стены. Тут моё терпение лопнуло, я окончательно убедился в том, что задача ведущего-куратора, не научить нас чему-то и даже не проверить наши навыки. Его задача - отсеять людей, которые не согласны ползать перед начальством на корачках ради нищенской зарплаты. На мой отказ выполнять стойку на корачках, ведущий-куратор попросил меня удалиться из аудитории ВСЕМ СОВЕТУЮ ОБХОДИТЬ ДЕСЯТОЙ ДОГОЙ ЭТОТ МАГАЗИН, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ХОТЬ ГРАММ УВАЖЕНИЯ К СЕБЕ !

Без имени 2010-09-07 15:22:58

Александр С-Петерубрг: Александр, грязь началась еще в Мобильных советах, просто время было какое...вспомните, 98-99 г.г. Я до сих пор общаюсь с людьми, которые в те года там работали, и они все без исключения отрицательно отзываются о Микрониксе! P.S.: не знаете, Ткачев Алексей жив после того поступка?

Наталья 2010-09-03 12:01:34

Александр Г.: Александр, я представитель одной из организаций который хочет сотрудничать и поставлять товар в ИОН. Не могли бы мне посоветовать с кем можно поговорить по поводу встрече(чтоб я могла презентовать свой товар).

рус 2010-08-19 21:41:07

график не составил, ходит весь на понтах,коллектив-ребята друг с другом не разговаривают

рус 2010-08-19 21:30:11

ЗДРАСТИ ВСЕМ.ПРОШЕЛ ОБУЧЕНИЕ В ИОНЕ НА ЩЕЛКОВСКОЙ,ЗАТЕМ ОТПРАВИЛИ В МАГАЗИН,ДАЛИ КОКОГО ТО ПИДОРА В НАСТАВНИКИ,ДИРЕКТОР ТОЖЕ ПИДОРАСТ,РАБОТАЮ ВТОРОЙ ДЕНЬ И ПРОСТО ОХУЕВАЮ,ВРЕМЯ ЗРЯ УБИЛ.

Александр С-Петерубрг 2010-08-13 18:15:13

пИОНер в отличии от Вас я работаЛ в ИОНе очень давно, как раз до образования Иона -Мобильный советы, когда и Толя Варганов и Сергей Ильницкий были продавцами (Толя был Замом, а Сергей продавцом). Работал долго, и директора менялись крайне редко, потому как работали многие на износ. Были и среди директоров и нелюди (людьми как то не назвать), но в целом в мою бытность продавцы работали со стажем от 2-х до 7 лет и увольняться народ не спешил. Формировались коллективы. За историю работы раза 4 меняли мотивацию, и каждый раз все были не довольны, но почему то работали и после увольненияиз компании, если такое случалось, возвращались. Игошева можно уважать только за то, что он дает многим работу. Кому не нравиться работа в компании, что мешает уйти? Это рынок. Лучше школы торговли, чем в ИОНе пока нет ни в Москве, ни в Питере. Продавцов из ИОНа берут практически в любую розничную сеть и обычно через пару месяцев повышают. О чем это говорит? Не о том, что все кто увольняется из ИОНа классные парни, потому как до ИОНа они «нах» ни кому не нужны были, а после обучения «велком» к нам работать. Что касается темы с обворовыванием!!!! Мальчики, потому как из переписки назвать первых кто выложил тему назвать, как то не поворачивается язык, вы когда-нибудь держали в руках свои первые заработанные 100-200-500 тысяч рублей? Я хочу подчеркнуть слово СВОЙ!!!! Вот когда это случиться и когда кто то из ваших сотрудников напарников или коллег, которые работают на Вас его потеряют, пропьют -стараюсь корректно передать суть пропажи , Т.е. Вас кинут по своей расхлябанности, вот тогда я хотел бы посмотреть на вас и ваши действия в отношении этого человека. У меня были случаи, когда уносили целую полку при полном составе продавцов в салоне. И я в месте с ребятами будучи управляющим компенсировал это правда компания брала на себя от 30 до 50% убытков, в зависимости от ситуаций и сумм. И могу сказать, что все кто работал в то время со мной всегда с гордостью вспоминают «Мобильные советы». Что касается Толи Варганова, Вы видели, как он работал? Кстати Сергей Ильницкий, если мне не изменяет память стажер Толи Варганова, т.е. он был у него наставник. Я сомневаюсь что Игошев снимет хорошего директора для того чтобы протолкнуть заново Варганова. ИОН компания, которая умеет работать, так не очерняйте ей из-за личных обид!!!!! Привет из Питера!!!

Результаты поиска

ИОН (сеть цифровых центров мобильной электроники) - директор обкрадывает сотрудников

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас